Calculer son salaire brut en net quand on est en CDD

Un salarié en CDD qui veut convertir son salaire brut en salaire net doit calculer ses charges sociales et les soustraire à son salaire brut, comme n’importe quel salarié. La principale différence dans le calcul du salaire net pour un CDD : Les indemnités de fin de contrat perçues à la fin de la mission.

Les principaux éléments du salaire en CDD

Il n’y a pas de différence a priori entre la rémunération d’un salarié en CDI et d’un salarié en CDD à poste égal. Ce dernier est soumis aux mêmes charges sociales sur son salaire brut et bénéficie des mêmes primes et avantages dans le calcul de son salaire. Dans le cadre de certains CDD, l’employeur peut en revanche être contraint de verser plus de cotisations sociales pour son salarié.

Deux particularités sont néanmoins à prendre en compte lors du calcul de la rémunération globale du salarié en CDD : l’indemnité de fin de contrat, qu’on appelle prime de précarité, et l’indemnité de congés payés que l’employeur est tenu de verser à son salarié et qui correspond à ses congés non pris.

Quels sont les avantages du CDD pour les salariés ?

Du point de vue du salarié, les principaux avantages du contrat à durée déterminée sont :

• La flexibilité offerte par le contrat court. A la fin de votre mission, vous êtes libre d’aller voir ailleurs si vous le souhaitez
• Une période d’essai plus courte
• Un faible risque de rupture de contrat. Sauf inaptitude, faute grave ou cas de force majeure, un employeur peut difficilement licencier un salarié en CDD
• Les primes de fin de contrat qui permettent de faire gonfler le calcul de la rémunération globale. Pour cette raison, enchainer plusieurs CDD dans différentes entreprises peut être plus intéressant financièrement qu’un CDI.

Comment calculer son salaire brut ou net en CDD ?

Pour convertir son salaire brut en salaire net, le salarié en CDD soustrait les mêmes charges sociales que tout salarié : CSG, CRDS, cotisations au régime de retraite général et retraite complémentaire. Pour simplifier ce calcul et convertir rapidement son salaire brut en net, on considère que votre salaire net correspond à votre brut retranché de 23%.

A noter : la prime de précarité versée à la fin du contrat n’est pas du salaire net et vous devez y retrancher les charges sociales aux taux en vigueur.

Comment calculer les indemnités à la fin d’un CDD ?

La prime de précarité correspond à 10% de la rémunération brute du salarié sur toute la durée de son contrat. Un pourcentage qui peut être limité à 6% selon certaines conventions collectives ou accords de branche. A cela s’ajoutent les indemnités compensatrices de congés payés pour ceux que vous n’avez pas pu prendre – sur un contrat de quelques semaines, vous ne pouvez parfois pas poser de congés.

L’employeur n’est pas tenu de vous verser d’indemnité de fin de contrat dans certains cas :

• Si vous refusez un CDI pour le même emploi
• Dans le cadre d’un contrat saisonnier
• Si vous partez durant la période d’essai
• Si vous êtes licencié pour faute
• Si vous démissionnez