Créez votre CV
professionnel en ligne

Que mettre dans un CV ?

Voici les principales rubriques et éléments qu’on retrouve généralement dans un CV :

1. Titre
2. Phrase d’accroche
3. Photo
4. Coordonnées
5. Expériences professionnelles
6. Formations et diplômes
7. Centres d’intérêt
8. Compétences
9. Qualités
10. Certifications
11. Niveaux de langues
12. Outils et logiciels

Les rubriques indispensables

Expériences professionnelles : comment bien les présenter ?

Cette rubrique est l’élément central d’un CV efficace. Les recruteurs scrutent toujours avec attention votre parcours professionnel car il permet de déterminer si vous avez les compétences recherchées pour le poste. La partie « expériences professionnelles » est une sorte de résumé et n’a pas vocation à être exhaustive : si vous êtes expérimenté, privilégiez vos expériences les plus pertinentes.

Classez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne en indiquant les dates, le poste et l’entreprise. Présentez vos missions avec des verbes d’actions, en y insérant des mots-clés et évoquez vos accomplissements en vous appuyant sur des chiffres ou des exemples.

Comment mettre en valeur ses formations ?

Cette rubrique indispensable doit permettre au recruteur de constater rapidement quel est votre niveau d’études et si votre cursus est pertinent pour le poste. Comme pour vos expériences professionnelles, suivez un ordre chronologique inversé pour la lisibilité et indiquez vos formations en précisant l’intitulé du diplôme, le nom de l’école ou de l’université, la ville et l’année de son obtention. A moins d’être jeune diplômé, ne mentionnez pas votre baccalauréat ou votre parcours scolaire. Evoquez vos autres qualifications professionnelles si elles sont pertinentes pour le poste mais abstenez-vous d’insérer ici des certifications annexes comme un brevet de secourisme ou un TOEIC.

Quelles compétences et logiciels faire apparaître sur un CV ?

On distingue deux catégories de compétences : les compétences techniques, hard skills, et les compétences humaines et comportementales, soft skills.

Vos compétences techniques constituent le cœur de votre savoir-faire et sont souvent des prérequis pour postuler. Se mesurant à l’aune de votre expérience, elles apparaissent dans la rubrique « expériences professionnelles » avec la description des tâches et missions effectuées. Vous pouvez aussi les résumer dans une catégorie « compétences » à part entière.

Vos soft skills, par exemple la créativité ou la flexibilité, viennent étoffer votre CV en évoquant votre personnalité et vos qualités humaines : elles donnent envie d’en savoir plus sur vous et permettent de vous démarquer des autres candidats. De plus en plus prisées des recruteurs, elles ne doivent pas non plus prendre le dessus sur vos hard skills et sont à ranger dans une rubrique « qualités ».

Vous devez aussi faire apparaître la maitrise des logiciels utiles dans votre métier : suite bureautique (Word, PowerPoint…), CRM, logiciels de montage, graphisme (Illustrator, Photoshop, Indesign…), gestion, réseaux sociaux, langage de programmation, etc. En revanche, ne mentionnez que les logiciels qui relèvent de véritables compétences professionnelles et abstenez-vous d’indiquer des savoir-faire usuels comme l’envoi de mails ou la recherche internet.

Rubriques complémentaires d’un CV

Langues étrangères

Votre maitrise des langues étrangères doit figurer dans une rubrique à part de votre CV. Comment bien évoquer vos compétences en la matière ? Si votre poste nécessite un niveau de langue précis, une certification en langues est un excellent moyen de rassurer un recruteur : TOEIC, TOEFL, CLES…

Si vous ne possédez pas de certification, nous vous recommandons d’utiliser le cadre européen de référence pour les langues (CECRL) afin d’indiquer votre niveau de langue de façon claire : A1 (niveau débutant), A2, B1, B2, C1, C2 (maitrise maximale). Le CECRL est une échelle de notation reconnue, une norme qui permet au recruteur de comprendre rapidement votre niveau de langue.

Certifications

Outre les certifications en langue, il existe de nombreuses certifications professionnelles qu’on peut acquérir via des formations au cours de sa vie professionnelle. Il peut s’agir d’un titre professionnel, d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou même d’une certification de la maitrise d’un outil. Par exemple, une certification de la maitrise du pack office délivrée par Microsoft. Soyez précis dans la façon dont vous mentionnez vos certifications, en indiquant la date d’obtention, l’intitulé précis ou le numéro RNCP s’il y en a un.

Centres d’intérêt

Vos centres d’intérêt sont des activités et loisirs que vous aimez pratiquer dans votre vie extra-professionnelle. Cela rend votre CV plus personnel en donnant un aperçu de vos passions et de ce que vous aimez faire sur votre temps libre. Cette rubrique offre de bons sujets de discussion au recruteur pendant l’entretien et un aperçu de certaines soft skills que vous pourriez mobiliser dans votre vie professionnelle. Mais ne faites pas trop long sur cette partie qui doit rester sobre et minimaliste : si elle peut vous aider à sortir du lot, elle n’est pas déterminante pour trouver un emploi.

Quelle est la mise en page idéale d’un bon CV

Quelle couleur pour un CV ?

Ajouter de la couleur à votre CV permet de l’égayer tout en le rendant plus attractif pour le recruteur, qui s’en souviendra donc plus facilement. Mais cela vous sera aussi utile pour mettre en avant certains éléments dans votre CV ou souligner des compétences en jouant sur les contrastes, le rendant plus dynamique. La seule limite reste la lisibilité du CV… Evitez par exemple les couleurs fluo ou le ton sur ton.

Les couleurs primaires comme le bleu, le rouge ou le jaune ont toutes les chances de fonctionner. Mais vous pouvez aussi opter pour le vert, le marron, le violet, le rose, le gris ou encore l’orange. Choisissez la couleur selon votre personnalité !

Quelle police utiliser pour un CV ?

En matière de police, la lisibilité est la clé ! Optez pour des polices classiques et lisibles comme Helvetica, Calibri, Times News Roman, Arial, Garamond ou encore Verdana. On privilégie en général une taille de police de 10-12 pour le corps de texte et de 14-16 pour les titres. L’idéal est que tout tienne sur une page sans que le recruteur soit obligé de plisser les yeux pour lire votre CV…

N’hésitez pas non plus à utiliser des listes à puces, des icônes, du gras ou de l’italique pour dynamiser la lecture !

Quelle en-tête pour son CV ?

Pourquoi donner un titre à son CV ?

Le titre de votre CV résume votre projet professionnel. Il apparaît en premier sous votre nom et doit donc être accrocheur. Vous pouvez y préciser votre niveau de responsabilité et une compétence spécifique qui fait partie de vos points forts. Par exemple : « Juriste Droit des affaires – bilingue allemand. » Quand vous postulez à une offre d’emploi spécifique, vous pouvez aussi reprendre son intitulé exact pour mettre toutes les chances de votre côté. Dans ce cas, attention à bien vous relire lors de vos candidatures suivantes afin de ne pas oublier de changer le titre pour chaque poste.

Comment rédiger la bonne phrase d’accroche pour son CV ?

La phrase d’accroche n’est pas une obligation… mais pourquoi s’en priver ? Une bonne phrase d’accroche résume en une phrase ou deux quel professionnel vous êtes, vos qualités essentielles, vos compétences, votre personnalité, etc. C’est une sorte de synthèse de votre candidature et de votre CV ! Il n’y a pas de phrase d’accroche parfaite et elle peut même varier selon le poste auquel vous postulez, selon sur quoi vous voulez insister. Voici quelques exemples :

1. « Responsable des ventes depuis plus de 10 ans, j’ai contribué à augmenter le chiffre d’affaires de 10% lors de ma précédente expérience. Manager dans l’âme et expert de l’animation commerciale, ma méthode unique saura vous convaincre ! »
2. « Créative, polyvalente et passionnée par la mode, je serai ravie de mettre mon expérience de social media manager au service d’une marque comme la vôtre. Reine des Gifs et de l’engagement ! »
3. « Serveur polyvalent depuis 8 ans, je recherche actuellement un emploi pour la saison à venir. Rencontrons-nous ! »

Faut-il mettre une photo sur un CV ?

De nombreux candidats choisissent de construire un CV avec photo sans y penser, suivant l’usage du CV type tel qu’on l’imagine. Rédiger un CV sans photo est pourtant un moyen efficace de se prémunir des discriminations, notamment en raison de l’apparence physique. Aucune offre d’emploi ne peut donc l’imposer et un recruteur n’est pas censé écarter votre candidature du processus de recrutement pour absence de photo. Néanmoins, une photo professionnelle de qualité est une bonne première impression et peut faire en sorte que les recruteurs se souviennent de vous plus facilement, par exemple dans le cas d’une candidature spontanée.

Que doit-on inscrire dans la rubrique « coordonnées » ?

Cette rubrique qui traite de vos informations personnelles est essentielle puisqu’elle permet aux recruteurs de vous contacter pour un entretien. Indiquez donc en priorité votre numéro de téléphone et adresse mail en veillant à ce que celle-ci soit sérieuse et professionnelle. Pour éviter toute discrimination, vous n’êtes pas tenu d’y faire figurer votre statut familial, âge ou adresse postale. Vérifiez toujours l’exactitude de vos coordonnées avant d’envoyer votre CV.

Faut-il mettre un âge sur un CV ?

Aucune obligation légale n’impose de mentionner votre âge ou votre date de naissance. Toute discrimination basée sur l’âge est illégale et vous n’êtes pas non plus tenu de répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche. Considérez en revanche que de nombreux employeurs accordent de l’importance à cette information et qu’il vous sera difficile de la cacher. Réfléchissez bien à l’option choisie et préparez vos arguments pour un éventuel entretien.

Faut-il mentionner son permis ?

Oui, n’hésitez pas à mentionner que vous avez le permis B. L’offre d’emploi à laquelle vous postulez précise en général si le permis de conduire est indispensable pour le poste, mais vous pouvez l’indiquer quoi qu’il arrive. Selon votre métier, il est aussi nécessaire d’indiquer vos autres permis de conduire comme le permis C (poids lourds).

Quelles qualités mettre sur un CV ?

Il est commun d’inscrire ses qualités humaines sur son CV pour montrer quelle personnalité se cache derrière le candidat. Privilégiez des soft skills, ou compétences interpersonnelles, qui vous seront utiles pour le poste et mettront en valeur votre candidature. Parmi les qualités les plus citées et appréciées des recruteurs, on retrouve par exemple : communication, travail d’équipe, réactivité, adaptabilité, leadership, créativité, etc. Ne mentionnez que des qualités que vous possédez réellement, mais adaptez votre choix à celles qui seront une vraie plus-value pour le poste visé.

Faut-il mettre ses défauts sur un CV ?

Non. Même lors d’un entretien d’embauche, si le recruteur vous pose une question à ce sujet, mieux vaut éviter de lui citer frontalement vos plus gros défauts. Evoquez des défauts que vous pouvez tourner en qualités cachées.

Comment associer son CV à un profil LinkedIn ?

Rendez-vous sur votre profil LinkedIn et cliquez sur le bouton « ajouter une section » pour y insérer votre nouveau CV. Choisissez « sections recommandées » puis « ajouter à ma sélection ». Un nouvel écran apparaît, cliquez sur le « + » en haut à droite puis « ajouter un média ». Sélectionnez votre CV au format PDF et le tour est joué, il apparaît désormais en Une de votre profil.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Un CV, ou curriculum vitae, est un document personnel utilisé pour candidater à une offre d’emploi. Il résume et détaille les principales expériences professionnelles du candidat, sa formation, ses qualifications, compétences et aptitudes nécessaires pour exercer le poste.

Combien de pages doit comporter un CV ?

Dans l’idéal, un CV doit tenir sur une seule page. C’est une synthèse de votre parcours qui doit pouvoir être lu en quelques minutes. Mais si vous êtes très expérimenté dans votre domaine, plusieurs pages peuvent être nécessaires.

Quel modèle de CV choisir ?

Plusieurs modèles de CV existent, comme le CV par compétences ou le CV antéchronologique. Ce dernier est le plus répandu et constitue donc une valeur sûre : il fait apparaître les expériences et les formations les plus récentes en premier.