Lettre de motivation
Job été

Bien qu'utilisée ici pour un travail temporaire, votre lettre de motivation ne doit pas faire l'impasse sur les grands classiques : vos coordonnées, celles du recruteur (ou de l'entreprise), trois ou quatre paragraphes qui expliquent les raisons de votre candidature, une conclusion qui invite au contact et les traditionnelles formules de politesse.

Pour un job saisonnier, privilégiez une mise en page claire et professionnelle. Cependant, vous pouvez vous permettre davantage d'originalité que pour un emploi en CDI : n'excluez pas quelques graphismes (comme des bullet points) si l'envie vous en dit. Optez pour une police de caractère classique, comme Arial ou Calibri, en taille 12.

Bien que certains recruteurs apprécient encore les lettres manuscrites, ils sont de plus en plus rares. Mieux vaut donc opter pour une lettre tapée à l'ordinateur, car elle sera immanquablement lisible et compréhensible pour le recruteur.

1. Une présentation irréprochable. On ne le répétera jamais assez : une lettre de motivation propre et lisible est l'assurance d'une première bonne impression auprès du recruteur. Soignez-en donc la présentation et faites la chasse aux fautes d'orthographe !
2. Personnalisez votre lettre de motivation. Rien de tel que se tromper dans le nom du destinataire pour que votre candidature ne soit pas prise en compte. Quelques recherches sur internet vous donneront tous les éléments nécessaires pour personnaliser votre lettre et faire bonne impression. L'essentiel est de montrer que vous vous intéressez réellement à l'entreprise.
3. Soyez concis. Souvent débordé, le recruteur n'a pas le temps de lire un document de trois pages ! Soyez concis et allez droit au but : faites des phrases courtes, variez le vocabulaire sans trop en faire, exprimez votre motivation et vos qualités en quatre paragraphes grand maximum, le tout sur une seule page.
4. Mentionnez vos disponibilités. Pour un job d'été, indiquez les dates exactes pendant lesquelles vous souhaitez travailler, et le nombre d'heures que vous recherchez. Si vous cherchez un contrat de quelques heures par semaine, inscrivez les jours et heures exacts dont vous disposez.
5. Evoquez vos qualités. D'une manière générale, les jobs d'été ne requièrent pas une longue expérience professionnelle, les missions proposées s'apprennent vite. Ce que recherchent cependant tous les recruteurs, c'est la polyvalence et le professionnalisme. Faites ressortir ces deux points et mettez en évidence un ou deux traits de personnalité en adéquation avec le poste. N'hésitez pas à appuyer cette description par des exemples concrets.
6. Remettez votre lettre de motivation en main propre. Rien de mieux que provoquer une rencontre pour marquer les esprits de votre futur manager. Il se souviendra de vous !

Votre premier objectif est de capter l'attention du recruteur. Sachez qu'il reçoit sans doute de nombreuses candidatures chaque mois, votre lettre de motivation doit donc faire la différence dès le début avec une phrase d'accroche convaincante. Plusieurs pistes sont possibles : mentionner un élément spécifique de l'entreprise, une qualité essentielle pour le poste que vous briguez, une expérience professionnelle qui légitime votre candidature… Votre enthousiasme sera votre porte d'entrée !

Une fois vos qualités, compétences et motivation exprimées, veillez à conclure votre courrier en rappelant votre intérêt pour l'entreprise et le poste proposé. Terminez par une formule de politesse respectueuse et formelle, sans excentricité. A la suite de votre formule de politesse, ajoutez votre nom et prénom pour signer votre document, la signature manuscrite n'est pas obligatoire.

Si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, pas de panique. Votre meilleur atout, c'est vous ! Montrez que vous avez confiance en vous et exprimez pourquoi vous êtes le meilleur candidat. Parlez davantage de votre personnalité, de ce que vous aimez faire, tout en restant cohérent avec les attendus du poste. La polyvalence est la première qualité recherchée pour un emploi saisonnier. L'autonomie et le sens de l'organisation sont aussi très appréciés.

L'hôtellerie-restauration, le tourisme-loisirs et la vente : voilà les trois secteurs d'activité qui recherchent le plus de personnel en saison. Rien d'illogique, dans ces secteurs, il faut faire face à l'augmentation exponentielle de l'activité durant la période estivale. Au sein d'un restaurant ou d'un bar, vous pourrez être serveur, barman, aide cuisinier, commis de salle, plongeur ou pizzaiolo le temps d'un été. Dans un hôtel, on recrute des bagagistes, des veilleurs de nuit, des employés d'étage, des réceptionnistes et des employés de ménage. Dans le secteur du tourisme, tous les métiers en contact avec la clientèle sont amenés à recruter : agent d'accueil touristique, billettiste, guide touristique, employé d'une base nautique, moniteur de voile… Et dans la vente, toutes les enseignes ont besoin de bras supplémentaires.