Contrôleuse / Contrôleur de gestion sociale

C’est auprès des grandes entreprises que le contrôleur de gestion sociale trouve son emploi. Il a pour mission de contrôler, collecter et analyser la gestion financière des ressources humaines de l'entreprise.
Le contrôleur de gestion sociale, code ROME M1204, travaille en lien avec l'équipe financière et celle des ressources humaines. Il élabore de nombreuses données à partir de la masse salariale, de l'effectif, du recrutement, de l'absentéisme et de la gestion du temps de travail du personnel afin que l'entreprise puisse gérer ses coûts financiers au mieux. En étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines (DRH), le contrôleur de gestion sociale a pour fonction d'alerter ce service en cas de problèmes et de mettre en place des directives afin d'améliorer la gestion du personnel. Le contrôleur de gestion sociale est amené à veiller sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires. De même, celui-ci peut mettre en place des outils informatiques, notamment des tableaux permettant la connaissance et le partage de données sociales à l’intérieur de l'entreprise.
Le contrôleur de gestion sociale prend également la dénomination de gestionnaire de données sociale ou de chargé d’études en ressources humaines.

Pour accéder au métier de contrôleur de gestion sociale, il est nécessaire d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac +5.
En outre, il est possible pour le futur contrôleur de gestion sociale de valider un diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, un diplôme d’école de commerce option contrôle de gestion, un master en comptabilité, contrôle, audit (CCA), un master contrôle de gestion et audit organisationnel ou encore un diplôme d’institut d’études politiques (IEP).

Le contrôleur de gestion sociale est recruté avec un diplôme de niveau bac +5 en finance comptabilité. Une spécialisation en ressources humaines ou une expérience dans la gestion de la paie sont très appréciées par les recruteurs.
Le poste de contrôleur de gestion sociale peut faire suite à d'autres emplois précédents comme cadre comptable, chargé d'études des ressources humaines ou contrôleur de gestion.
Il est à noter que la fonction de contrôleur de gestion sociale étant de plus en plus répandue, des formations spécifiques à la gestion sociale commencent à voir le jour.

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• Collecter et traiter les données sociales de son entreprise.
• Créer des indicateurs afin d’analyser les effectifs, les absences, la masse salariale, etc.
• Analyser et synthétiser ces données.
• Etablir un reporting pour sa direction.
• Effectuer une veille législative dans le but de se tenir au courant des obligations et normes.
• Alerter le service des ressources humaines en cas de problèmes.
• Améliorer la gestion du personnel grâce aux informations collectées.
• Mettre en place des outils informatiques pour faciliter le partage des données sociales au sein de l’entreprise.

• Les missions sont variées, le contrôleur de gestion sociale ne connaît pas la routine.
• Les nombreux contacts humains de ce métier seront un atout pour les personnes appréciant les relations humaines.
• Le salaire est motivant dès le début de carrière.

• L'insertion professionnelle est plutôt difficile pour les débutants.
• Le poste est très mouvant et nécessite une constante adaptation. En effet, les compétences du contrôleur de gestion sociale sont à actualiser constamment.
• Le métier de contrôleur de gestion sociale nécessite de longues études.

La plus grande qualité d'un contrôleur de gestion sociale est son relationnel qui lui permet d’obtenir les informations utiles à sa responsabilité. En effet, celui-ci doit posséder des qualités d’écoute, de pédagogie et de diplomatie.
En outre, celui-ci doit avoir un esprit d'analyse et de synthèse lui permettant d'élaborer des tableaux pertinents et compréhensifs pour tous. Le contrôleur de gestion sociale doit aussi avoir une bonne vision globale et stratégique de l’entreprise.
Étant seul à son poste, le contrôleur de gestion sociale doit être autonome et rigoureux. Il doit avoir une excellente culture autant en matière de finances, de gestion et de ressources humaines. Celui-ci possède bien entendu des compétences en comptabilité, gestion et ressources humaines.
De plus, le contrôleur de gestion sociale doit avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique tel que les logiciels de gestion comme les entreprises ressources planning (ERP), mais il doit également être suffisamment à l'aise en anglais dans le cas d'une entreprise ouverte à l'international.

Un contrôleur de gestion sociale peut gagner un salaire moyen d’environ 3 000 euros bruts par mois. Sa rémunération d'approximativement 36 000 euros bruts annuels lui permettra de percevoir un salaire net mensuel de plus de 2 300 euros. Il s’agit du montant versé avant prélèvement des impôts.
Au début de sa carrière, le contrôleur de gestion sociale peut prétendre à un salaire compris entre 2 500 et 2 900 euros bruts par mois. Il aura ainsi l’opportunité de percevoir un salaire net mensuel compris entre 1 950 et 2 400 euros.
Certains arguments pourront lui permettre de négocier son salaire pour bénéficier d’une somme comprise dans la fourchette haute des salaires proposés aux débutants. Un profil junior peut par exemple faire valoir la qualité de sa formation ou un stage effectué en entreprise.
Lorsqu’il a la possibilité de justifier de plusieurs années d’expérience en tant que contrôleur de gestion sociale, le profil senior peut gagner jusqu’à 4 200 euros bruts par mois. Il percevra alors un salaire net mensuel de plus de 3 200 euros. Son taux horaire supérieur à 27 euros bruts lui permettra de toucher plus de 50 000 euros bruts annuels.

Le salaire d’un contrôleur de gestion sociale et souvent fixe. Il sera versé sur 12, 13 ou 14 mois en fonction de ce qui aura été convenu à l’embauche.
Certaines entreprises proposent des avantages comme le remboursement d'éventuels frais de déplacement. Le versement d’une prime d’intéressement ou d’une prime de participation reste assez rare pour ce type de profession.

Le contrôleur de gestion sociale est amené à interagir de manière constante avec un grand nombre d’interlocuteurs. Ainsi, ses conditions de travail dépendront fortement des relations qu’il entretient avec ces différents collaborateurs et interlocuteurs.
De plus, ce métier étant en constante évolution, le contrôleur de gestion sociale doit s’adapter sans cesse, ce qui peut être épuisant sur le long terme.

Après avoir exercé quelques années en qualité de contrôleur de gestion sociale, ce dernier peut envisager de devenir responsable compensations and benefits aussi appelé chargé de rémunération, responsable des études des ressources humaines ou encore chargé d’études ressources humaines.
Pour finir, depuis quelques années, les contrôleurs de gestion sociale travaillent sur de nouvelles thématiques comme le développement durable, l’écologie ou encore la diversité au travail et la lutte contre les discriminations.

Le poste de contrôleur de gestion sociale est proposé par de grands groupes, de grandes entreprises possédant une grande entité ressources humaines ou des cabinets de conseil en ressources humaines.