Lettre de motivation
Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement est directement rattaché au service des ressources humaines d'une entreprise. Il ou elle est responsable de la sélection des candidats pour un poste donné. Parmi ses missions, figurent la rédaction des annonces d'offre d'emploi, le tri et la sélection des CV, et les entretiens avec les candidats. Ce professionnel vise à faire correspondre fiche de poste et profil des candidats. Le chargé de recrutement qui a le sens de la communication, connaît donc bien l'importance des lettres de motivation pour accéder à un entretien, puis au poste rêvé. Découvrez vite nos conseils pour rédiger votre modèle de lettre de motivation de chargé de recrutement, afin d'attirer l'attention du recruteur sur votre candidature.

Nous allons ici évoquer les bonnes pratiques en termes de mise en page et de présentation pour une lettre de motivation modèle. Sur le plan visuel, faites tenir votre lettre de motivation sur une seule page, dans la mesure du possible. Phrases courtes ou longues ? Optez pour des phrases courtes, claires, et synthétiques. La lettre de motivation du chargé de recrutement comporte trois paragraphes distincts, sans compter la phrase d'accroche et la conclusion. Pour votre police d'écriture, misez sur une forme sobre.

N'oubliez pas de faire apparaître :

• L'objet de la lettre, qui permet de repérer le poste visé par la candidature. Par exemple : « Objet : candidature au poste de chargé de recrutement en CDD » ;
• Vos coordonnées (adresse + contacts mail/ téléphone) ;
• Les coordonnées de l'entreprise (au début de la lettre) ;
• La mention « Madame, Monsieur » avant le premier paragraphe, sauf si vous connaissez le nom du responsable RH/ manager ;
• Une signature en fin de lettre.

Il y a des points clés à garder à l'esprit, lorsqu'on s'attèle à la rédaction d'une lettre pour une candidature de chargé de recrutement au sein des ressources humaines.

La lettre de motivation de chargé de recrutement, objet de communication, peut suivre la structure « vous-moi-nous ». En effet, cette construction présente l'avantage de premièrement parler de l'entreprise en montrant son enthousiasme. Puis, de parler de soi, son expérience, son parcours, avec les phases importantes, ou sa formation (sans trop entrer dans les détails non plus, car c'est le rôle du CV). Enfin, le dernier paragraphe se charge de faire une synthèse entre le candidat et l'entreprise : plus précisément, il faut ici faire le lien entre les valeurs du futur chargé de recrutement et celles de l'entreprise, montrer en quoi une collaboration pourrait être intéressante pour les deux parties.

N'oubliez pas qu'une lettre de motivation doit être personnalisée. Elle répond à une offre d'emploi particulière, et en ce sens, vous ne pouvez pas simplement vous contenter de copier-coller un modèle de lettre généraliste. Il faut vraiment adapter votre lettre pour qu'elle colle à l'annonce du poste de ressources humaines qui vous intéresse et de montrer votre intérêt pour la candidature que vous proposez.

Votre lettre de motivation commence avec une phrase d'accroche. N'oublions pas qu'une lettre de motivation répond à une offre d'emploi. Ainsi, il est conseillé d'employer les mots-clés concernant le poste qui sont utilisés dans l'annonce, dès le tout début de votre lettre. Termes techniques, valeurs de l'entreprise, missions liées au poste, il faut tout reprendre en ouverture.

La conclusion d'une lettre de motivation est tout aussi importante que la phrase d'accroche. Il faut donc que vous la soigniez. La fin de votre lettre doit laisser une bonne impression à la personne des ressources humaines qui la lit. C'est à ce moment que vous indiquez vos disponibilités pour un entretien, physique ou téléphonique. Puis vous finissez par une formule de politesse.

La lettre de motivation sert aussi à mettre en avant deux ou trois qualités principales attendues pour le métier de chargé de recrutement. Ces qualités humaines (ou soft skills) seront également développées dans votre CV, avec les compétences techniques (hard skills). Pour le poste de chargé de recrutement, vous pourrez notamment mettre en valeur ces compétences appréciées par le service des ressources humaines :

• Excellente psychologie ;
• Bon sens relationnel ;
• Écoute de qualité ;
• Bonne communication ;
• Rigueur, organisation ;
• Excellent esprit d'analyse.

Attention, il est facile de tomber dans certains pièges propres à la lettre de motivation. Par exemple, la tentation est grande d'aligner des phrases piochées çà et là sur internet, et d'en faire une longue suite de lieux communs, ce qui lasserait très rapidement le recruteur. Les fautes d'orthographe sont évidemment à proscrire. Il faut absolument que votre texte soit exempt de fautes, cela donnerait une mauvaise impression. Relisez-vous, faites-vous relire, quitte à changer une phrase si vous avez un doute. Une autre erreur serait de régler ses comptes avec son ancien employeur ! En effet, dans votre lettre de motivation, vous pouvez tout à fait évoquer votre expérience professionnelle passée (en lien avec le CV). Même si vous avez toutes les bonnes raisons de penser du mal de votre ancienne entreprise, évitez à tout prix la diffamation, les insultes et tutti quanti. Cela donnerait encore une fois, une bien mauvaise image de vous, ce qui serait regrettable.