CV
Consultant en recrutement

Le consultant en recrutement est un expert en ressources humaines, chargé d'accompagner une entreprise dans la sélection de ses futurs talents. Il fait office d'intermédiaire entre l'entreprise et les demandeurs d’emploi, en l’accompagnant depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'évaluation des candidats. Son métier consiste à dénicher le profil le plus adapté en élaborant une stratégie de sourcing efficace. Pour réussir dans ce domaine et décrocher un poste, il est essentiel de soigner sa candidature, à commencer par un CV bien construit.

Les recruteurs consacrent peu de temps à l’examen des candidatures. Avant même de lire le contenu, ils évaluent la présentation du CV. Une mise en page claire et soignée est donc essentielle.
Quelques règles à suivre :
• Utilisez l'intitulé exact du poste visé.
• Ne dépassez pas une page A4, sauf pour un senior, qui peut aller jusqu'à deux pages.
•Optez pour une police classique comme Arial, Calibri ou Verdana.
• Évitez toute faute d'orthographe, de syntaxe ou de grammaire.
• Convertissez votre CV en PDF pour conserver sa mise en forme.
• Vérifiez l’exactitude de vos coordonnées.
Structure d'un CV de consultant :
• En-tête : indiquez votre nom, vos contacts et, si souhaité, une photo.
• Titre : un titre pertinent facilite l'identification rapide du profil.
• Accroche : résumez en quelques phrases votre parcours et votre motivation.
• Expérience : classez vos expériences professionnelles par ordre chronologique inverse.
• Formation : indiquez votre dernier diplôme en premier.
• Compétences : mentionnez vos compétences techniques et qualités relationnelles.
• Langues et autres rubriques : précisez vos langues parlées et, si pertinent, vos centres d'intérêt.
Un CV bien structuré augmente vos chances de décrocher un emploi. N'hésitez pas à vous inspirer d'un modèle en ligne.

Située après le titre, la rubrique « accroche » est essentielle pour attirer l'attention du recruteur. Elle met en avant votre adéquation avec le poste et démontre votre motivation. En deux ou trois phrases, vous pouvez valoriser vos points forts en mentionnant vos compétences techniques et vos qualités professionnelles, afin de montrer que vous êtes le candidat idéal.

Dans la section « Expériences professionnelles », listez vos postes en commençant par le plus récent. Il est important de préciser le nom de l'entreprise, la période et les missions réalisées. Une présentation sous forme de listes à puces permet de gagner en clarté. Pour chaque expérience, mettez en avant vos responsabilités et les compétences acquises. Si vous êtes en reconversion, montrez comment vos précédents emplois vous ont préparé au recrutement. L'essentiel est de rendre votre parcours cohérent et d'appuyer votre légitimité pour le poste visé.

La section « Études et formations » est tout aussi essentielle que celle des expériences professionnelles. Elle permet de mettre en avant votre parcours académique et vos qualifications. Comme pour les expériences professionnelles, il est recommandé de présenter vos formations dans un ordre chronologique inversé, en commençant par la plus récente. Pour devenir consultant en recrutement, les recruteurs privilégient généralement des diplômes de niveau bac+4 ou bac+5.

Dans votre CV, la rubrique « Compétences » doit occuper une place de choix pour maximiser vos chances de recrutement. Elle permet de mettre en avant vos atouts et de démontrer que vous êtes la personne idéale pour travailler dans le secteur des ressources humaines.
Il est important de distinguer deux types de compétences : les compétences techniques (ou hard skills) et les compétences comportementales (ou soft skills). Les premières sont celles que vous avez acquises au cours de votre formation ou de vos expériences professionnelles. Les secondes, quant à elles, se réfèrent à vos qualités personnelles, comme votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur, ou votre aisance relationnelle.
Dans le domaine du recrutement, des compétences linguistiques peuvent également être un atout, en fonction des exigences de l’entreprise. Pour un emploi de consultant en recrutement, il est essentiel de bien identifier les hard skills et soft skills spécifiques à ce rôle.

Pour un consultant en recrutement, il peut être pertinent d’inclure des sections comme « centres d'intérêt » ou « engagements bénévoles » dans son CV. Ces éléments permettent de mettre en avant des compétences ou des expériences qui complètent votre profil. Si vous ne les avez pas mentionnées ailleurs, n’oubliez pas d'y intégrer vos compétences linguistiques. Lorsque vos passions ou vos actions bénévoles sont en lien avec des compétences recherchées en gestion des ressources humaines, elles peuvent véritablement attirer l'attention d'un recruteur. Cela permet de montrer que vous avez une personnalité qui correspond au poste et peut potentiellement enrichir l'équipe. Dans ce secteur, chaque détail compte et ces informations pourraient bien vous aider à vous distinguer des autres candidats.

Votre CV doit refléter de manière claire et concise votre expérience professionnelle, tout en valorisant votre profil pour le poste que vous visez. Une fois votre CV rédigé, il est conseillé de l'ajuster en fonction de chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez. Voici les rubriques essentielles à ne pas négliger lors de la création de votre CV :
• Un titre adapté spécifiquement à l'offre d'emploi.
• Vos informations personnelles, telles que vos coordonnées.
• Une accroche pertinente qui attire l'attention du recruteur.
• Les compétences professionnelles pertinentes pour le poste recherché.
• Une liste détaillée de vos expériences professionnelles, avec les missions et réalisations spécifiques.
• Votre parcours académique et les formations que vous avez suivies.
• Des rubriques supplémentaires permettant de mettre en avant des aspects de votre personnalité ou de vos passions en lien avec l’offre d’emploi.
Bien que facultative, l'ajout d'une photo professionnelle peut être un atout, surtout si elle permet au recruteur de mieux vous identifier. Enfin, n’oubliez pas d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation qui expliquera pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce travail.