Directrice / Directeur Général

Le directeur général (code ROME M1301) – également nommé DG, CEO (Chief Executive Officer) – joue un rôle fondamental dans de nombreuses entreprises. Il en assure la représentation, l'organisation et le développement. Dans sa fonction à hautes responsabilités, le directeur général est un soutien essentiel du PDG de la structure et s'affaire à piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques co-définies avec le conseil d'administration. Le DG assure des missions extrêmement variées et surtout transversales, puisqu'il accompagne et assure la qualité du fonctionnement global de sa structure, sa pérennité et son développement économique et social. Il est dans ce sens nécessaire de travailler de concert avec les directeurs ou responsables des pôles d'activités de son entreprise tels que le pôle marketing, commercial, financier ou encore celui des ressources humaines. De la même manière, le DG gère du climat social de l'entreprise.

Il n'y a pas de diplôme spécifique obligatoire pour postuler à une offre d'emploi de directeur général. Les candidats licenciés, titulaires d'un Master (tel que Management et administration des entreprises / Ms Manager d'unité opérationnelle, parcours management et stratégie), diplômé d'écoles de commerce ou d'ingénieur, voire de l'IEP facilitent leur parcours professionnel vers le poste de DG. Un MBA peut être un complément utile.

Directeur général n'est pas à proprement parler un métier, mais plutôt un rôle ou une fonction au sein d'une entreprise. C'est pourquoi il n'existe pas de formation spécifique pour devenir DG. Cependant, plusieurs cursus de formation au sein de grandes écoles et une expérience significative sur un poste à responsabilités (directeur général adjoint, directeur financier, directeur administratif, etc.) peuvent faciliter l'accès à un poste de directeur général.

Il est possible de suivre des études supérieures en écoles de commerce ou d'ingénieur ou en institut d'études politiques spécialisées dans les domaines tels que le management, le droit, les administrations, l'économie ou encore la gestion d'entreprise.

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Les missions du directeur général dépendent de la structure au sein de laquelle il exerce. Le DG coordonne les différents services de l'entreprise pour assurer un fonctionnement opérationnel optimal. Pour cela, il interagit avec chaque responsable de service, apporte des conseils et transmet les orientations stratégiques de la présidence. Il pilote les projets transversaux de l'entreprise et gère les difficultés.

Le DG optimise les ressources économiques, matérielles et sociales de l'entreprise et anticipe les changements inhérents à son secteur d'activité pour réajuster les orientations stratégiques définies.

Enfin, le directeur général assure un rôle de représentation. Il défend les valeurs et les projets de l'entreprise face aux actionnaires et aux investisseurs.

• Outre son salaire très attractif, le métier de directeur général offre un emploi stimulant qui permet de mettre à profit une vision globale.
• Ce poste permet de développer des compétences techniques et relationnelles diverses telles que des compétences managériales, de communication, financières et commerciales.
• Le métier nécessite une disponibilité d'esprit pour pouvoir passer d'une mission à l'autre de manière rapide et efficiente.

• Le poste de directeur général demande une grande disponibilité et d'être joignable presque en permanence, jour et nuit, en vacances ou pas.
• Le directeur général a besoin d'une bonne résistance au stress et à la solitude de l'exercice d'un pouvoir réel.

Le directeur général doit avoir une bonne connaissance des domaines d'activité de l'entreprise. Il doit savoir s'entourer de professionnels avec qui il va collaborer pour mener à bien les projets de l'entreprise. Ainsi, des compétences relationnelles, managériales et la maîtrise des techniques de communication sont fondamentales tout comme la capacité à fédérer et la proactivité.

Les compétences et connaissances techniques (droit, commerce, management, économie, etc.) ainsi que celles inhérentes à la gestion et à l'animation de projet sont indispensables.

Rigueur, curiosité, sens de l'analyse et prise de décision sont autant d'éléments essentiels pour un DG. La capacité à prendre du recul et à se remettre en question permet de s'adapter au mieux aux évolutions des pratiques et de l'environnement professionnel.

Selon les chiffres recueillis par le site Glassdoor en 2024, le salaire d'un directeur général peut varier entre 39 100 euros par an et 160 000 euros par an en fonction de l'expérience, avec une rémunération médiane totale estimée à 79 600 euros annuels.

Déjà en 2021, l'INSEE relevait un salaire annuel net moyen qui se situait sur une échelle salariale entre 147 950 euros dans les entreprises scientifiques et techniques et 72 320 euros dans les sociétés spécialisées dans l'hébergement et la restauration. Les salaires féminins sont presque systématiquement inférieurs, de 2 000 à 40 000 euros selon les secteurs, soit en moyenne -20%. Un dirigeant de 50 ans et plus peut ainsi gagner en moyenne 132 890 euros annuels, ce qui permet à un cadre d'une entreprise de 250 salariés ou plus de recevoir 11 074 euros en brut mensuel, avant primes et avantages. Selon l'Apec, la structure de la rémunération annuelle brute comporte toujours une part fixe et une part variable, et est généralement indexée sur les résultats de l'entreprise, le plus souvent sur les gains avant impôts, fixés après discussion en chaque début d'exercice. Le montant de la rémunération est le plus souvent fixé par le conseil d'administration, même s'il peut être négocié avec le PDG – tout dépend de la structure juridique de l'entreprise. Le directeur général bénéficie aussi de certains avantages en nature, comme une voiture utilisable à toutes fins, une couverture santé et des assurances avantageuses. Certaines conventions collectives spécifient qu'il ne peut voyager qu'en première classe / business class.

Le directeur général travaille dans les locaux d'une entreprise et peut avoir plusieurs bureaux s'il existe plusieurs implantations. Ses journées de travail sont longues, autant à cause de la charge de travail que parce qu'il faut représenter l'entreprise à différents événements et rencontres en soirée. Il enchaîne les réunions, en présentiel ou en distanciel, et connaît la plupart des cadres de son entreprise. Il se déplace souvent, en France comme à l'étranger.

Le métier de directeur général permet d'atteindre le sommet hiérarchique des sociétés et entreprises. L'évolution professionnelle envisageable est donc plutôt axée sur l'entreprise ou l'organisation elle-même. En effet, avec l'expérience acquise après plusieurs années en tant que DG, il sera plus aisé de postuler auprès d'autres structures et organisations du même secteur ; voire d'un tout autre secteur. Il est également possible de s'orienter vers des entreprises de plus grandes envergures ou encore vers des grands groupes tournés vers l'International.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut avoir besoin d'un directeur général. De la start-up à la société du CAC40, la seule différence est le nombre de directeurs généraux. La structure de l'actionnariat ne joue pas non plus un rôle déterminant, puisque des entreprises privées appartenant à une famille embauchent souvent un directeur général pour mener la stratégie au quotidien. Même les institutions privées et les associations font souvent appel à cette compétence de direction.