Présidente directrice générale / Président directeur général

Le président-directeur général, abrégé PDG (code ROME M1301), occupe le plus haut niveau de poste hiérarchique au sein d'une société par actions. Il a pour mission d'organiser la gouvernance de son entreprise et de veiller à son bon fonctionnement. Son métier cumule en effet deux fonctions différentes : celle de président et celle de directeur général. En tant que président, il participe aux orientations stratégiques de l'entreprise en présidant et en animant son conseil d'administration. En tant que directeur général, il participe à la mise en oeuvre de ses activités de manière opérationnelle et à sa gestion au quotidien. Doté de pouvoirs étendus, il représente à ce titre la société auprès des tiers tant d'un point de vue moral que financier et juridique. Sous les deux casquettes de son emploi, le PDG veille à l'atteinte les objectifs fixés. Ceux-ci ont trait en premier lieu à la rentabilité de la société, mais également à son image de marque, à ses intérêts sectoriels ou encore à sa responsabilité sociale et environnementale (RSE).

Il n'existe pas de diplôme « obligatoire » pour exercer la fonction de président directeur général. Un diplôme de niveau master, éventuellement complété d'un MBA, d'école d'ingénieur ou d'école de commerce est souvent détenu par les personnes occupant ce poste. Certaines grandes écoles françaises délivrent les diplômes les plus attractifs, mais c'est surtout le parcours et les contacts qui permettent de devenir PDG.

Les formations doivent toujours atteindre le niveau bac+5 et peuvent se prolonger au-delà. Les parcours les plus nombreux passent par :

• Master en sciences économiques, commercial, marketing, management des organisations, sciences de l'ingénieur, etc.
• Un IEP (Institut d'études politiques).
• Une école de management.
• Une école d'ingénieurs.

Un MBA complète souvent ces formations, et est le plus souvent suivi dans l'une des grandes écoles du territoire, ou à l'étranger.

Pour devenir PDG d'une grande entreprise publique, il est utile de passer par l'ENA, désormais nommée INSP (Institut National du Service Public).

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Les missions du PDG ou du président d'une SAS regroupent celles des fonctions de président du conseil d'administration et de directeur général. Parmi les principales, on pourra citer :

• Organiser et animer le conseil d'administration.
• Convoquer l'assemblée générale des actionnaires et lui rendre compte.
• Déterminer les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Conclure les contrats engageant la société.
• Représenter l'entreprise dans les médias.
• Représenter l'entreprise auprès de ses partenaires, clients ou investisseurs.
• Manager les équipes de direction.

• Le métier de président directeur général comporte de fortes responsabilités et offre une rémunération très attractive.
• La fonction de PDG ou de président d'une SAS permet d'avoir une vision globale de la vie de l'entreprise et est porteuse de défis au quotidien.
• Cet emploi permet la rencontre de personnalités du monde économique, mais aussi politique ou institutionnel.

• Le PDG ou président d'une SAS peut être révoqué de son emploi du jour au lendemain par son conseil d'administration si ses résultats ne sont pas jugés satisfaisants.
• Cet emploi demande une très grande disponibilité et un fort investissement personnel : il n'est pas question de compter ses heures.
• Il est nécessaire de savoir gérer le stress.

Ce professionnel doit d'abord être doté d'un excellent relationnel, afin de travailler en bonne entente aussi bien avec les membres du conseil d'administration qu'avec les directions ou les chefs de service de la société. Il doit également être très bien organisé, savoir gérer les priorités et savoir se rendre disponible tant pour les salariés de son entreprise que pour ses partenaires. Très fin connaisseur de son entreprise et du marché dans lequel celle-ci évolue, il doit avoir de fortes capacités d'analyse et une vision à long terme afin d'anticiper les changements et de définir des orientations stratégiques. En tant que responsable de la direction opérationnelle, il lui faut également savoir décider vite et trancher. En appui de ces qualités, il doit pouvoir s'appuyer sur de solides compétences techniques en gestion. La maîtrise de l'anglais, enfin, s'avère indispensable.

Le salaire fixe médian d'un président directeur général d'une entreprise cotée au CAC 40 (indice boursier portant sur les moyennes capitalisations) s'élève à 700 000 euros brut par an, soit 58 333 euros brut par mois, selon les rémunérations publiées dans les bilans.

A ce salaire fixe, il faut ainsi ajouter une part de rémunération variable dont la valeur médiane est de 700 000 euros par an et une part d'intéressement à long terme dont la valeur médiane est de 600 000 euros par an. Au total, la rémunération totale médiane de ces dirigeants de sociétés par actions de taille moyenne s'élève à 2 millions d'euros par an. Les PDG de sociétés cotées au CAC 40, qui regroupe les 40 premières capitalisations à la bourse de Paris, affichent une rémunération totale médiane de 4,4 millions d'euros par an : 1,1 million d'euros de salaire fixe médian, 1,5 million d'euros de variable médian et 1,7 million d'euros d'investissement de long terme médian. Il va de soi que les salaires sont proportionnels à la taille des entreprises qui emploient, mais aussi de sa santé financière et des défis lancés au président directeur général. Les résultats de ses actions influenceront directement sa rémunération annuelle. Le PDG bénéficie de nombreux autres avantages, comme la mise à disposition d'une voiture de société, de notes de frais de représentation, ainsi que d'invitations.

Un PDG est salarié ou non de l'entreprise qui l'emploie, et il a une mission qui est à la fois un CDI et facilement révocable. Son conseil d'administration peut en effet lui retirer sa confiance à tout moment. Au quotidien, il travaille entouré de plusieurs équipes : son assistante, son comité de direction, son conseil d'administration. Il ne compte pas ses heures, et reste souvent joignable même en congé.

Le poste de PDG représentant déjà le sommet d'une carrière, il ne comporte pas d'évolution à proprement parler. Mais il reste possible à ce professionnel de poursuivre ses activités en étant nommé à la présidence ou à la direction générale d'une société ou d'une administration publique de plus grande taille ou avec des enjeux stratégiques plus importants. Il peut également devenir à son tour administrateur et siéger dans un ou plusieurs conseils d'administration.

Un président-directeur général est forcément employé d'une société par actions. Aucun secteur ne peut se passer de lui : industrie, services, nouvelles technologies, etc. Entre le PDG d'une grande société internationale et le président d'une PME, il y a également tout un monde. Ce dernier est souvent lui-même le créateur de l'entreprise. Quant au recrutement du premier, il ne se fait pas au moyen des offres d'emploi : il est souvent le fruit d'un processus complexe où le candidat est jugé à la fois sur ses capacités humaines et techniques, son expérience et la puissance de son réseau professionnel.