CV
Cadre

La réalisation d'un CV demande un effort de synthèse pour présenter son parcours sur une page. Toutefois, un cadre expérimenté (minimum 10 ans d'expérience) peut proposer un CV sur deux pages. Même s'il n'existe pas de définition légale du cadre (dans le Code du travail), il est défini par l'Organisation internationale du travail (OIT) comme une personne exerçant des fonctions salariales à caractère intellectuel impliquant un niveau relativement élevé de responsabilité, grâce à un enseignement de niveau supérieur ou une expertise équivalente dans un domaine administratif, scientifique ou technique.

Optez pour une mise en page sobre avec des coloris de votre choix, une ou deux couleurs suffisent. Idem pour la police d'écriture, ne perdez pas votre futur recruteur dès la lecture de votre CV en le surchargeant d'informations inutiles. Pour la taille de la police d'écriture, ne tombez pas en dessous de 11, pour une meilleure lecture. Les polices d'écritures classiques sont recommandées (Verdana, Times New Roman, Georgia…), vous pouvez également choisir la même que celle du site de l'entreprise pour montrer que vous avez menez une veille efficace. Pour attirer l'attention du recruteur, commencez par un titre accrocheur. Titre, expériences professionnelles, compétences… découvrez toutes les rubriques essentielles pour un bon CV de cadre.

Indiquez l'intitulé du poste visé. Il permet d'annoncer rapidement ce que vous recherchez dans votre future entreprise. Voici un exemple de titre pour décrocher un poste en CDI dans le secteur de la santé : « Cadre de santé plateaux médico-techniques en CDI ». N'hésitez pas à mentionner quel type de profil de cadre vous recherchez (exemples : cadre commercial, cadre supérieur, ou encore cadre technique).

Si vous avez déjà occupé un poste avec le statut de cadre, n'hésitez à le mentionner. Quoi qu'il en soit, restez authentique à travers votre accroche (ou profil). L'objectif de cette dernière : mettre en avant votre profil professionnel et personnel en quelques mots. Deux ou trois phrases suffisent pour convaincre le lecteur et mettre votre CV sur le haut de la pile.

Pour compléter votre accroche, prenez le temps d'identifier les expériences pertinentes à présenter sur votre CV, en gardant en tête le poste et les missions proposées. Vous avez également la possibilité de réaliser une candidature spontanée. La règle reste la même : faites preuve de cohérence selon le poste convoité.

Restez synthétique et présentez vos expériences dans un ordre antéchronologique (chronologie inversée). Soyez le plus clair possible dans la présentation de vos expériences professionnelles. Voici les éléments à présenter pour chaque expérience :

• L'intitulé de votre poste et le type de contrat
• La période en entreprise
• Le nom de l'entreprise et sa localisation
• La présentation de quelques missions sous forme de liste à puces. Présentez des données chiffrées pour illustrer l'accomplissement de vos missions (un % d'augmentation des ventes sur une période donnée, par exemple, la gestion d'une équipe de X personnes).

Suivez la même logique que la rubrique précédente, tout en restant synthétique surtout si vous êtes expérimenté. La rubrique formation d'un cadre expérimenté n'a pas besoin d'être aussi détaillée que celle d'un jeune diplômé. Présentez votre parcours de formation en indiquant l'année d'obtention de vos diplômes pertinents, la ville de l'établissement de formation (Paris, par exemple) et quelques enseignements fondamentaux si vous le souhaitez.

Composez une rubrique « Compétences » attractive et placez-là en haut de votre CV. Pour cela, reprenez l'offre d'emploi et relevez les compétences attendues par le recruteur. Si elles n'y figurent pas clairement, analysez les missions proposées et faites le lien avec les compétences requises pour accomplir ces missions. Pour un poste de manager, mettez en avant des compétences précises pour illustrer votre expérience en gestion de projet ainsi qu'en gestion d'équipe. Rédigez ensuite votre rubrique « Compétences » en distinguant les soft skills et les hard skills. En proposant deux sous-parties distinctes, vous aidez le recruteur à repérer votre savoir-être et vos savoir-faire. Vous avez la possibilité de proposer des compétences complémentaires pour vous démarquer.

Toutes les informations complémentaires sont les bienvenues pour valoriser votre CV. Comme pour le reste de votre CV, tâchez de créer un lien logique entre l'offre d'emploi et les données présentées dans votre CV. Si vous avez des expériences bénévoles et/ou des activités extra-professionnelles, mettez-les en avant. Les activités sportives et artistiques sont également appréciées pour souligner votre sens du détail et votre esprit de compétition, des caractéristiques importantes pour réussir dans vos futures missions. Quel que soit le poste visé, prouvez au recruteur que vous êtes fait pour intégrer son entreprise !

Inspirez-vous de modèles de CV avant de créer votre propre CV. Cette démarche est importante pour confectionner un CV à votre image, avec une mise en page aérée et des coloris de votre choix tout en restant sobre. Vous pouvez personnaliser votre CV avec une photo professionnelle, cette personnalisation reste facultative mais fortement recommandée. En outre, l'ajout d'un lien vers votre profil LinkedIn (dans l'en-tête de votre CV) permet au recruteur de découvrir rapidement votre profil avant de vous rencontrer en face à face au cours d'un entretien. Une fois votre CV terminé, prenez le temps de vous relire attentivement pour vérifier votre syntaxe et éviter toute faute d'orthographe.

Pour compléter votre CV, rédigez une lettre de motivation adaptée à l'offre d'emploi. Elle permet de souligner votre envie de décrocher le poste visé avec le statut de cadre, mais aussi de présenter vos attentes professionnelles.

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour réaliser un CV qui vous donnera envie de postuler !