Chargée / Chargé d'ordonnancement

Le chargé d'ordonnancement (code ROME H1401) expertise et anticipe les besoins d'une entreprise en mettant en place des stratégies de prévision et de coordination. Présent surtout dans l'agroalimentaire et les industries, il procède à la réception des commandes en lien avec le service commercial et fixe les règles de fabrication. Il partage les tâches entre les ateliers et les différentes machines. Ensuite, le chargé d'ordonnancement élabore un calendrier selon les instructions du client, en assure le suivi et ajuste le planning en cas de problème ou d'aléas. Le respect des délais de livraison doit être un impératif, il doit donc maîtriser la GPAO (gestion de production assistée par ordinateur) qui le seconde pour les modifications et modulations de l’agenda. Dans les petites et moyennes entreprises, le chargé d'ordonnancement vérifie les stocks, négocie avec les fournisseurs et évalue les coûts de fabrication. Tel un chef d'orchestre, son métier se résume à superviser, diriger, inspecter et contrôler.

• BUT QLIO (Qualité, Logistique Industrielle et Organisation).
• Licence pro mention Métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle.
• Mention Métiers de l'industrie : logistique industrielle parcours Management de la production industrielle et gestion des flux.
• Mention Métiers de l'industrie : gestion de la production industrielle parcours Chargé d'affaires.
• BTS en industrialisation et assistance technique.

Pour devenir un responsable d’ordonnancement, un parcours d’études de deux à cinq ans après le bac est généralement requis. Plusieurs choix de parcours s’offrent aux aspirants de ce métier. Les BTS en industrialisation et en assistance technique sont particulièrement appréciés des employeurs, offrant une base solide en gestion de production. Un BUT en Qualité et logistique constitue également une porte d’entrée vers ce domaine. Par ailleurs, des formations comme la licence professionnelle en ingénierie et production ainsi qu’un master en ingénierie ouvrent des opportunités élargies en tant que responsable d’ordonnancement. Les écoles d’ingénieurs sont aussi des options privilégiées, formant les futurs experts en gestion de production et en organisation du travail, prêts à relever les défis de l’ordonnancement avec compétence.

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Le chargé d’ordonnancement est responsable de la planification et de la coordination optimales des opérations de production au sein de l’entreprise. Il élabore des plannings détaillés en tenant compte des capacités de production, des ressources disponibles et des délais à respecter. Il assure la gestion des stocks, veille à l’approvisionnement en matières premières et à la disponibilité des équipements. En cas de problèmes ou de retards, il ajuste les plannings et communique avec les différents services impliqués. Son rôle central dans le processus de production exige des compétences en organisation, en communication et une capacité à résoudre rapidement les imprévus.

• Impact positif : contribuer activement à l’amélioration de l’efficacité et de la rentabilité de l’entreprise en optimisant ses processus.
• Polyvalence : travailler avec divers départements et équipes, développant ainsi des compétences transversales et une vision holistique de l’entreprise.
• Défis stimulants : résoudre des problèmes complexes, innover dans la conception de solutions et piloter des projets stratégiques pour le succès global de l’organisation. Cette profession offre une satisfaction professionnelle enrichissante.

• Gestion des conflits : la collaboration avec des parties prenantes variées peut parfois entraîner des divergences d’opinions et des conflits, nécessitant des compétences en gestion des conflits.
• L’adaptation aux évolutions technologiques et aux nouveaux processus exige une mise à jour régulière des compétences pour rester à la pointe de l’efficacité organisationnelle.
• La gestion simultanée de multiples projets peut entraîner une charge de travail intense et des pressions constantes pour respecter les délais.

Le chargé d’ordonnancement doit posséder une connaissance approfondie de la chaîne de fabrication et des produits, ainsi qu’une grande compétence organisationnelle. En tant qu’expert en gestion, il excelle dans l’analyse minutieuse de chaque détail, démontrant une logique et une synthèse impeccables. Son écoute attentive, sa capacité à collaborer au sein d’une équipe et son attrait pour les responsabilités sont autant d’atouts pour ce professionnel. En somme, le chargé d’ordonnancement se distingue par sa polyvalence, son expertise en management et sa capacité à mener à bien des missions complexes sous précision.

Le métier de chargé d’ordonnancement peut permettre de gagner un salaire moyen d’environ 2 000 à 2 500 euros bruts par mois. Cela permettra de gagner de 24 000 à 30 000 euros bruts par an, pour un salaire net mensuel compris entre 1 600 et 2 000 euros.

Au début de sa carrière, le chargé d’ordonnancement pourra prétendre à un taux horaire souvent compris entre 13 et 14 euros bruts. Avec un salaire médian d’environ 2 000 euros bruts mensuels, il percevra entre 1 500 et 1 600 euros nets par mois. Cela représente un salaire moyen de 24 000 euros, dès la première signature de contrat. Il sera éventuellement possible de négocier le salaire, en fonction de la qualité de la formation suivie. Avec plusieurs années d’expérience, un chargé d’ordonnancement peut atteindre un salaire brut compris entre 2 500 et 2 800 euros par mois. Son salaire brut annuel sera compris entre 30 000 et 34 000 euros, pour un salaire net qui peut dépasser les 2 800 euros.

En tant que spécialiste de la stratégie, le chargé d’ordonnancement peut bénéficier de certains avantages. Son contrat de travail peut par exemple prévoir le versement du salaire sur 13 ou 14 mois. Les grandes entreprises peuvent également lui proposer une prime d’intéressement ou une prime de participation. Ce type de professionnel est en principe mieux payé en région parisienne que dans les autres régions françaises. La rémunération y serait variable à hauteur de 5 à 15 % plus élevée qu'ailleurs. Il n’existe pas de grille salariale officielle, pour assurer un minimum de rémunération ou homogénéiser la rémunération sur le territoire.

Le chef d’ordonnancement évolue dans un environnement professionnel dynamique et exigeant au sein d’entreprises industrielles ou de fabrication. Son cadre de travail comprend principalement le bureau, où il utilise des outils informatiques et des logiciels de gestion pour planifier et ordonnancer les différentes étapes de production. Ses interactions sont variées, impliquant des échanges avec les responsables de production, les équipes de fabrication, les fournisseurs et parfois les clients. La communication efficace est essentielle pour coordonner les activités et garantir les délais. Les horaires de travail sont généralement réguliers, avec des journées souvent bien remplies pour répondre aux exigences de la gestion de la production et de la chaîne d’approvisionnement.

Le poste de responsable d’ordonnancement exige plusieurs années d’expérience et occupe une position de haute importance dans la hiérarchie de l’entreprise. Cependant, quelques voies d’évolution sont envisageables. Des perspectives vers des rôles tels que responsable des achats et de l’approvisionnement ou gestionnaire de stocks peuvent être envisageables. Dans les grandes entreprises, une spécialisation en gestion de production assistée par ordinateur offre une opportunité d’améliorer la conception et la fabrication de logiciels pour optimiser davantage les processus. Cette évolution permet de consolider ses compétences et d’étendre son expertise dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la production.

Les responsables d’ordonnancement peuvent trouver des opportunités d’emploi dans une variété d’entreprises, en particulier dans les secteurs de la production, de la fabrication et de la logistique. Les industries manufacturières, l’automobile, l’aérospatiale, l’électronique, l’alimentaire, la pharmaceutique et bien d’autres domaines nécessitant une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement offrent des débouchés pour ces professionnels. Les entreprises de différentes tailles, des PME aux grandes multinationales, recherchent des experts capables d’optimiser leurs opérations et leurs processus de production. Les sociétés de conseil en gestion et en logistique sont également des employeurs potentiels.