Directrice / Directeur de cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement prospecte d'éventuelles entreprises, mais aussi de futurs candidats à l'embauche. Le directeur de recrutement au sein de son cabinet peut mettre en place des formations qualifiantes. La réputation d'un bon cabinet de recrutement repose aux yeux des candidats sur la qualité de son portefeuille client. Et la notoriété d'un cabinet s'appuie également sur l'excellence des employés qu'ils envoient à ses clients. Le Directeur de cabinet de recrutement se doit de veiller en permanence à l'exemplarité des personnes qu'ils recrutent. Un cabinet de recrutement peut être spécialisé dans une branche entrepreneuriale et son directeur doit connaître sur le bout des doigts les métiers pour lesquels ses collaborateurs recrutent.

Aussi appelé consulting management ou consultant en développement de compétences selon son statut et son contrat, sa mission reste la même : faire matcher recruteur et recruté !

Consultez la fiche « Directeur de cabinet de recrutement », via le code ROME M1503.

En résumé, bien qu’aucun diplôme n'ouvre la voie spécifiquement à ce métier, puisqu’il s'agit d'un emploi qui requiert de l'expérience, on retient qu'un diplôme de grande école en 5 années ou 8 années post-bac est privilégié. Un Master en ressources humaines ou commerce est également bienvenu. Plus rares, les masters en psychologie, en droit, en sciences politiques avec une forte sensibilité humaine sont aussi des diplômes adéquats. Tout dépendra aussi de vos expériences professionnelles post-études.

Une très bonne formation supérieure de niveau bac +4/5 en école de commerce et management de l'entreprise, publique ou privé est nécessaire. La maîtrise d'une ou plusieurs langues est un plus lorsque les clients ont des filiales à l'étranger. Il faut avoir une expérience en qualité de consultant en cabinet de recrutement entre 4 et 5 ans minimum.
Des études Bac +5, master spécialisation en ressources humaines ou sciences sociales, psychologie peuvent ouvrir la voie à ce métier.
L'évolution des nouvelles technologies oblige à avoir une parfaite maîtrise de tous les outils informatiques.

Des formations spécifiques pour devenir dirigeant sont recommandées afin d'optimiser ses compétences et capacités naturelles pour occuper au mieux ce poste, avec aisance et confiance. Il arrive parfois qu'un employé monte en grade et se retrouve à manager ses anciens collègues, dans ce cas une formation en leadership ne peut être que conseillée !

Le métier de Directeur de cabinet de recrutement vous intéresse ? Découvrez plus en détail les parcours de formations pour exercer ce métier.

Le carnet d'adresses et les relations jouent un rôle important dans la réputation d'un cabinet de recrutement et de son directeur. C'est un métier de réseau, de recommandations et de communications. Les sociétés et les grandes entreprises qui l'emploient sont également son image de marque. Il planifie des stratégies variées pour engager les meilleurs candidats possibles pour les entreprises qu'ils représentent : approches directes, chasseur de têtes au sein des grandes écoles, recrutement de professionnels hautement qualifiés déjà en poste, petites annonces.

Il a une mission de conseil auprès de ses clients, de formations et de renseignements, mais aussi auprès des personnes que son cabinet recrute.

• La perception très valorisante de recruter pour des entreprises des candidats excellents et qui remplissent tous les désirs exprimés par le client.
• C'est un métier qui place l'humain au cœur de son activité, pour toute personne sociale c'est un atout !

• Le directeur de cabinet de recrutement a le devoir de remplir des missions de recrutement que lui donnent ses clients et il doit s'acquitter de ses missions au mieux, même si la mission ne l’enchante pas.
• Il ne doit pas se tromper sur les personnes qu'il recrute, car la réputation de son cabinet est en jeu.
• Il doit tout superviser, la qualité des futurs salariés autant que la qualité de ses collaborateurs.

Des qualités de relationnel, de sérieux, de transparence, et d'intégrité sont essentielles. Il est impératif de savoir gérer des équipes, conseiller, et guider. Selon la taille du cabinet, le directeur peut avoir à manager plusieurs dizaines de collaborateurs. Il doit être réactif, soucieux de sa relation client, de ses collaborateurs autant que du personnel qu'il recrute. Il doit savoir répondre aux demandes avec rapidité, professionnalisme et efficacité. Il faut avoir un bon sens de l'organisation, de la ténacité et un esprit de compétiteur. Il faut qu'il innove sans cesse dans ses méthodes de recrutement à travers tous les outils technologiques du moment.

La profession de directeur de cabinet de recrutement peut permettre de gagner un salaire moyen compris entre 5 000 et 10 000 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net mensuel avant impôt compris entre 3 900 et 7 800 euros.

Au moment de sa première prise de fonction, un directeur de cabinet de recrutement sera payé entre 4 000 et 5 000 euros bruts par mois. Cela signifie que le salaire net minimum est rarement inférieur à 3 500 euros. Il percevra ainsi quasiment systématiquement plus de 48 000 euros bruts annuels. Pour se voir confier ce type d’attributions, il faut souvent justifier d’une première expérience dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines. En fonction du profil, l’entreprise pourra décider de verser un salaire plus ou moins attractif. Il n’existe pas de grille salariale imposant le salaire pour ce type de profession. Une négociation sera donc possible au moment de la signature du contrat de travail.
Un profil senior de directeur de cabinet de recrutement, qui pourra justifier de plusieurs années d’expérience à ce type de poste bénéficiera d’un salaire plus attractif. On observe des salaires pouvant atteindre plus de 10 000 euros bruts par mois. Le salarié percevra alors environ 7 800 euros nets mensuels, pour un taux horaire net de plus de 51 euros bruts. Chaque année, il recevra potentiellement 120 000 euros bruts. Le salaire du directeur de cabinet de recrutement peut être assorti de certaines primes. Les plus courantes sont la prime d’intéressement et la prime de participation.

Le directeur de cabinet de recrutement travaille dans un bureau, souvent au sein de son cabinet de recrutement, mais peut aussi profiter du télétravail ou travailler dans des espaces de coworking par exemple. Bien souvent, il se déplace chez ses clients pour prendre la température de leurs besoins de recrutement, les conseiller, et sentir l'ambiance d’entreprise afin de créer le “perfect match” entre le candidat recherché et l’employeur !
En termes de relations professionnelles, il est au contact des clients les plus prestigieux, mais aussi de ses équipes internes qui gèrent les comptes clients.

Le directeur de cabinet de recrutement peut être rattaché à une seule entreprise et devenir directeur d'établissement privé ou public.
Il peut être employé à un poste responsable du développement ressources humaines d'une entreprise ou responsable gestion de carrière.
En termes de perspectives d'évolutions, il peut envisager de prendre la direction d'une branche régionale de cabinets de recrutement, voire nationale ou internationale selon le groupe pour lequel il travaille.
Il peut aussi choisir d'évoluer de façon plus indépendante, et soit fonder son propre cabinet de recrutement, soit devenir consultant indépendant en recrutement, autrement dit chasseur de têtes.

Un Directeur de cabinet de recrutement peut travailler pour toute société ou tout groupe privés ou publics de tous les secteurs (grands groupes, sociétés, industrie, etc).
Certains cabinets de recrutement sont spécialisés dans des domaines, que ce soit le médical, le BTP, les emplois cadres, l'hospitalité ou l'informatique… D'autres sont spécialisés dans des contrats courts ou à durée limitée.