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Préparez-vous à réussir
votre entretien d’embauche

Sélectionnez votre métier et découvrez les questions clés qui pourront vous être posées !

Tout savoir pour réussir son entretien d'embauche

Vous avez bientôt un entretien pour un poste ? Vous êtes en pleine préparation d’entretien d’embauche mais personne n’accepte de jouer le rôle du recruteur ? Notre outil est là pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche en vous posant les questions d’un recruteur, comme si vous y étiez !

Qu’est-ce qu’un entretien d’embauche ?

L’entretien d’embauche est une rencontre formelle entre un candidat sélectionné sur son CV et l’entreprise qui recrute. Le but est de vérifier l’adéquation de vos compétences techniques et relationnelles avec le poste à pourvoir, mais aussi d’évaluer votre motivation. Il existe différents types d’entretiens : individuel ou collectif, en face à face ou à distance (téléphone, visio), avec ou sans évaluation, etc. Parmi les recruteurs, différents profils possibles : on peut retrouver des membres de la direction, des RH ou un manager opérationnel.

Pourquoi préparer un entretien avec un simulateur ?

Il n’y a pas de questions pièges, il n’y a que des candidats mal préparés ! Notre outil est justement conçu pour vous offrir la meilleure préparation possible.

Anticiper les questions des recruteurs

Grâce à notre outil de simulation, vous allez pouvoir anticiper les questions des recruteurs : les questions communes à chaque entretien mais aussi les questions les plus fréquentes pour votre poste ou secteur.

Valoriser son parcours professionnel et ses compétences

S’entraîner avec notre simulateur va vous permettre d’identifier plus facilement les compétences-clés requises pour décrocher chaque poste.

Mettre en valeur ses motivations professionnelles

À compétences égales entre deux candidats, un recruteur choisit souvent le plus motivé. Motivations personnelles, objectifs professionnels… Notre outil vous prépare à répondre à ces questions « pièges » et à adopter l’attitude idéale.

Comment utiliser le simulateur d’entretien d’embauche ?

Concrètement, comment fonctionne notre outil ?

Etape 1 : sélectionnez un métier dans le moteur de recherche, situé en haut de la page, afin de vous préparer à un entretien pour un poste spécifique. Avec plus de 6 000 métiers disponibles, vous allez pouvoir vous préparer de la façon la plus spécifique possible aux questions et attentes des recruteurs.

Etape 2 : cliquez sur le bouton « découvrir mes questions ». Vous arrivez sur une nouvelle page avec une liste de questions classiques et fréquentes pour le poste ou le secteur que vous visez en tant que candidat.

Etape 3 : à vous de jouer ! C’est l’heure de rentrer dans le vif de votre préparation en découvrant votre simulation d’entretien d’embauche, des questions les plus fréquentes aux fameuses questions « pièges », en passant par les questions classiques d’un métier ou secteur. Nous les avons regroupées pour vous au sein de six catégories différentes.

Sous chaque question, notre simulateur vous fournit des éléments de réponse sous forme de conseils et d’exemples concrets. Mais aussi les erreurs à éviter et ce qu’il ne faut surtout pas dire au recruteur quand on est candidat !

Comment bien se préparer à un entretien d’embauche ?

Rechercher des informations sur l’entreprise

Vous devez savoir où vous mettez les pieds pour bien comprendre l’environnement de l’entreprise et ce qu’elle attend de sa future recrue. Effectuez vos recherches avant l’entretien : activité, valeurs, actualité, culture d’entreprise… rien ne doit vous échapper sur votre futur employeur ! Cela vous permettra non seulement de poser des questions pertinentes, mais aussi de montrer votre intérêt pour l’entreprise et votre investissement personnel.

Relire l’offre d’emploi et analyser le poste

Un recrutement vient combler un besoin précis au sein d’une entreprise. Comment savoir si vous êtes le candidat idéal ? Tout est précisé sur l’offre d’emploi ! Relisez-la attentivement avant l’entretien et analysez la description du poste à pourvoir. L’offre contient des informations précieuses sur les missions, les compétences attendues, les soft skills essentielles. A vous de vous adapter et de prouver que vous êtes la meilleure recrue possible.

Préparer ses réponses aux questions fréquentes

Lors d’un entretien d’embauche, il y a certaines questions auxquelles vous ne pourrez pas échapper. Par exemple, le recruteur vous demandera de vous présenter en début d’entretien. Mais aussi pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, quelles sont vos qualités et vos défauts, pourquoi vous et pas un autre, où vous voyez-vous dans dix ans, etc. Préparez vos réponses aux questions les plus fréquentes vous permettra d’être plus serein et confiant tout en donnant aux recruteurs des réponses détaillées, pertinentes et qui vous mettent en valeur.

Préparer des questions à poser en retour

A la fin de chaque entretien, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. En tant que candidat, vous devez toujours avoir des questions à poser ! D’abord pour montrer votre intérêt. Mais aussi et surtout pour tester la compatibilité entre vous et l’entreprise. C’est l’occasion d’en savoir plus sur le fonctionnement interne, la culture d’entreprise, le management, etc. L’entretien est aussi un moment clé pour le candidat, pour savoir si l’entreprise et le poste lui correspondent. Alors, n’oubliez pas de préparer des questions pertinentes à poser au recruteur pour le Jour J.

Gérer le stress avant et pendant l’entretien

Un entretien est un moment stressant pour tous les candidats. Pour ne pas vous laisser envahir par le stress avant de rencontrer le recruteur, préparez vos affaires la veille, entraînez-vous à répondre aux questions, relisez votre CV, l’offre d’emploi… Soyez le plus préparé possible et tentez de dédramatiser l’exercice : un entretien d’embauche est avant tout une rencontre et une discussion. Si vous êtes envahi par le stress quelques minutes avant, les exercices de respiration seront vos meilleurs alliés. Pendant l’entretien, tentez de vous détendre et de rester naturel : les recruteurs sont toujours bienveillants face à un candidat stressé.

Comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?

Pour choisir la meilleure tenue le jour de l’entretien, vous devez vous renseigner sur l’entreprise et sa culture. Le dress code est-il détendu ou très formel ? Quoiqu’il en soit, optez pour une tenue relativement sobre en termes de couleurs, style et matière. Privilégiez des vêtements propres, repassés et qui vous mettent en valeur. N’oubliez pas également que vous devez être à l’aise à l’entretien d’embauche et que votre tenue doit correspondre un minimum à qui vous êtes. Enfin, si l’envie vous en dit, un accessoire ou un bijou original peuvent donner la petite touche finale à votre look !

Les différents types de questions

Découvrez les grandes catégories de questions que vous êtes sûr de rencontrer en entretien d’embauche. Pour chacune d’entre elles, on vous donne nos conseils et exemples. Notre objectif ? Vous aidez à répondre le mieux possible.

Questions générales

Des questions classiques et incontournables. Parfaites pour parler de vous, elles sont à préparer avec le plus grand soin.

Exemple :

  • Pouvez-vous vous présenter et nous parler de votre parcours ?
  • Pourquoi avez-vous candidaté à notre offre ?
  • Quelles sont vos principales qualités ? et vos défauts ?
  • Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ?

Questions sur l'expérience et les compétences liées au métier ou au domaine

On rentre dans le cœur de vos compétences techniques et de vos expériences professionnelles. C’est le moment de marquer des points !

Exemple :

  • Pouvez-vous nous parler d'une vente réussie que vous avez réalisée ?
  • Quelle stratégie utilisez-vous pour prospecter de nouveaux clients ?
  • Parlez-nous d'une expérience où vous avez dû gérer une situation difficile avec un patient ?
  • Quel type d'équipement médical avez-vous déjà utilisé ?
  • Comment restez-vous à jour avec les meilleures pratiques du métier ?

Questions comportementales et situationnelles

Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux soft skills. Quel type de professionnel êtes-vous au quotidien ? Apprenez à parler de vous !

Exemple :

  • Avez-vous déjà eu un désaccord professionnel avec un collègue ? Comment l'avez-vous résolu ?
  • Décrivez une situation où vous avez dû résoudre un problème complexe.
  • Comment gérez-vous le stress dans les situations de haute pression ?
  • Pouvez-vous donner un exemple où vous avez dû faire preuve d’une capacité d’adaptation ?
  • Aimez-vous travailler en équipe ?

Questions sur la motivation et l'adéquation au poste

Pourquoi est-ce que vous postulez ici et pas ailleurs ? Interdit d’être déstabilisé par ce type de questions.

Exemple :

  • Qu’avez-vous compris des missions de la fiche de poste ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise en particulier ?
  • Qu’est-ce qui vous stimule au quotidien dans votre métier ?
  • Comment restez-vous motivé en cas de difficultés ?

Questions sur la compréhension de l'entreprise

Est-ce que vous savez où vous mettez les pieds ? Montrez que vous avez révisé !

Exemple :

  • Que savez-vous de notre entreprise et de nos produits/services ?
  • Comment voyez-vous l’évolution de notre secteur dans les prochaines années ?
  • Quelles valeurs de l’entreprise vous parlent le plus, et pourquoi ?

En fin d’entretien

Un bon candidat a toujours une question à poser. Soignez votre sortie !

Exemple :

Quelles qualités et quels défauts citer en entretien d’embauche ?

C’est un grand classique des entretiens d’embauche. Les recruteurs posent ce type de questions pour voir si vous êtes capable de vous auto-évaluer et faire preuve d’introspection. Mieux vaut donc y avoir réfléchi de votre côté avant l’entretien. Privilégiez si possible des défauts et des qualités qui sont en lien avec le poste à pourvoir. Dans tous les cas, même si cet exercice reste subjectif, ne vous inventez pas des qualités ou des défauts que vous n’avez pas !

Optez pour des qualités qui vous seront utiles une fois en poste et qui vous présentent sous votre meilleur jour. N’hésitez pas à donner des exemples concrets tiré de vos expériences professionnelles précédentes pour démontrer que vous possédez bien ces qualités.

Du côté des défauts, faites le choix de ceux qui n’auront pas un trop fort impact dans votre métier et votre quotidien professionnel si vous êtes recruté. De plus, essayez au maximum de retourner chaque défaut en qualité. Par exemple : vous manquez de patience ? C’est parce que vous êtes quelqu’un de dynamique, vous aimez quand les choses vont vite.

Comment se démarquer en entretien ?

Vous n’êtes sans doute pas le seul candidat que les recruteurs vont voir en entretien d’embauche. Comment faire la différence face aux autres candidats pour faire pencher la décision en votre faveur ? Il n’y a pas de réponse toute faite et cela dépend souvent du contexte, du poste et de la concurrence des autres candidats.

Néanmoins, voici quelques éléments qui peuvent vous aider à vous démarquer en entretien d’embauche :

  • Savoir pitcher son parcours de façon cohérente dès le début de l’entretien
  • Se renseigner sur l’entreprise, comprendre son marché, ses enjeux et montrer son intérêt en posant des questions pertinentes
  • Mettre en avant ses compétences et ses qualités, montrer en quoi elles répondent aux besoins de l’entreprise et exprimer ce qu’on peut lui apporter
  • Montrer son enthousiasme et son envie d’obtenir le poste
  • Préparer des réponses aux questions classiques et des questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien
  • Après l’entretien, envoyer un mail de remerciement personnalisé

Quelles erreurs éviter pendant un entretien d’embauche ?

Certaines erreurs risquent de vous coûter cher lors d’un entretien. Comme vous vous en doutez, il est par exemple déconseillé d’arriver en retard ou de harceler le recruteur après l’entretien…

Pour aller plus loin, une liste d’erreurs à ne pas commettre en entretien d’embauche :

  • Ne pas se renseigner sur l’entreprise
  • Ne pas avoir lu l’offre d’emploi
  • Manquer de politesse
  • Couper la parole
  • Insister sur le salaire dès les premières minutes
  • Ne pas poser de question
  • Monopoliser la discussion
  • Mentir ou exagérer sur ses compétences ou expériences passées
  • Être arrogant
  • Regarder son téléphone
  • Donner des réponses trop vagues
  • Paraître distrait ou désintéressé

Après l’entretien : que faire ?

Ça y est, votre entretien d’embauche est fini… et vous ne savez plus quoi faire ? Pour continuer à progresser dans l’exercice, vous pouvez auto-évaluer votre entretien d’embauche. C’est aussi l’occasion de débriefer vos impressions sur le poste, l’entreprise, etc. Ne tardez pas trop, faites-le à chaud.

Le lendemain de l’entretien, vous pouvez envoyer un mail de remerciement au recruteur pour vous rappeler à son bon souvenir et montrer que vous êtes toujours motivé. Vous n’avez plus de nouvelles depuis une ou deux semaines ? Vous pouvez envoyer un mail de relance pour savoir où en est le processus de recrutement.

Dans tous les cas, en attendant d’obtenir une réponse, nous vous conseillons de ne pas complétement arrêter votre recherche d’emploi dans les jours qui suivent l’entretien d’embauche.

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