Lettre de motivation
Directeur de maison de retraite

Le directeur d'EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) ou directeur de maison de retraite est responsable de la gestion de l'établissement. Pour obtenir un poste de directeur d'EHPAD, une lettre de motivation complète, personnalisée et pertinente est indispensable ! Voici comment procéder et mettre toutes les chances de votre côté.

Une lettre de motivation est un document formel dans lequel doivent figurer un certain nombre d'éléments :

L'en-tête :

• Les coordonnées du candidat (nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail) en haut à gauche du document.
• Les coordonnées du recruteur (nom de l’entreprise, nom du destinataire si connu, adresse de l'entreprise) en haut à droite de la lettre.
• Le lieu et la date d'envoi du courrier en dessous des coordonnées du recruteur, du côté droit de la lettre.
• L'objet indiquant précisément le poste visé. Par exemple : « Objet : Candidature au poste de directeur de l'EHPAD X à La Rochelle ».

Le corps de la lettre :

• Une formule de politesse avant le premier paragraphe : « Madame, Monsieur » ou « Monsieur X » si vous connaissez le nom du recruteur.
• Trois paragraphes d'argumentation suivant le modèle « Vous, Moi, Nous » pour expliquer vos motivations, votre parcours et comment vous pourriez collaborer avec l'établissement d'accueil.
• Une phrase de conclusion indiquant que vous êtes disponible pour convenir d’un entretien.
• Une formule de politesse au choix, par exemple : « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués. »
• Votre signature manuscrite ou électronique en bas de la lettre.

Côté mise en forme, veillez à ce que le contenu de votre lettre ne dépasse pas une page. Soyez clair, concis et allez à l'essentiel. Rédigez des phrases courtes et directes. N'hésitez pas à montrer votre enthousiasme pour le poste et pour votre métier. Enfin, optez pour une police d'écriture sobre et professionnelle, comme Arial, Roboto ou Montserrat, en 11 ou 12 points pour garantir une bonne lisibilité.

Personnaliser votre lettre de motivation est une garantie pour rédiger une bonne lettre de motivation. En effet, pour susciter l'intérêt du recruteur parmi toutes les candidatures qu'il consultera, votre lettre doit précisément répondre à l'offre d'emploi. Le recruteur doit percevoir que vous avez effectué des recherches, que vous avez pris le temps d'analyser l'annonce et que vous avez bien cerné ses attentes et besoins. L'objectif est qu'à la fin de la lecture de votre courrier, le recruteur ait envie de vous proposer un entretien. Pour cela, structurez votre lettre en trois paragraphes selon le modèle « Vous, Moi, Nous ».

• Vous
Ici, positionnez-vous comme candidat pour ce poste et expliquez les raisons de votre candidature. Parlez du poste visé en reprenant certains mots-clés de l'annonce. Après vous être renseigné, ajoutez quelques informations sur l'entreprise et son secteur d'activité, par exemple.

• Moi
Dans ce deuxième paragraphe, parlez de votre expérience professionnelle et donnez de nouveaux éléments au recruteur. L'objectif n'est pas de mentionner toutes vos expériences comme dans votre CV, mais de sélectionner les plus pertinentes. Ainsi, développez une ou deux expériences en expliquant vos missions, vos objectifs atteints, vos réussites… montrez au recruteur ce que vous savez faire. Aussi, n'hésitez pas à mentionner certaines compétences que vous maitrisez.

• Nous
Dans le dernier paragraphe, aidez le recruteur à se projeter avec vous comme directeur de son établissement. Expliquez concrètement ce que vous pouvez apporter, ce que vous mettriez en place et en quoi votre recrutement serait bénéfique pour les résidents, l'équipe de soignants et l'établissement. Terminez en précisant que vous êtes disponible pour un entretien, puis par une formule de politesse de votre choix.

Le début de votre lettre de motivation pour un poste de directeur d'EHPAD doit capter l'attention du recruteur ! Aussi, rédigez quelques lignes pour expliquer les raisons de votre candidature. N'hésitez pas à reprendre certains mots clés de l'annonce et à effectuer des recherches sur l'entreprise. Ajoutez une ou deux informations précises sur l'entreprise si cela est pertinent.

Pour bien conclure votre courrier, indiquez votre disponibilité pour un futur entretien, puis ajoutez une formule de politesse de votre choix. Enfin, n'oubliez pas de signer votre lettre.

Pour convaincre le recruteur de vous proposer un entretien, vous devez lui permettre de cerner votre personnalité. Ainsi, en plus des compétences techniques que vous maitrisez, citez certaines de vos qualités personnelles : rigueur, organisation, communication, bon relationnel, pédagogie, disponibilité, réactivité, sens des responsabilités, bonne résistance au stress…

Une bonne lettre de motivation pour décrocher un poste de directeur d'EHPAD doit comporter tous les éléments cités ci-dessus (coordonnées, objet, formule de politesse, trois paragraphes d'argumentation, conclusion et signature). Le plus important est la personnalisation ! Votre lettre doit montrer au recruteur que vous avez compris les besoins pour ce poste et que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise qui le propose. Celle-ci doit vous permettre de montrer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, aussi sélectionnez les expériences les plus pertinentes et développez-les. Enfin, prenez le temps de bien vous relire, ou de faire refaire votre lettre afin d'éviter les erreurs (fautes d'orthographe ou de grammaire, répétitions, oublis).