Lead développeur

Le lead développeur (code ROME M1805) est le manager d'une équipe de développeurs, qui peuvent être front-end, back-end ou full stack. Ce développeur « lead » (conduit) les autres ; c'est lui qui coordonne et accompagne les travaux de son équipe de développeurs. Il a une casquette de référent technique, voire de mentor pour les développeurs juniors qu'il aide à monter en compétences. La profession de lead développeur consiste à créer un programme suivant les besoins de l’entreprise, et en restant au plus près du cahier des charges élaboré par l’utilisateur. Ce ou ces besoins ont été analysés par des tests préalables, destinés à les cibler au mieux. Afin de répondre à ce besoin, il est possible de paramétrer un logiciel existant ou alors d’en créer un nouveau, que ce soit une application ou une base de données. Par la suite, le lead développeur effectuera de nombreux tests, en fonction de la complexité du programme élaboré. L’objectif final étant qu’il y ait une adéquation totale entre ce dernier et les attentes du client. À l'issue de l’ensemble des tests réalisés, une mise au point sera effectuée et s’en suivra une formation pour les utilisateurs. Le lead développeur pourra également avoir une fonction d’assistance.
Il peut aussi être nommé responsable ingénieur en développement, ingénieur d'étude, développeur en chef, tech lead, leader technique.

SI le bac+2 est un minimum pour devenir développeur, le lead développeur trouvera des rôles à sa mesure à partir du bac+5. Cependant il encore possible aujourd'hui de se former en autodidacte au développement, et d'évoluer en cours de carrière si on a des qualités de manager.

Cette profession est ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 (BTS ou BUT informatique, licence pro informatique, école d’ingénieurs informatique…) dans le secteur des services informatiques, des systèmes réseaux, ou même de l’informatique appliquée aux services techniques des industries. Le lead développeur peut aussi opter pour un bac+3 ou un bac+5.

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Le lead développeur assure des missions techniques et managériales :

• Superviser et suivre les projets
• Analyser les besoins
• Réaliser des tests sur les outils développés
• Organiser une veille technologique
• Rédiger la documentation sur les produits développés
• Organiser le travail de son équipe
• Veiller au respects des délais et à la remise de produits débuggés

• Il est le chef d'équipe de plusieurs professionnels et a non seulement la responsabilité de développements informatiques, mais aussi de l'accompagnement de ses collaborateurs.
• Très recherché pour ses doubles compétences en développement et en management, il bénéficie de salaires attractifs et de propositions d'embauches multiples.

• Il doit, en plus d'effectuer son propre travail, motiver son équipe et leur imposer des délais souvent serrés, ce qui occasionne un double stress.
• En plus de journées de travail déjà longues et de la difficulté de coder sans bugs, il doit veiller à la formation continue de son équipe.

Le métier de lead développeur implique une réelle souplesse et des possibilités d’adaptation dans l’exercice de la profession. Une excellente capacité d'analyse est également requise pour travailler dans ce domaine. De plus, du fait de l’évolution constante des nouvelles technologies, le lead développeur devra se tenir informé en permanence de toutes les modifications et changements éventuels, afin d’être toujours à jour. En outre, même s’il travaille seul fréquemment, le lead développeur peut être amené à communiquer avec des nombreuses personnes, d’où la nécessité de posséder un bon sens relationnel, ainsi qu’un peu de pédagogie, au moment de former les utilisateurs du programme crée. Il doit également être un bon manager pour aider son équipe. Le lead développeur doit également posséder un solide bagage en méthodes et techniques de programmation, ainsi qu’en outils de développement, et posséder toutes les bases des langages de programmation. La maîtrise totale d’un ou plusieurs systèmes d’exploitation informatiques est incontournable dans cette profession.
Côté qualités, il doit faire preuve d'organisation et de rigueur, avoir une excellente capacité d'analyse et être capable de souplesse et d'adaptation dans le cas des postes qui ont recours à des projets multiples et concomitants.

Le lead développeur peut gagner un salaire compris entre 35 000 et 60 000 euros bruts par an. La différence de rémunération s’explique souvent par le nombre de collaborateurs à gérer. Le type de projet ou la taille de l’entreprise peuvent aussi influencer le revenu proposé à l'embauche.
En débutant au poste de lead développeur, il est possible d’apercevoir compris entre 35 000 et 40 000 euros bruts par an. Cela correspond à une rémunération annuelle comprise entre 27 000 et 32 000 euros nets. Le salarié percevra entre 2 300 et 2 600 euros nets par mois. Son taux horaire sera compris entre 19 et 23 euros bruts. Il est important de souligner que pour atteindre ce type de poste, il faudra déjà avoir occupé un poste de développeur. Si la prise de poste en tant que chef d’équipe des développeurs et une évolution au sein d’une entreprise, il sera éventuellement possible de prétendre à des salaires plus attractifs. Le lead développeur senior peut gagner 55 000 et 60 000 euros bruts par an. Le salaire brut mensuel peut ainsi atteindre 5 000 euros, pour une rémunération nette d’environ 3 900 euros par mois. En France, le salaire médian pour ce type de profession est d’environ 45 000 euros bruts par an, soit environ 3 000 euros nets par mois. Dans certaines entreprises, le contrat de travail ou la convention collective peuvent prévoir le versement du salaire sur 12,13 ou 14 mois. Il est également possible de profiter de variables comme une prime d’intéressement ou une prime de participation.

Le lead développeur travaille en encadrant une équipe de développeurs avec des talents variés. Il rend compte à son CTO ou directeur technique. Il peut aussi interagir avec le responsable d'une ligne de produits, le product owner. Ses capacités managériales lui permettent d'attirer de jeunes talents. Dans son quotidien, il quitte rarement son clavier et ses multiples écrans, sauf pour se rendre dans une réunion. Souvent concentré sur un problème informatique, il peut rencontrer des missions assez chronophages.

Avec un peu d’expérience, le lead développeur pourra évoluer vers des postes de consultant technique, d’analyste fonctionnel, ou de chef de projets. Il pourra aussi, une fois senior, devenir le CTO (Chief Technical Officer) d'une entreprise ou d'une ESN.

Ce métier est exercé dans une société d’édition de produits informatiques. Toutes les entreprises peuvent cependant embaucher ce profil si leur activité inclut une équipe IT (opérateurs de télécommunications, entreprises spécialisées dans le secteur de la recherche, constructeurs, équipementiers, producteur de sites de e-commerce, éditeurs de jeux vidéo, supply chain, énergéticiens, régulateurs, etc.).