Directrice / Directeur du personnel

Le directeur du personnel d'une entreprise, aussi appelé DRH (code ROME M 1503), occupe un poste stratégique directement relié à la direction générale d'une société. Responsable de la gestion du personnel, il est aussi en charge du management social et de la communication interne. Ses bonnes qualités relationnelles et son leadership lui permettent à la fois de gérer les embauches et les licenciements éventuels, mais son rôle ne s'arrête pas là. Souvent chargé d'établir la grille de salaire de l'entreprise, il doit aussi aider le personnel dans ses possibilités de formation, pour un départ en retraite ou pour la gestion des conflits entre les salariés, la direction ou même parfois avec les partenaires sociaux de l'entreprise. Son rôle est aussi de veiller à la bonne application de la législation du travail par l'entreprise et par chaque membre du personnel. Lorsque cela est possible, c'est aussi lui qui met en place les avantages des salariés comme les chèques déjeuner, les primes d'intéressement ou tout autre moyen mis à sa disposition. Envie d'en apprendre davantage ? Rendez-vous sur le site de Pôle emploi pour découvrir la fiche ROME « Directeur du personnel », sous la référence M1503.

Le premier diplôme recommandé pour vous diriger vers un poste de directeur du personnel est le DUT GEA (Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations). Lors de votre deuxième année, vous pourrez choisir une spécialisation en ressources humaines. Vous pourrez ensuite continuer votre formation par une Licence Professionnelle en contrat d'apprentissage. Il faudra généralement continuer vos études, l'idéal sera de vous diriger vers un master comme le Master en gestion des ressources humaines, un Master en droit avec spécialisation en droit social et relations sociales dans l'entreprise ou encore un master en droit spécialisé en économie, gestion avec mention en gestion des ressources humaines. Un diplôme HEC ou issu de Science-Po sera bien entendu très favorable pour votre CV.

Pour accéder au poste de directeur du personnel, vous devrez accumuler au minimum un diplôme de niveau Bac +5 et plusieurs années d'expérience. En effet, cet emploi étant très stratégique pour la société qui vous emploie, vous devrez pouvoir justifier de connaissances parfaites sur le fonctionnement d'une entreprise, mais aussi être un bon manager et savoir gérer d'un bout à l'autre des projets et un budget. Une formation en école de commerce sera donc l'idéal pour accumuler ces connaissances et ces compétences. Si l'opportunité d'un ou plusieurs stages dans un service des ressources humaines se présente sur votre parcours, n'hésitez pas à vous en saisir pour agrémenter votre CV de manière concrète. Après avoir obtenu un diplôme universitaire, vous pourrez opter pour une Licence professionnelle. Il est bon de savoir que certaines de ces licences peuvent être effectuées en alternance ou par la voie de l'apprentissage. Si vous désirez accéder plus rapidement à un statut de cadre, c'est vers un master que vous devrez vous diriger. Les masters spécialisés sont bien entendu recommandés si vous choisissez cette voie.

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Au quotidien, le directeur du personnel assure le recrutement des salariés d'une entreprise. C'est aussi lui qui supervise les différents congés, l'édition des contrats, la distribution des paies et maintien la bonne entente au sein des différents services. Pour que les salariés puissent se former et évoluer dans leur carrière professionnelle, le directeur du personnel met en place des partenariats avec des organismes de formation. Il est chargé du dialogue avec les syndicats, le CE et les délégués du personnel. Il est le principal intermédiaire entre les employés d'une société et la direction générale. Le DRH veille à la bonne application de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation du travail.

• De plus en plus d'entreprises ont besoin d'un directeur du personnel. Il y a donc de nombreuses offres à pourvoir pour les candidats.
• Le rôle de ce dernier est assez valorisant grâce à son importance tant pour la direction de la société que pour les salariés qui en font partie.
• Quel que soit le domaine d'activité de l'entreprise, le rôle du directeur du personnel est centré sur l'humain et permet de nombreux échanges avec chacun.

• La plupart des directeurs du personnel ne comptent pas leurs heures. En effet, devant la multitude de taches qui leur reviennent, il peut être compliqué de ne pas avoir un emploi du temps à rallonge.
• Si le directeur du personnel est généralement apprécié lorsque l'entreprise se porte bien, ce point de vue change en cas de licenciement ou de plan social. Mieux vaut donc bien savoir gérer ses émotions et ne pas trop prendre à cœur les remarques qui pourraient découler de ces situations.

Pour bien exercer ses fonctions, le directeur du personnel devra faire preuve d'une grande capacité d'écoute. Son sens de l'analyse lui permettra de repérer les profils intéressants en adéquation avec les valeurs de l'entreprise. Le directeur du personnel devra être en mesure d'utiliser pleinement les logiciels SaaS spécialisés qui sont à sa disposition. Au quotidien, il doit aussi avoir un bon sens de la négociation et faire preuve de charisme. Sa parfaite connaissance du droit du travail lui permettra de rester impartial et juste lorsque cela sera nécessaire. Devant animer de nombreuses réunions, ce dernier devra aussi être à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Une bonne maîtrise de l'anglais lui sera indispensable s'il exerce pour un grand groupe international.

Le salaire du directeur du personnel est généralement compris entre 50 000 et 150 000 euros brut par an, soit un salaire mensuel compris entre 4 000 et 12 500 euros bruts par mois. La fourchette est assez large, car elle s'affine en fonction de la structure de l'entreprise qui emploie ce dernier et de ses années d'expérience.

Un directeur du personnel employé dans une PME gagnera logiquement moins, avec un salaire compris généralement entre 4 000 et 8 000 euros bruts par mois, soit un salaire net mensuel de 3 000 à 6 000 euros. Le salaire pourra atteindre des sommes bien plus élevées dans de grandes entreprises, avec des fiches de paie pouvant dépasser les 10 000 euros nets par mois. Devant les responsabilités inhérentes à ce poste, quelques avantages peuvent être ajoutés à la rémunération obtenue. On pense ici à la voiture de fonction qui peut être fournie, au défraiement du carburant, mais aussi aux indemnités de déplacement, qui peuvent être nombreux, ou encore aux différentes primes dont la prime d'intéressement au chiffre d’affaires de la société. Cette dernière prime, lorsque le directeur du personnel est employé par une grande entreprise, peut lui parfois lui permettre d'obtenir une rémunération bien supérieure à son salaire de base. Les années d'expérience ont toute leur importance, elles aussi, car elles permettent généralement d'obtenir une rémunération de base bien plus grande que celle d'un débutant au même poste.

Après avoir accumulé plusieurs années d'expérience en tant que directeur du personnel, vous pourrez faire évoluer votre poste en interne vers la direction de la société qui vous emploie. Par exemple, il vous sera possible de prétendre à un emploi de secrétaire général, de DRH ou même de directeur des relations industrielles. Si votre formation vous le permet, vous pourrez aussi devenir directeur financier. Si vous préférez quitter l'entreprise dans laquelle vous évoluez, il vous est parfaitement possible de créer votre cabinet privé ou même de devenir consultant en ressources humaines ou coach en recrutement. Cette option sera l'occasion de travailler avec plusieurs clients et de varier vos activités en fonctions des besoins propres à chacun d'entre eux.

De nombreuses PME emploient un directeur du personnel. Ce dernier peut aussi exercer ses fonctions, tout en assumant de plus grandes responsabilités dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux. De plus en plus souvent, les collectivités locales et les administrations font appel aux DRH pour gérer leur personnel avec efficacité. Les secteurs de l'industrie automobile, de l'aéronautique, l'industrie navale ou même ferroviaire sont des employeurs à ne pas négliger tout comme les groupes agroalimentaires et le secteur bancaire. Des compétences en ressources humaines sont toujours très demandées dans les entreprises de tout type.