Recruteuse / Recruteur de donateurs

Convaincre, tel est le maître mot des recruteurs de donateurs. Le recruteur doit en effet être apte à retenir l’attention des passants qui ne sont pas forcément enclins à consacrer leur temps et encore moins disposés à faire un don. Ce métier implique une forte dose de créativité et d’adaptabilité. Le recruteur de donateur doit être capable de concevoir des campagnes de collecte de fonds innovantes et efficaces. La maîtrise des techniques de marketing et de communication est donc un atout majeur pour exceller dans ce métier.

Mais le recruteur de donateurs ne se contente pas de collecter des fonds. Il doit également être capable d’entretenir une relation durable avec les donateurs existants. C’est pourquoi le sens de l’écoute et de la diplomatie sont des compétences indispensables pour réussir.

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Le métier de Recruteur de donateurs en vidéo

Comme évoqué plus tôt, aucun diplôme n'est requis pour devenir recruteur de donateurs. Il est possible d'exercer cette fonction en étant étudiant, en parallèle de sa formation. Des compétences en vente, en marketing et en communication peuvent être un atout pour présenter une cause et susciter l'intérêt des potentiels donateurs. Certaines organisations se montrent plus exigeantes, et peuvent alors demander au candidat d'avoir une première expérience de ce métier.

Pour devenir recruteur de donateurs, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi une formation spécifique. Les personnes qui travaillent en tant que recruteurs de donateurs sont souvent des étudiants qui sont employés en parallèle de leurs études.
Bien que ce ne soit pas obligatoire, il existe toutefois des cursus spécialisés. Des établissements d’enseignement supérieur proposent des diplômes ou des certificats en collecte de fonds et développement de ressources.
Pour devenir recruteurs de donateurs, des qualités et des compétences sont indispensables, telles que la capacité à communiquer efficacement, la persuasion, l’aisance relationnelle et la ténacité. Une formation en vente ou en communication peut donc s'avérer très utile. Les recruteurs de donateurs sont souvent formés en interne par les organisations à but non lucratif qui les emploient.

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Les missions d’un recruteur de donateurs consistent à sensibiliser, informer, convaincre, collecter et suivre les dons pour soutenir une cause donnée. Pour cela, il doit :

• Sensibiliser les passants à une cause et susciter leur intérêt pour celle-ci.
• Expliquer aux passants comment leur don peut faire une différence.
• Donner des informations sur la façon dont les dons sont utilisés pour soutenir la cause.
• Convaincre les passants de faire un don régulier ou ponctuel.
• Traiter les dons collectés et les enregistrer de manière appropriée.
• Faire le suivi des dons et remercier les donateurs pour leur contribution.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de collecte de fonds pour atteindre les objectifs fixés.

• Le salaire fixe est un réel avantage pour les recruteurs de donateurs, peu importe le nombre de dons récoltés.
• Ce métier est souvent proposé en CDD, ce qui peut être une opportunité pour les étudiants qui cherchent à travailler comme recruteur de donateurs.
• Le métier de recruteur de donateurs aide à développer des compétences en communication, en vente, en persuasion, en gestion de temps et en travail d’équipe, des compétences très recherchées sur le marché du travail. Il s’agit donc d'un parfait tremplin pour commencer une carrière.

• Les horaires sont parfois très denses, avec des journées de travail pouvant aller de 7h à 18h par exemple pour les recruteurs de donateurs.
• Ce métier est physique et demande de rester debout toute la journée, peu importe les conditions météorologiques, ce qui peut être difficile pour les recruteurs de donateurs moins robustes.

La capacité à communiquer efficacement est essentielle pour le recruteur de donateurs, car il doit convaincre les passants de faire un don pour la cause qu’il représente.
Le recruteur de donateurs a besoin d'être persévérant et d'avoir une attitude positive, puisqu’il est confronté à de nombreux rejets et refus.
Des compétences en vente peuvent être très utiles au recruteur de donateurs, pour l'aider à argumenter et à défendre la cause qu’il représente.
Une certaine résistance physique est importante pour réussir en tant que recruteur de donateurs, car ce dernier effectue de longues journées de travail, parfois dans des conditions météorologiques difficiles.
L'esprit d'équipe est un atout pour travailler en tant que recruteur de donateurs.

Le salaire d’un recruteur de donateurs est compris entre 1 700 et 3 500 euros bruts par mois. Le salaire moyen constaté se situe aux alentours des 2 000 euros bruts par mois. La rémunération dépendra donc du nombre d’années d’expérience, et de l’organisme recruteur.

Le salaire médian d’un recruteur de donateurs serait compris entre 24 000 et 26 000 euros bruts par an. Cela correspond à un net mensuel compris entre 1 550 et 1 650 euros. Pour un profil débutant, il sera possible de prétendre à une rémunération équivalente au SMIC. Un profil senior pourra voir son salaire valoriser jusqu’à plus de 42 000 euros bruts par an. Pour cela, il devra disposer d’une expérience supérieure à 10 ans, ou pouvoir justifier de résultats correspondant à cette rémunération. Le salaire de recruteur de donateurs dépend de l’organisme recruteur. Certaines associations ou entreprises pourront offrir des rémunérations plus avantageuses à leurs collaborateurs. Il est également possible que le salaire soit composé d’une partie fixe et d’une partie variable. La partie variable dépendra alors souvent de l’atteinte des objectifs du recruteur de donateur. Le salaire des recruteurs de donateurs ne semble pas influencé par le secteur géographique. Il sera possible de percevoir la même rémunération, que le poste se situe en Île-de-France ou n’importe où en France. Le domaine de l’organisme employeur semble au cœur des débats lorsqu’il s’agit de négociation salariale. Il n’existe pas de grille salariale officielle en France pour ce type de poste.

Un recruteur de donateurs travaille surtout en extérieur, sur la voie publique et dans des lieux de passage fréquentés. Il effectue souvent sa mission aux abords des centres commerciaux, des gares, des aéroports, etc. Les horaires de travail du recruteur de donateurs sont très variables et dépendent des moments de la journée auxquels il y a le plus de monde. Le travail peut également être saisonnier, avec des pics d’activité pendant les périodes de collecte de dons, comme les fêtes de fin d’année. Son métier consistant à sensibiliser des donateurs potentiels, le recruteur doit se montrer très dynamique. Il est sans cesse en train de mener des interactions avec les personnes.

Après avoir exercé la fonction de recruteur de donateurs, il est possible de poursuivre sa carrière dans le secteur de la collecte de fonds en évoluant vers des postes à responsabilités tels que chef de projet ou directeur de collecte. Il est également envisageable de se tourner vers des métiers connexes tels que responsable des relations donateurs ou chargé de mécénat. D’autres voies sont possibles, comme la gestion de projet ou la communication événementielle. Les compétences acquises en tant que recruteur de donateurs peuvent également être utiles pour des métiers de la vente ou du marketing.

Les recruteurs de donateurs sont principalement recherchés par des organisations à but non lucratif, telles que des associations, des fondations ou des ONG. Certaines entreprises privées peuvent également avoir recours à des recruteurs de donateurs pour collecter des fonds pour des causes caritatives ou des associations partenaires. Enfin, les agences de communication spécialisées dans le fund-raising (collecte de fonds) peuvent proposer des offres d’emploi intéressantes pour les recruteurs de donateurs.