Lettre de motivation
Directrice de crèche

Le directeur de crèche, bien souvent une directrice, assure le bon fonctionnement de l'établissement tout en veillant au bien-être des enfants dont il ou elle a la responsabilité. Pour postuler à un poste de directeur d'établissement d'accueil du jeunes enfants, un CV bien construit et une lettre de motivation percutante sont essentiels. Voici les grandes règles à respecter pour rédiger une lettre de motivation efficace qui vous permettra de taper dans l'œil du recruteur !

Le contenu de votre lettre de motivation doit tenir sur une page, pas plus, pour ne pas perdre le recruteur. Cela vous oblige également à être concis et à aller à l'essentiel. Rédigez des phrases courtes sur un ton dynamique et enthousiaste tout en restant professionnel.

Côté mise en page, soignez la présentation de votre lettre : optez pour une police d'écriture sobre et professionnelle, telle que Tahoma, Arial ou Montserrat, dans une taille de 11 ou 12 points.

Voici les éléments devant apparaître sur votre lettre de motivation pour le poste de directeur de crèche :

L'en-tête :

• Vos coordonnées (prénom, nom, adresse postale, adresse email, numéro de téléphone).
• Les coordonnées de l'entreprise (nom et adresse de l'entreprise).
• La date de rédaction et le lieu d'envoi du courrier.
• L'objet : « Candidature pour le poste de directeur de la crèche X à Saint-Étienne ».

Le corps de la lettre :

• Une formule de politesse pour débuter votre lettre : « Madame, Monsieur » ou le nom du recruteur, si vous le connaissez.
• Trois paragraphes d'argumentation reprenant le modèle « Nous, Moi, Vous ».
• Une formule de politesse telle que « Dans l'attente de votre retour, veuillez agréer Madame X, l'expression de mes respectueuses salutations ».
• Votre signature.

Votre lettre de motivation vous permet de développer plus en détails certains éléments de votre CV, afin de montrer au recruteur que votre profil est parfaitement adapté pour le poste. Pour que celle-ci soient le plus convaincante possible, il est conseillé de rédiger trois paragraphes bien distincts reprenant le modèle « Vous, Moi, Nous ».

• Premier paragraphe (Vous)

Ici, expliquez les raisons de votre candidature en reprenant les éléments clés de l'annonce. N'hésitez pas non plus à mentionner certaines informations précises concernant l'entreprise dans laquelle vous postulez (chiffres clés, valeurs…). Dans ce premier paragraphe, l'objectif est de capter l'attention du recruteur et de lui donner envie de lire la suite de votre lettre. Prenez donc le temps d'analyser l'offre d'emploi et de vous renseigner afin de faire une bonne impression.

• Deuxième paragraphe (Moi)

Dans ce paragraphe, déroulez votre parcours professionnel. Développez une ou deux expériences les plus significatives permettant de montrer votre expertise et vos compétences pour ce poste. N'hésitez pas à donner des chiffres ou d'autres informations précises concernant vos réalisations.

• Troisième paragraphe (Nous)

Dans un dernier paragraphe, aidez le recruteur à se projeter dans cette collaboration. Faites le lien entre les besoins du poste et votre parcours, vos expériences et vos compétences développées. Expliquez par exemple ce que vous mettriez en place concrètement si demain devenez directeur de cette crèche.

Pour bien commencer votre lettre de motivation, il est important que vos premiers mots captent rapidement l'attention du recruteur et suscitent son intérêt. Aussi, rédigez quelques lignes expliquant les raisons de votre candidature tout en montrant votre intérêt pour le métier et l'entreprise. Si vous postulez pour une enseigne, prenez le temps de vous renseigner afin de mentionner certains éléments importants.

Une fois que vous avez développé votre parcours professionnel et expliquez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste, terminez votre lettre de motivation en indiquant que vous êtes disponible pour un entretien, puis une formule de politesse de votre choix. N'oubliez pas également de signer votre courrier.

En plus de la maîtrise de compétences techniques essentielles pour exercer ce métier, le directeur doit posséder certaines qualités. Voici une liste non exhaustive des qualités humaines recherchées chez ce professionnel : bonne communication, pédagogie, autorité, rigueur, organisation, créativité, polyvalence, écoute et empathie, esprit d'analyse, réactivité, confidentialité et respect du secret professionnel.

Vous pourrez en placer quelques-unes à bon escient dans votre courrier, en fonction du profil recherché pour ce poste.

La lettre de motivation est un document important permettant d'appuyer votre candidature qu'il ne faut pas bâcler ! Évitez impérativement l'envoi de lettres en masse : votre lettre de motivation doit être unique et personnalisée en fonction du poste et de l'entreprise dans laquelle vous postulez. Une fois votre lettre terminée, prenez le temps de vous relire ou de vous faire relire. Il serait dommage que des fautes d'orthographe et de grammaire ou des oublis nuisent à la qualité de votre candidature.

À vous de jouer !