Lettre de motivation
Consultant en recrutement

Véritable chasseur de têtes, le consultant en recrutement accompagne son entreprise ou les clients de son entreprise dans leurs recrutements. Il définit la fiche de poste et peut aller jusqu'à intervenir dans la décision d'embauche. Directement lié aux ressources humaines, ce professionnel de la gestion des candidatures sait reconnaitre un bon candidat pour un poste. Pour obtenir un emploi de consultant en recrutement, vous devez rédiger une lettre de motivation démontrant votre expertise et votre professionnalisme.

Une bonne lettre de candidature commence par une mise en page réussie. Pour cela, il est important de bien y faire figurer les éléments indispensables : en-tête, corps de la lettre ou encore conclusion.
Chaque partie à un objectif, vous devez garder cela en tête. Quelques détails sur les éléments principaux :
• En tête : Nom et prénom du candidat, adresse, adresse mail, numéro de téléphone
• Objet : Objet du courrier. Ici, c'est la candidature à un poste de consultant en recrutement.
• Corps de texte : Commencez par un « Monsieur, Madame », si vous ne connaissez pas la personne en charge du recrutement. Il faut réussir à mettre en avant votre expérience et votre motivation.
• Conclusion : Elle doit indiquer votre disponibilité et se terminer par une formule de politesse.
Conseil : Vos lettres de motivation doivent tenir en une page et être parfaitement lisibles. L'écriture manuscrite doit être soignée. Si vous utilisez l'ordinateur pour rédiger ces lettres, veillez à utiliser des polices d'écriture traditionnelles comme Arial ou Times New Roman. Il vous faut personnaliser votre courrier en fonction du poste et de l'entreprise ciblés.

Une lettre de motivation pour un emploi de consultant en recrutement est aussi réussie lorsque la structure de celle-ci est bien pensée. Le but est de démontrer paragraphe après paragraphe que vous êtes le candidat idéal pour le poste !
Pour cela, nous vous conseillons de rédiger votre lettre en respectant ce parcours :
– Évoquez les raisons de votre candidature.
– Montrez que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise et sa mission principale.
– Présentez votre parcours et votre motivation en faisant le lien avec le poste que vous convoitez.
Votre lettre de candidature doit être personnalisée en fonction des missions qui pourraient vous être confiées et le secteur d'activité de l'entreprise. Les recruteurs y sont sensibles. En tant que consultant en recrutement, vous êtes parfaitement renseigné à ce sujet.

Le début d'une lettre de motivation doit contenir une accroche qui va capter l'attention du recruteur. Cela est vrai pour une candidature à un poste de consultant en recrutement, en ressources humaines ou pour tout type de poste. Cette accroche doit être construite autour de votre expérience et des valeurs que vous désirez mettre en avant. Elle peut sensiblement changer d'une lettre à une autre. L'idée est que le recruteur ait envie de continuer la lecture et pourquoi pas décrocher son téléphone pour convenir d'un entretien avec vous.

Rédiger une bonne conclusion dans une lettre de motivation est tout un art ! C'est la dernière impression que vous allez laisser au responsable RH chargé du recrutement. Autant bien la travailler en amont. Il faut que le candidat laisse entendre qu'il est disponible pour continuer le processus de recrutement et terminer par une formule de politesse.

Mettre en valeur ses expériences passées pour un poste de consultant en recrutement nécessite de démontrer une adéquation entre son parcours, ses compétences et les exigences du poste.
Si vous avez déjà occupé un poste dans ces domaines (recrutement, gestion RH, chasse de tête), décrivez les résultats obtenus. Cela peut être le nombre de postes pourvus ou des délais respectés pour des recrutements.
• Modèle : « Dans mon poste précédent, j'ai mené à bien le recrutement de 20 cadres en 6 mois, avec un taux de satisfaction client de 95 %. »
Même si vos expériences ne sont pas directement liées au recrutement, montrez comment elles vous ont permis d’acquérir des compétences essentielles au poste. On prendra l'exemple ici de la gestion de la pression et du respect des délais, il vous faut alors montrer que vous savez travailler efficacement sous contrainte.
• Modèle : « Habitué à gérer plusieurs projets simultanément, je sais prioriser mes tâches et respecter des délais serrés, ce qui parait indispensable dans le recrutement. »

• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement
Un consultant en recrutement possède une excellente compréhension des outils et techniques de recherche de candidats. Il sait utiliser les job boards et les bases de données de CV. Il utilise quotidiennement les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour trouver de nouveaux profils.
• Compétences en évaluation des candidats
Ce professionnel du recrutement et des ressources humaines est expert dans la conduite d'entretiens et utilise des outils d'évaluation tels que les tests psychométriques. Cela lui permet de juger objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats.