Contrat de professionnalisation : quelles différences entre salaire brut et net ?

Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de la formation continue (contrairement au contrat d’apprentissage) et s’effectue en alternance. Il a pour objectif l’insertion des jeunes éloigné de l’emploi ou des adultes en situation de chômage. Peuvent en bénéficier : les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou de l’ASS ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou en CDI. A l’image d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est en alternance entre une entreprise et un organisme de formation mais il est considéré comme un salarié à part entière, obtient une rémunération, et les règlements de l’entreprise et de la convention collective s’appliquent à lui de la même façon.

Quels salaire pour un contrat de professionnalisation ?

Premier cas de figure : le titulaire du contrat pro est âgé de moins de 26 ans.

De même que pour le contrat d’apprentissage, la rémunération minimum de l’alternant en contrat pro dépend de son âge et de son niveau de formation. Il est toujours indexé sur le Smic ne peut être inférieur au minimum à :

• 55 % du Smic pour les moins de 21 ans ;
• 65 % du Smic pour les moins de 21 ans titulaires d’un baccalauréat professionnel
• 70 % du Smic pour les plus de 21 ans
• 80 % pour les plus de 21 ans titulaires d’un bac pro ou équivalent

Deuxième cas de figure : le titulaire du contrat pro est âgé de plus de 26 ans.

Dans le cadre de son alternance, l’apprenti perçoit une rémunération équivalente à 85% du Smic au minimum, sauf disposition conventionnelle particulière.

Quelles cotisations pour le contrat de professionnalisation ?

Depuis 2019, il n’y as plus aucune exonération de charges sociales pour les contrats de professionnalisation côté apprenti et la rémunération d’un salarié en contrat pro est soumise aux même cotisations que les salariés de droit commun.

Comment calculer son salaire net en contrat de professionnalisation ?

Si vous voulez convertir votre salaire brut en salaire net dans le cadre d’un contrat pro, vous pouvez utiliser le même calcul qu’un salarié classique. A savoir retrancher 23% du montant de votre rémunération brute pour obtenir le salaire net.