Vice président / Vice-présidente

Si la fonction de vice-président, aussi appelé directeur adjoint (code ROME M1301), émerge depuis quelques années en France et en Europe, elle est habituelle au Royaume-Uni et aux USA. Le vice-président est l'un des collaborateurs les plus proches du président d'une société, d'une entreprise ou d'une association ou d'une institution. Il n'est d'ailleurs pas rare pour une entreprise de voir à la tête de son administration plusieurs vice-présidents, tous chargés d'un domaine particulier de la société, à une branche de développement ou même à un objectif. Il existe par exemple le vice-président exécutif de l'entreprise qui possède un pouvoir décisionnaire quasiment équivalent à celui du président. Vous pourrez aussi croiser dans certaines sociétés un vice-président vente et marketing, ou développement durable ou encore développement commercial, du conseil d'administration, du conseil de surveillance ou de l'innovation. Chacun d'entre eux veille au bon fonctionnement de l'entreprise et du secteur qui lui est soumis pour atteindre les objectifs fixés avec le président et le conseil d'administration. Dans certaines structures, le conseil d'administration peut nommer par ses membres un ou deux vice-présidents qui peuvent présider les réunions du conseil en l'absence du président. Cette nomination est obligatoire si les fonctions du président du conseil d'administration et de directeur général sont exercées par la même personne.

Aucun diplôme ne vous permettra de justifier vos compétences pour être un bon vice-président. Ce poste requiert un savoir général, une expérience globale. Pour être sélectionné, il vaut cependant mieux avoir fait une grande école de commerce, d'ingénierie ou l'INSP, l'Institut National du Service Public, puis d'avoir réussi un parcours professionnel parmi les cadres supérieurs.

Il n'existe pas de formation directe pour devenir vice-président d'une entreprise. Seule l'expérience peut amener à occuper ce poste, avec en plus une grande culture générale sur le monde de l'entreprise, sur l'économie et la société. Un bac+5 ou plus, réalisé dans une grande université, un IEP ou une école privée est indispensable pour entamer cette carrière. Un MBA n'est pas obligatoire, mais peut être utile, tout comme une double formation commerciale et technique. Parmi les formations, il choisira plutôt une formation en management et stratégie.

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Le vice-président d'une société peut se voir attribuer différentes missions spécifiques. En même temps, il doit en permanence veiller à la bonne application des décisions prises avec le président pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Il veille aussi à ce que le développement de cette dernière reste positif. Selon les missions dont il est chargé, il peut être amené à gérer un événement particulier pour la société, comme une fusion, un rachat ou encore une acquisition. Lorsque le vice-président est responsable d'un secteur d'activité comme le développement marketing, par exemple, il collabore avec les directions exécutives, pour élaborer le plan marketing de la société, établir le budget annuel qui sera alloué à ce secteur et mettre en place la meilleure stratégie possible. Il doit par exemple veiller à ce que les propositions faites soient réalistes, adaptées à la structure du marché et correspondent aux valeurs de la société. Une fois le projet mis sur pied, il le présente au comité d'administration qui validera ou non sa mise en place. Si des ajustements sont faits, il devra les faire appliquer par les services concernés.

• Le vice-président est le plus proche collaborateur du président-directeur général d'une entreprise ou d'une institution. Quelle que soit la structure, il exerce un véritable pouvoir sur l'avenir de son employeur.
• Devenir vice-président dans son secteur d'activité est une reconnaissance notoire d'une expertise pointue et pertinente.
• Le vice-président est souvent un personnage public et incarne donc une grande partie du pouvoir qui lui est confié.

• Comme tout poste d'importance, le rôle de vice-président sous-entend de lourdes responsabilités, des horaires importants et de nombreux déplacements.
• Le vice-président peut parfois être amené à prendre des décisions difficiles, comme des licenciements ou même des fermetures de sites.

Selon les missions qui lui sont confiées, le vice-président n’exerce pas ses responsabilités de la même façon. Dans chaque cas, il doit toutefois faire preuve de rigueur dans toutes les tâches qui lui sont attribuées. Il doit apprécier le travail en équipe et faire preuve d'un bon sens relationnel, car il sera amené à être entouré, quasiment en permanence. Il devra à la fois avoir du charisme, un leadership fort, d'importantes qualités de communicant pour être un bon manager. En effet, il sera parfois contraint de cadrer certains échanges entre collaborateurs, d'apaiser les tensions qui pourraient en découler, tout en arbitrant de nombreuses décisions. Dynamique et autonome, il devra transmettre aux membres du personnel un esprit positif et avoir une vision globale de la société pour laquelle il travaille.

Le salaire moyen d'un vice-président en France est de 100 000 euros, selon le site Glassdoor, sur une fourchette de 80 000 euros à 135 000 euros bruts par an. Plus l'entreprise est importante, plus le salaire atteint des niveaux élevés.
Les salaires des vice-présidents des grandes entreprises du CAC40 sont publiés dans les comptes annuels, ce qui permet de donner une idée de la rémunération votée par le conseil d'administration. Ainsi, dans une entreprise du secteur de la beauté, le vice-président affiché est de 2 millions d'euros bruts en base annuelle, ce qui se traduit par 167 000 euros par mois en salaire brut, en exerçant un rôle de directeur général. Cette rémunération fixe ne constitue pas l'ensemble des paiements de sa fonction. Selon ses performances, il peut obtenir une rémunération en actions de l'entreprise, appelée rémunération à long terme, et un variable versé en numéraire. S'y ajoutent des cotisations patronales finançant une protection sociale complémentaire. Cette notion englobe les assurances accident et handicap à des niveaux exceptionnels. Les salaires des vice-présidents des institutions de l'État français sont à première vue bien plus bas, et se situent en traitement mensuel entre 14 000 et 40 000 euros nets. Il faut cependant y ajouter des avantages importants, comme le logement gratuit, des notes de frais et mises à disposition de moyens de transport, entre autres, généreux.

Le vice-président travaille, quelle que soit la structure, à l'étage de la direction des bureaux, où son grand bureau dispose d'une table pour les réunions en petit comité, et qui borde une grande salle de réunion. Il bénéficie souvent d'un assistant ou même plusieurs, pour organiser son temps de travail et ses nombreux déplacements. Ses horaires sont libres, mais importants, avec de nombreuses responsabilités qui peuvent lui demander des sorties en soirée.

Le poste de Vice-Président étant l'un des plus élevés dans une entreprise, il peut paraître compliqué d’évoluer. Cependant, si vous êtes actuellement Vice-Président chargé d'un secteur particulier, rien ne vous empêche de devenir ensuite chargé d'un autre secteur. Vous pouvez aussi espérer le poste de Vice-Président exécutif de l'administration. Cela vous permet d'être le second du Président et vous donne le droit de le remplacer en cas d'incapacité. Si le rôle de Président devient vacant, vous pouvez aussi évoluer jusqu'à lui. Toutefois, la concurrence est rude et mieux vaut avoir une grande ancienneté dans l'entreprise ainsi qu'un parcours sans faille pour y parvenir.

Le vice-président est recruté par le président et le conseil d'administration dans une entreprise privée. Pour les vice-présidents d'institutions ou d'associations, sa nomination peut être collégiale ou par l'instance de direction concernée. À la tête de l'État, il peut être choisi par un ministre, ou, pour certains postes, nommé par le Président de la République.