CTO (Chief technical officer)

Le Chief Technical Officer (CTO), ou Directeur Technique, est une figure clé dans le domaine de la direction des systèmes d’information, relevant du code ROME M1803. En tant que chef de projet informatique, il endosse également les rôles de responsable de division informatique et de directeur de département informatique. Son principal objectif est de superviser la stratégie technologique de l’entreprise et de garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information.

Le CTO est le pivot entre les aspects techniques et stratégiques de l’entreprise. Il est chargé de définir les orientations technologiques en adéquation avec les besoins métier tout en assurant la gestion efficace des projets et des équipes techniques.

Son expertise en matière de technologies de l’information lui permet de prendre des décisions éclairées et de guider l’entreprise vers l’adoption des solutions les plus pertinentes. Le CTO occupe donc une position stratégique au sein de l’entreprise, combinant à la fois des compétences techniques pointues et des aptitudes en gestion de projet et en leadership.

Pour aspirer devenir CTO, une formation solide en informatique est indispensable. Généralement, les employeurs recherchent des candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac +5 ou équivalent. Les diplômes les plus couramment requis incluent un diplôme d’ingénieur en informatique, un diplôme d’une école spécialisée en technologie, ou encore un Master en informatique. Ces formations permettent d’acquérir les connaissances techniques approfondies nécessaires à la prise en charge des responsabilités d’un CTO. De plus, une première expérience en gestion de projets informatiques, que ce soit en tant que lead manager ou chef de projet, est souvent exigée pour occuper ce poste de haute responsabilité.

Pour devenir Chief Technical Officer, plusieurs voies d’accès sont possibles, mais toutes requièrent une combinaison d’expérience professionnelle et de formation académique. Dans le contexte des startups, de nombreux CTO sont également des cofondateurs, occupant ce poste depuis la création de l’entreprise.

Cependant, dans la plupart des cas, une expérience significative en développement et en gestion de projets informatiques est essentielle pour prétendre à ce poste. Il est souvent nécessaire d’avoir occupé des postes tels que développeur, administrateur systèmes ou DevOps avant d’accéder au rôle de CTO.

Certains professionnels choisissent également d’opter pour un double diplôme afin d’acquérir des compétences en gestion et en management, essentielles pour les fonctions de CTO. Par exemple, une formation en management dans une école de commerce ou un master en Management de l’Innovation peut être bénéfique.

En tant que Chief Technical Officer, vous êtes le pilier technologique de l’entreprise, chargé de piloter et de superviser l’ensemble des aspects techniques. Vos missions sont variées et stratégiques, allant de l’audit technique pour identifier les opportunités d’innovation, à la planification technologique pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise. Vous participez activement à la définition de la stratégie d’innovation, en proposant des solutions sur mesure et en supervisant leur déploiement. En tant que leader technique, vous gérez et challengez l’équipe technique, veillant à maintenir une cohésion forte tout en stimulant l’innovation. Votre rôle inclut également la supervision de l’infrastructure technique de l’entreprise, ainsi que la promotion de l’innovation et de la collaboration interne. Enfin, vous représentez la direction vis-à-vis des employés de la partie technique et des partenaires externes, faisant de vous un acteur clé dans la réussite technologique de l’entreprise.

• Responsabilité stratégique. En tant que CTO, vous avez un rôle de premier plan dans la définition et l’exécution de la stratégie technologique de l’entreprise, ce qui vous permet d’influencer directement sa réussite à long terme.
• Innovation constante. Vous êtes constamment exposé(e) aux dernières technologies et tendances du marché, ce qui vous permet de rester à la pointe de l’innovation et d’introduire des solutions novatrices pour stimuler la croissance de l’entreprise.
• Salaire attractif. Le salaire d’un CTO est généralement très compétitif, reflétant le niveau élevé de responsabilité et d’expertise requis pour ce poste.

• Gestion des conflits. En tant que leader technique, vous pourriez être amené(e) à gérer des conflits au sein de l’équipe technique, que ce soit en termes de priorités de projet ou de divergences d’opinions, ce qui nécessite des compétences solides en gestion des conflits.
• Équilibre vie professionnelle-vie personnelle. En raison des exigences du poste, il peut être difficile de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en raison de la charge de travail intense et des urgences technologiques imprévues.

Pour devenir un Chief Technical Officer accompli, il est impératif de posséder un ensemble de compétences variées. Tout d’abord, une solide expertise technique est indispensable, comprenant une connaissance approfondie du développement informatique et des NTIC, ainsi qu’une maîtrise des langages et des outils utilisés dans l’entreprise. De plus, une compétence en gestion de projets transverses, associée à une compréhension des méthodes agiles, est essentielle pour assurer le bon déroulement des initiatives technologiques.

Sur le plan managérial, le CTO doit faire preuve de leadership pour motiver son équipe, organiser efficacement les ressources et gérer les budgets et les délais avec rigueur. Des softskills telles que la réactivité, l’aisance relationnelle et la capacité à travailler sous pression sont cruciales pour s’adapter aux défis quotidiens du poste.

Le salaire d’un CTO dépend d'une diversité de facteurs, allant de la séniorité à l’industrie dans laquelle il opère, ainsi que la taille de l’entreprise. En moyenne, un CTO peut espérer un salaire autour de 85 200€, avec un salaire médian se situant à 93 600€ et un maximum atteignant les 108 580€. Cependant, ces chiffres sont des moyennes, et les variations sont significatives.

Le secteur d’activité joue un rôle crucial dans la détermination du salaire. Les CTO travaillant dans des domaines tels que la banque, la adtech, ou les startups internationales très capitalisées peuvent prétendre à des rémunérations bien au-dessus de la moyenne. En effet, dans ces secteurs, il n’est pas rare que les salaires dépassent les 140 000€. Cela est souvent dû aux exigences spécifiques et à la complexité des projets menés.

Près de la moitié des profils techniques bénéficient d’une partie variable dans leur rémunération, représentant environ 12% de leur package total. Cette part variable repose sur les performances individuelles ainsi que les objectifs fixés par l’entreprise.

Le CTO évolue généralement dans un environnement de travail dynamique et innovant, au sein duquel il occupe une position stratégique. Sous la direction générale de la direction de l’entreprise, il supervise souvent les équipes techniques et collabore étroitement avec les autres départements, tels que le marketing, les ventes web et la gestion de projet. Ses interlocuteurs principaux incluent les développeurs, les ingénieurs, les architectes techniques, ainsi que les décideurs de haut niveau. Les horaires peuvent être flexibles, mais exigent souvent une disponibilité accrue pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux éventuelles urgences techniques.

Les possibilités d’évolution pour un CTO sont variées et offrent de nombreuses opportunités de carrière. Parmi celles-ci, il peut envisager de manager une équipe de plus grande envergure, élargir son domaine d’expertise vers d’autres secteurs d’activité ou de nouveaux produits et services, ou encore se concentrer sur des problématiques techniques différentes. En outre, le CTO peut également se diriger vers des postes de direction générale ou de CEO s’il souhaite s’éloigner de l’aspect opérationnel technique. Par ailleurs, des fonctions telles que directeur de l’innovation, DSI (directeur des systèmes d’information), DSI adjoint ou DSI en charge du digital représentent également des opportunités d’évolution intéressantes.

Le recrutement d’un CTO concerne principalement les entreprises technologiques ainsi que celles disposant d’un service informatique de taille conséquente. Parmi les structures concernées, on retrouve les startups, les scaleups, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) dans le secteur du e-commerce, les PME, les grandes entreprises et les groupes. Selon le contexte, le CTO peut être désigné sous différents titres tels que Directeur Technique ou Responsable de Production. Les secteurs d’activité où un CTO peut exercer sont diversifiés, incluant l’e-commerce, les médias, les logiciels, les agences digitales et les entreprises de services du numérique (ESN).