CV
Chargé de recrutement

Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de recrutement est responsable de la sélection des candidats pour un poste donné. Il s'occupe également de rédiger des annonces d'offre d'emploi, puis de faire le tri dans les CV, et il reçoit les candidats pendant les entretiens. Ce métier s'exerce dans une PME en forte croissance, dans une entreprise qui emploie beaucoup de personnes, ou dans une société gérant le recrutement pour les entreprises (cabinet de recrutement ou société de travail temporaire). Le chargé de recrutement au sein d'une entreprise organise le recrutement en interne et en externe. Dans tous les cas, il porte une attention aux CV et aux lettres de motivation pour faire correspondre fiche de poste et profil des candidats. Le chargé de recrutement est donc parfaitement bien placé pour connaître l'importance d'un bon CV. Découvrez nos conseils et modèles pour rédiger votre CV de chargé de recrutement.

Le CV d'un chargé de recrutement doit absolument contenir un certain nombre de rubriques ayant chacune un rôle différent. Par ailleurs, la mise en page générale du CV n'est pas non plus à sous-estimer. Il faudra que la vision d'ensemble paraisse claire, synthétique, aussitôt compréhensible. Les couleurs ne devront pas être flashy, mais plutôt sobres. Optez pour une présentation sous forme de liste à puce, et choisissez une police de caractères parfaitement lisible, surtout pas trop petite. Privilégiez le confort visuel, pour que votre recruteur trouve votre CV agréable à lire.

Pour commencer, votre CV doit avoir un titre. Il faudra faire attention à la manière dont vous formulerez ce titre car cela montre au recruteur qu'il ne s'agit pas d'un simple CV copié collé, mais bien d'un CV adapté à l'offre d'emploi à laquelle vous avez choisi de postuler. Le titre se place en dessous votre nom, pour attirer ainsi directement l'attention du recruteur. Suivant l'offre d'emploi, vous pourrez opter pour « Chargé de recrutement expérimenté » ; « Chargé de recrutement : X années d'expérience »…

Après le titre, suivront les rubriques classiques d'un CV :

• Informations personnelles
• Accroche/à propos
• Expériences professionnelles
• Études et formations
• Compétences
• Éventuellement : compétences linguistiques, certifications, centres d'intérêt, expériences de bénévolat etc.

Notez que les informations personnelles (numéro de tél, périmètre de mobilité géographique, adresse mail…) figurent sur un bandeau latéral, ou alors en tête de votre CV.

Juste après le titre vient la rubrique « accroche » (aussi appelée à propos). Son rôle est primordial car c'est elle qui suscite l'intérêt du recruteur, juste après le titre. Cette rubrique développe l'idée selon laquelle vous êtes la personne idéale pour ce poste, et témoigne de votre motivation. En deux ou trois phrases, vous pouvez présenter ce qui fait votre valeur ajoutée, et citer les compétences techniques, les qualités qui font de vous un bon chargé de recrutement.

C'est dans cette rubrique « Expériences professionnelles » que vous allez dresser la liste de toutes vos diverses expériences. Vous pouvez tout à fait remonter jusqu'au bac ! Prenez garde, la tradition dans un CV est de présenter ces apprentissages, dans un ordre chronologique inversé, soit : l'expérience la plus récente apparaît en premier dans la liste. N'hésitez pas ici à utiliser une liste à puces pour davantage de clarté, et pour mettre en valeur le nom de chaque entreprise. Dans cette section, il faut aussi détailler, pour chaque stage, apprentissage, mission, job, CDD, etc., les différentes fonctions qui vous ont incombé. Cela enrichira votre profil. Si vous vous trouvez dans le cas d'une reconversion professionnelle, il est souhaitable de jouer la carte de la transparence : vous pourrez souligner en quoi vos précédentes expériences professionnelles vous ont apporté pour aujourd'hui prétendre à un poste dans le domaine des ressources humaines. Ces compétences peuvent en effet être transposables pour votre nouvel emploi. Par exemple, pour le métier de chargé de recrutement, on pourrait évoquer : l'organisation, le sérieux, esprit d'analyse…

Après vos expériences professionnelles, la rubrique « études et formations » constitue une section importante à compléter. Il s'agit ici de présenter votre parcours de formation selon le principe de chronologie inversée. Pour exercer le métier de chargé de recrutement, il faut savoir que les formations les plus recherchées par les recruteurs correspondent à des diplômes de 3e cycle, d'écoles de commerce, d'IEP ou de masters en ressources humaines notamment.

Voici des exemples de formation pour viser un poste de chargé de recrutement :

• BUT dans la gestion administrative des entreprises
• Bachelor Ressources Humaines
• Master gestion des ressources humaines
• Diplôme de sciences politiques avec la spécialisation RH
• Diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise

N'hésitez pas à lister quelques enseignements fondamentaux suivis lors de votre cursus, susceptibles de répondre aux critères d'embauche.

Les compétences sont à placer en évidence sur votre CV, afin de mettre toutes les chances de votre côté pour être recruté. Cette rubrique sert donc à mettre en lumière vos atouts, l'idée étant toujours de montrer que vous avez le profil idéal pour le poste du responsable du recrutement. Concrètement, la partie compétences peut aussi être située juste après la rubrique accroche, pour cibler rapidement vos forces et voir que vous collez tout à fait au poste.

Pour cette section « compétences », il faut parler de plusieurs types de compétences. En effet, il existe les compétences techniques (ou hard skills) attendues dans les métiers des ressources humaines ; et les qualités humaines (ou soft skills). Pour le métier de chargé de recrutement, on peut également attendre des compétences linguistiques, en fonction de l'entreprise pour laquelle on travaille. Cernez bien les compétences requises pour le profil de responsable du recrutement.

Pour un CV de chargé de recrutement, il peut être intéressant d'ajouter certaines rubriques comme « centres d'intérêt », ou « expériences de bénévolat » par exemple. Vous pouvez citer aussi vos compétences linguistiques ici si vous ne les avez pas évoquées dans la rubrique « compétences » précédemment. Si vos centres d'intérêt présentent des aspects de votre personnalité pouvant être reliés au domaine des ressources humaines particulièrement, d'une manière ou d'une autre, cela peut être vraiment pertinent. Le recruteur aura probablement plus d'intérêt pour votre profil. Qui sait, cela pourra peut-être faire la différence entre vous et un autre candidat.

Votre CV reflète votre expérience professionnelle et sert à mettre en valeur votre profil. Lorsque votre CV sera créé, vous pourrez le copier, pour la base, puis le modifier et l'adapter ensuite en fonction du poste recherché. Voici les rubriques essentielles résumées à ne pas oublier sur votre CV :

• Le titre formulé pour correspondre à l’offre d'emploi.
• Les informations personnelles (coordonnées).
• L'accroche pour attirer l'attention.
• Les compétences pour repérer vos atouts.
• Les différentes expériences professionnelles.
• Les études et votre cursus de formation.
• Une ou deux rubriques supplémentaires pour mettre en valeur votre personnalité.

Faut-il mettre une photo sur son CV ? Bien que ce ne soit nullement obligatoire, la photo reste un élément apprécié de la part d'un recruteur. Choisissez une photo sobre et professionnelle pour que l'on se souvienne de vous. Enfin, n'oubliez pas d'écrire une lettre de motivation pour accompagner votre CV.