Directrice / Directeur association

Si la France compte près de 1,4 million d’associations actives (selon les données ministérielles sur la vie associative), le secteur emploie 1 930 000 salariés répartis dans 161 000 associations employeuses. Le directeur d’association, également dénommé délégué général (Codes ROME M1301 et M1302), supervise la stratégie globale de l’association qu’il dirige. Cette fonction englobe divers contextes professionnels, allant d’associations locales à faible financement à des organisations caritatives œuvrant à l’échelle mondiale. Comparable à un PDG (directeur général), le directeur d’association ou de fondation assume la responsabilité de tous les aspects financiers, techniques, administratifs et des ressources humaines. Le quotidien du directeur d’association varie en fonction de la taille de son organisation, de la composition de l’équipe dirigeante, de son expérience et des décisions prises chaque année. Il jongle entre des périodes de communication et de représentation des causes ou des actions avec les bénévoles, et des tâches administratives, gérant l’ensemble des démarches légales, les demandes de subventions, etc.

Un diplôme à bac +2 en gestion est requis au minimum pour accéder au poste de directeur d’association, couvrant les aspects RH, administratifs et financiers. Une licence professionnelle supplémentaire d’un an dans des domaines tels que gestion, management des organisations, comptabilité ou ressources humaines est recommandée. Associée à une première expérience en entreprise et à un engagement bénévole, cette formation prépare à diriger une structure de taille modeste. Pour postuler à des postes de direction nationale ou internationale, un parcours de cinq années après le bac, menant à un diplôme d’école de commerce, un master universitaire en administration et gestion des entreprises, un bachelor ou MBA (master of business administration) en management, est préconisé.

Devenir directeur ou président d’une association requiert des compétences de manager et de chef d’entreprise. Le titulaire de ce poste assume la responsabilité totale de la gestion administrative, financière et des ressources humaines. Ainsi, il doit développer des compétences en gestion de structure, incluant la maîtrise de la gestion budgétaire, le recrutement et la mise en œuvre d’actions sur le terrain. Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac +4 / bac +5, accompagné d’une expérience réussie en gestion d’équipe et/ou de projet, sont particulièrement recherchés. Une expérience préalable dans l’ESS (économie sociale et solidaire), l’animation ou l’éducation populaire constitue un atout supplémentaire. La maîtrise des mécanismes du fonctionnement associatif est également idéale.

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Les activités d'un directeur d'association peuvent être différentes d'un professionnel à l'autre. Cependant, ses fonctions les plus courantes sont :

• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de l'association.
• Mettre en œuvre des orientations stratégiques du conseil d'administration.
• Représenter l'association auprès des partenaires et institutions.
• Gérer les ressources humaines et tutorer les volontaires en service civique.
• Assurer les démarches administratives, juridiques et financières.
• Construire le budget général et les budgets par projet et action.
• Prospecter pour de nouveaux projets et leur financement.
• Réaliser des demandes de subvention, des bilans, et des budgets prévisionnels.
• Animer, mobiliser, coordonner et diriger l'équipe permanente et les bénévoles.
• Développer la notoriété de l'association.

• Leadership : opportunité de diriger de manière inspirante et de favoriser une dynamique collective au sein de l’association.
• Concrétisation des actions : plaisir de voir les efforts des salariés et bénévoles se matérialiser à travers la mise en œuvre réussie des actions de l’association.
• Relations humaines et partage : possibilité pour les passionnés des relations humaines et du partage de s’investir, en mettant à profit des compétences managériales ou entrepreneuriales.
• Épanouissement personnel : facteur d’épanouissement personnel, particulièrement pour ceux dotés d’une âme d’entrepreneur.
• Satisfaction personnelle : coordonner une équipe vers des objectifs communs génère une satisfaction personnelle profonde.

• Investissement constant : les multiples responsabilités du directeur d'association exigent un engagement durable, pouvant conduire à la lassitude au fil des années.
• Recherche constante de financements : la quête continue de partenaires et de financements peut être source de frustration, surtout lorsque le budget ne correspond pas aux ambitions affichées.
• Gestion des bénévoles : coordonner des personnes bénévoles, bien que généreuses de leur temps, peut présenter des défis en termes de gestion et de coordination.

Pour accéder à la fonction de directeur d’association, il est impératif de posséder des compétences telles que le leadership, une vision stratégique et d’excellentes aptitudes en communication. Une gestion financière solide, la capacité à élaborer des plans stratégiques, à établir des partenariats, à diriger des équipes avec succès, et à naviguer dans le cadre juridique des associations sont des compétences cruciales. La pensée créative, la résolution de problèmes et la gestion des relations interpersonnelles complètent le profil, permettant au directeur d’orienter l’association vers la réalisation de ses objectifs.

Un(e) Directeur association peut prétendre à un salaire de 48 000 euros bruts annuels en moyenne, ce qui représente un salaire mensuel net de 3 162 euros environ.

Les responsables d’associations évoluent dans divers secteurs tels que l’économie sociale et solidaire (ESS), l’intervention sociale, l’éducation populaire, l’animation, le développement social, le sanitaire et social, le médico-social, le socio-éducatif, l’insertion par l’activité économique, le socio-culturel, le culturel, le sportif, l’action humanitaire, le tourisme social, la formation, l’écologie, etc. Les conditions de travail peuvent être exigeantes, car ils doivent assumer une multitude de tâches avec polyvalence. De plus, la création d’une relation de confiance avec les collaborateurs a un impact significatif sur leur environnement professionnel.

Les postes de directeur d'association sont souvent accessibles après une première expérience professionnelle dans le domaine de l'animation, de l'économie sociale et solidaire, etc. Cette appétence à diriger peut vous ouvrir de nombreuses portes tant dans le monde associatif que dans le monde de l'entreprise. Le directeur d'association peut décider d'évoluer dans le monde associatif pour une cause qui lui tient particulièrement à cœur. Il peut aussi se positionner sur des associations à dimension locale ou au contraire viser une structure déployée sur tout le territoire national ou même à l'international. Avec son expérience de directeur d'association ou Président de fondation, ce professionnel aguerri peut se lancer dans l'entreprenariat en créant sa propre entreprise ou mettre ses compétences au service d'un domaine qui lui est cher : la culture, le sport, la santé, le social, etc.

Avec près de 161 000 associations employeurs, la France a besoin de directeurs d'association qualifiés, motivés et expérimentés. Les principaux secteurs employeurs sont l’action sociale, l’éducation, la santé, mais aussi l’animation sportive et culturelle. Il s'agit souvent de structures de taille modeste, sans salarié dans la majorité des cas mais de nombreux bénévoles à encadrer et à mobiliser pour la cause défendue. Mais il existe aussi quelques postes dans des associations nationales ou des fondations exigeant un haut niveau d'expertise, et une maîtrise de l'anglais pour les échanges à l'international.