Calculer son salaire brut en net quand on est en stage

Pour un salarié, le salaire net correspond au salaire brut retranché des charges sociales. Or, en tant que stagiaire, vous ne percevez aucun salaire mais une gratification de stage. Découvrez ce que cela change dans le calcul de la rémunération nette d’un stagiaire et comment la calculer.

Qu’est-ce que la gratification de stage ?

La gratification de stage n’est ni du salaire brut, ni du salaire net : c’est une indemnité minimale perçue par le stagiaire pour sa présence dans l’entreprise le temps de son stage.

Si chaque stage ne donne pas lieu à une gratification systématique, elle est en revanche obligatoire dès que la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs, ou 44 jours et 7 heures, ou 308 heures. Son montant minimum est 4,35 euros de l’heure, soit l’équivalent de 659,75 euros net au 1er janvier 2024 pour un mois à temps plein (151,67 heures).

Quelles sont les particularités concernant la rémunération d’un stagiaire ?

La gratification de stage ne peut être inférieure à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (PHSS), fixé à 29 euros au 1er janvier 2024, soit l’équivalent de 4,35 euros de l’heure. Aucune charge n’est due sur ce montant et aucun calcul n’est donc nécessaire, c’est l’équivalent d’un salaire net.

Il s’agit de la rémunération légale minimum mais un employeur peut tout à fait décider d’offrir une gratification plus importante à un stagiaire. C’est dans ce dernier cas qu’un calcul est nécessaire pour convertir le montant brut de la gratification en revenu net.

Comment calculer son salaire brut ou net dans le cadre d’un stage ?

A la différence d’un salarié, la gratification minimale d’un stagiaire n’est pas soumise aux cotisations sociales, ce qui simplifie grandement le calcul de son revenu net. En revanche, si la gratification d’un stagiaire est supérieure à 15% du PHSS (4,35 euros en 2024), toutes les charges et cotisations sociales sont dues sur la partie supérieure du revenu.

Le stagiaire peut alors calculer sa rémunération nette de charges de la même façon qu’un salarié peut convertir son salaire brut en net. Il doit y soustraire la CSG, la CRDS, ses cotisations aux régimes de retraite générale. Les cotisations de retraite complémentaire sont en revanche exclues. Les taux applicables sont les mêmes que pour tout salarié.

Pour convertir rapidement un salaire brut en salaire net, on peut y soustraire 23%. Mais attention, le calcul est légèrement différent dans le cadre d’un stage puisque les charges ne sont dues que sur la partie supérieure de la gratification, en l’occurrence sur les sommes au-delà de 659,75 euros au 1er janvier 2024, pour un mois en équivalent temps plein à 151,67 heures par mois.

Quels sont les avantages à être stagiaire ?

Un stagiaire n’est pas un salarié. Que le stage soit obligatoire ou non, c’est l’occasion pour le stagiaire de mettre en pratique ses connaissances théoriques, découvrir le monde de l’entreprise, affiner son projet professionnel voire apprendre un nouveau métier, développer son réseau ou encore améliorer son employabilité dans le futur.

En conséquence de ce statut d’apprenant, le salaire net que perçoit un stagiaire via sa gratification est largement inférieure à celui d’un salarié. N’étant pas soumis aux cotisations en dessous d’un certain plafond, le stagiaire ne contribue pas non plus à sa future retraite.

A noter que lorsqu’un stagiaire intègre une entreprise, il est en droit de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés tels que les tickets restaurants ou le remboursement d’une partie des titres de transport.