Responsable des ressources humaines

Selon l’entreprise pour laquelle il travaille, le responsable des Ressources Humaines (code ROME M1503) peut avoir des fonctions variées. Mais, de manière générale, il gère les relations sociales au sein d'une entreprise, d'une administration publique ou d'une association. Ainsi, il prend en charge le recrutement du personnel, il résout les différents litiges au sein de l’entreprise, et il met en place une politique salariale.

En relation étroite avec la direction, il impulse la politique d'emploi au sein de l'entreprise : quels sont les profils à recruter pour rester performant ? Quels sont les besoins de formation en interne ? Quelles sont les procédures d'onboarding et d'outboarding et comment les améliorer ? Autant de questions auxquelles il doit apporter des réponses claires et compréhensibles de tous au sein de l'entreprise.

Bon à savoir : il est aussi appelé responsable RH, Manager RH et responsable du développement des ressources humaines.

• BUT gestion des entreprises et des administrations (bac +2)
• BTS gestion de la PME (bac +2)
• Licence AES – Parcours ressources humaines (bac +3)
• Licence Gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines (bac +3)
• Licence pro Métiers de la gestion des ressources humaines (bac +3)
• Licence pro Management et gestion des organisations (bac +3)
• Master Management et responsabilité sociale de l’entreprise (bac +5)
• Master Gestion des ressources humaines (bac +5)
• Master Humanités et management (bac +5)
• Master Psychologie du travail (bac +5)
• Master en Droit social (bac +5)
• Mastère spécialisé Directeur des ressources humaines (bac +6)
• Mastère spécialisé Gestion des ressources humaines et innovation managériale (bac +6), etc.

Dans des entreprises type TPE/PME, vous pouvez envisager la prise de poste avec un bac +2 / bac +3 dans le secteur du management et de la gestion d'entreprise. On peut citer à titre d'exemple le BTS gestion de la PME ou la licence professionnelle Métiers de la gestion des ressources humaines.

Pour des entreprises avec plusieurs dizaines de salariés, il est possible d'accéder à des postes de responsable RH après avoir occupé plusieurs années un poste d'assistant. Un bac +5 est alors préconisé pour faire face aux enjeux stratégiques de grandes entreprises.

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• Identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi pour les besoins de son entreprise.
• Trier les CV après réception de candidatures.
• Mener les entretiens d’embauche.
• Sélectionner les candidats et mener la procédure d’embauche à son terme.
• Évaluer les besoins de formation des salariés puis le plan de développement des compétences.
• Organiser des sessions de formation en interne ou en externe.
• Suivre les résultats d'une formation et évaluer son efficacité.
• Gérer les aspects administratifs et comptables RH (congés payés, absences, remplacements, etc.).
• Mettre en place des procédures d’onboarding et d’outboarding.
• Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH, animer des réunions d’information et des groupes de travail.
• Faire une veille active sur le droit du travail.
• Faire des reportings statistiques à la Direction, etc.

• Il s’agit d’un poste clé de l’entreprise convenant à des profils aimant l'organisation et l'humain.
• Le métier de responsable des ressources humaines implique de grandes responsabilités ce qui plaira à ceux et celles qui aiment diriger, impulser une dynamique en interne.
• Le responsable des RH est le référent de tous les salariés. Une personne qui aime le contact humain s’épanouira à ce poste.

• Le responsable des ressources humaines gère les conflits et il procède aux licenciements, ce qui peut être une place délicate à occuper.
• Quelles que soient les propositions ou le plan d'action proposé par le RH à la Direction, c'est elle qui a le dernier mot. Cela peut être parfois frustrant quand les choix vont à l'encontre de ce que le directeur RH voulait mettre en place.
• Les moyens alloués à la gestion des ressources humaines ne sont pas illimités. Il faut savoir faire des choix et renoncer à certaines actions pour tenir le budget.

• Un responsable des ressources humaines doit avant tout être doué pour le relationnel. Il doit savoir écouter, conseiller, et proposer des solutions en cas de conflit.
• Il doit également savoir se faire respecter, notamment lorsqu’il mène les réunions avec les représentants du personnel. Il maitrise la psychologie du travail, pour une gestion du personnel la plus humaine qui soit.
• Il a un très bon sens de l’organisation et fait preuve de rigueur.
• Polyvalent, il sait mener plusieurs tâches de front et sait aussi déléguer à son équipe.

Le métier de responsable des ressources humaines peut permettre de gagner un salaire compris entre 35 000 et 60 000 euros bruts par an. Le niveau de rémunération dépend de plusieurs facteurs, comme le nombre d’années d’expérience ou la taille de l’entreprise.

Pour une première prise de fonction en tant que responsable des ressources humaines, il sera possible de percevoir entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Cela correspond à un revenu net mensuel compris entre 2 000 à 2 500 euros.

Ce type de poste est généralement confié à des personnes disposant d’une première expérience significative dans le domaine des ressources humaines. La qualité de ses premières missions peut permettre de négocier un revenu plus attractif. Pour un responsable des ressources humaines disposant de plusieurs années d’expérience, il sera possible de prétendre à un salaire qui peut atteindre 4 500 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net mensuel de plus de 3 500 euros. En France, le salaire médian pour cette profession est d’environ 3 500 à 4 000 euros bruts mensuels, soit près de 2 700 à 3 100 euros nets. Comme tout salarié de l'entreprise, il pourra également prétendre à certaines primes variables, si le contrat de travail le prévoit. L’entreprise peut aussi choisir de lui verser une prime d’intéressement ou de participation, un 13e mois, des tickets restaurant, etc.

L'entreprise qui l'emploie est le lieu privilégié d'exercice d'un responsable des ressources humaines. Il partage son temps entre son bureau et les salles de réunion, où il anime des échanges avec la Direction, les managers, les représentants des salariés, les collaborateurs sur différents sujets relevant de sa responsabilité : information sur les droits à la formation, annonce d'un plan social, point sur les perspectives d'embauche ou de mobilité interne, etc.

S'il fait partie d'un grand groupe, il peut être amené à faire des déplacements au siège de l'entreprise dans le cadre de réunions stratégiques.

Les postes de responsables des ressources humaines sont accessibles après plusieurs années d'expérience en tant qu'assistant ou chargé RH. Il peut aussi être le couronnement final d'une longue carrière dédiée à la formation en interne ou à un poste administratif RH.

Un responsable RH peut le rester toute sa vie professionnelle, au sein d'une même entreprise ou administration. Il peut faire le choix de multiplier les expériences, changeant d'entreprise, de secteur d'activités, de taille d'entreprise pour enrichir ses compétences.

Les débouchés sont nombreux et variés : de la PME à la multinationale, toute entreprise a besoin d'un responsable des ressources humaines. Dans la Fonction publique, il existe aussi de nombreux postes accessibles sur concours.