Responsable RH

Le responsable des ressources humaines (code ROME M1503) est une personne chargée de superviser et de gérer les activités liées aux ressources humaines au sein d’une entité (établissement, site, filiale, fonction…). Le responsable RH, également appelé adjoint/coordinateur ressources humaines, manager des ressources humaines/RH ou encore responsable du personnel, applique la politique et la stratégie en matière de ressources humaines en collaboration avec son équipe et le DRH (directeur des ressources humaines). Ce professionnel supervise la gestion administrative du personnel et celle de la paie. Il s'assure de la qualité du dialogue social et pilote la formation du personnel et le recrutement. Il veille à ce que l’entreprise respecte les lois du travail en vigueur et les réglementations en matière de ressources humaines. Enfin, il a également pour rôle de faciliter la communication entre la direction et les employés, ainsi qu’entre les différentes équipes au sein de l'entreprise. En fonction de l'entreprise dans laquelle il évolue, ses missions sont plus ou moins étendues. Avant de devenir responsable RH, il passe généralement par le poste d'assistant RH pendant quelques années.

Voici des exemples de cursus permettant d'accéder à ce poste :

• Le master Pro Alter Management et Responsabilité sociale de l'entreprise.
• Le master Pro Gestion des Ressources Humaines.
• Le master Pro Humanités et Management.
• Le master en Psychologie du travail.
• Le master en Droit social.

Les diplômes d'école de commerce option ressources humaines ou ceux d'écoles spécialisées en ressources humaines permettent également de devenir responsable RH.

Pour devenir responsable RH, plusieurs voies sont possibles. Vous devrez généralement obtenir un diplôme de niveau bac+5 pour pouvoir accéder à ce poste. Parmi les cursus possibles, les masters (bac+5) spécialisés en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou encore en sciences sociales sont une bonne voie pour y accéder. Il existe également des écoles spécialisées en RH. Un diplôme d'école de commerce avec une option ou une spécialisation en ressources humaines permet également de devenir responsable RH.

Les missions du responsable des ressources humaines peuvent varier selon la taille de l'entreprise. En voici quelques exemples :

• Définir les projets et la politique RH et les mettre en application.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
• Manager son équipe (assistant RH, responsable de formation, chargé de recrutement, juriste social…).
• Organiser le dialogue social.
• Être en relation permanente avec les salariés.
• Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels dans leurs décisions RH.
• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.
• Promouvoir la marque employeur.
• Assurer la communication interne dans l'entreprise.

• Le métier de responsable des ressources humaines offre une grande diversité de missions, notamment dans les petites et moyennes entreprises. Les tâches sont diversifiées et vont du recrutement, à la gestion des performances, en passant par la planification stratégique, ce qui rend le travail stimulant.
• Le responsable RH joue un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Par ses actions, il contribue à la croissance de la structure dans laquelle il évolue.
• Ce professionnel des ressources humaines a pour mission de créer un environnement de travail positif et motivant pour tous les employés, ce qui est gratifiant.

• La charge administrative qui incombe au responsable RH est importante.
• Le responsable des ressources humaines joue un rôle de médiateur et de gestionnaire des conflits. Résoudre des problèmes entre le personnel et la direction peut être délicat et inconfortable, c'est une responsabilité qu'il faut savoir gérer en toute impartialité.

Voici les compétences requises pour exercer le métier de responsable RH :

• Avoir une très bonne connaissance de tous les domaines des ressources humaines : recrutement, formation, gestion de carrière/mobilité, salaires, administration du personnel…
• Maîtriser le droit du travail, le droit social ou encore la prévention des risques psychosociaux.
• Posséder une bonne culture économique et financière.

 

• Connaître les techniques de recrutement et d'entretien.
• Savoir gérer une équipe, autrement dit manager.
• Avoir de bonne capacité de rédaction et d'expression orale.
• Savoir mener une réunion.
• Maîtriser les outils d'analyse et de reporting.
• Avoir de bonnes compétences en informatiques et maîtriser les logiciels RH.
• Disposer de bonnes compétences en gestion de projet.
• Avoir un bon niveau d'anglais.

Voici les qualités essentielles pour devenir responsable des ressources humaines :

• Avoir un bon relationnel et être bon communicant.
• Être à l'écoute et savoir faire preuve d'empathie et de bienveillance.
• Être réactif et force de proposition.
• Être maître de ses émotions et ne pas le laisser empiéter sur les décisions à prendre.
• Être organisé et rigoureux pour mener plusieurs tâches de front.
• Posséder de bonnes capacités managériales.
• Être capable de discrétion et de confidentialité.
• Disposer de bonnes compétences en argumentation et en négociation.

Le salaire d'un responsable RH peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le type d'entreprise, sa taille ainsi que le nombre d'années d'expérience du professionnel. Ainsi, un responsable des ressources humaines débutant à ce poste peut espérer toucher entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois, soit entre 2 000 et 2 500 euros nets par mois. Avec de l'expérience, le responsable RH peut toucher 4 500 euros bruts par mois, soit un salaire net mensuel de plus de 3 500 euros.

En France, le salaire médian du responsable RH tourne autour des 3 500 à 4 000 euros bruts par mois, entre 2 700 et 3 100 euros nets mensuels. Selon l'entreprise dans laquelle il se trouve, le responsable RH peut toucher des primes variables et un treizième mois.

Le responsable RH occupe une position centrale au sein de l'entreprise. En fonction de la taille de l'entreprise dans laquelle il travaille, il peut être rattaché au directeur des ressources humaines ou directement à la direction générale. Il joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines et contribue aux décisions organisationnelles. Au quotidien, il interagit à tous les niveaux, aussi bien la direction que les employés. Ces horaires de travail sont généralement réguliers, mais peuvent varier lors de périodes de recrutement intensif ou lors de la mise en place de certains projets.

Après quelques années d'expérience et en fonction de l'entreprise dans laquelle il travaille, le responsable RH peut devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH). Il peut également devenir consultant en ressources humaines.

Les entreprises de toutes tailles, petites et moyennes entreprises (PME) aux grandes multinationales, et quel que soit le secteur d'activité, sont susceptibles de recruter un responsable RH. Le métier de responsable RH s'exerce au sein d'entreprises privées de nombreux secteurs d'activités : services, industrie, commerce… Le professionnel trouvera également du travail dans le secteur public, notamment dans les collectivités territoriales, dans les hôpitaux ou encore dans l'armée. Enfin, le responsable des ressources humaines peut trouver un emploi dans un cabinet de conseil.