Conseillère / Conseiller en recrutement

Spécialiste des ressources humaines, le conseiller en recrutement (Code ROME M1502) ou le conseiller en gestion des ressources humaines travaille aux côtés des autres professionnels RH pour la sélection d'un nouvel employé.
Le conseiller en recrutement peut être considéré comme un consultant en ressources humaines au sein d'un cabinet de recrutement. Il réalise toute la procédure de recrutement, depuis le contact, jusqu'à l'interview et la préparation du contrat.
Son activité va au-delà du recrutement et consiste aussi à assister les employés dans leur carrière. Celui-ci s'occupe de la mobilité et de la formation des employés.
De plus, le conseiller en recrutement est aussi médiateur dans les conflits professionnels.
Il peut également prendre le titre de conseiller en développement des carrières ou conseiller en formation en entreprise. Il intervient aussi dans la politique de recrutement de l'entreprise.

Les ressources humaines font partie des secteurs les plus dynamiques. Au sein d'une entreprise ou dans un cabinet de recrutement, le conseiller en recrutement peut travailler dans plusieurs structures différentes.

L'obtention d'un diplôme de niveau bac +3, au minimum permet de devenir conseiller en recrutement. En effet, un BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), un BUT gestion administrative et commerciale des organisations (GACO), une licence professionnelle métiers GRH formation compétences emploi ou encore une licence métiers GRH (gestion des ressources humaines) option assistant semblent tout à fait adaptés.
Un master ou un diplôme en commerce et ressources humaines facilitent également l'entrée dans le monde du travail dans le domaine de la GRH.

Les cursus en ressources humaines vont d'un niveau bac +2 à bac +5. En plus des formations en RH, les cursus en gestion d'entreprise intègrent une partie de recrutement.
Dès le niveau bac, il est possible de retrouver le BTS Gestion de la PME (GPME) et le BTS Support à l'action managériale (SAM).
De plus, la licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines et le bachelor RH sont deux formations de référence dans le domaine.
Par la suite, les cursus de niveau bac +5 se spécialisent davantage dans l'un des domaines des ressources humaines comme la gestion du personnel, les ressources humaines, le droit du travail, le management ou encore la psychologie.

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• Trouver des candidats en fonction des postes manquants et en prenant en compte la politique de recrutement et les fiches de poste.
• Sélectionner les candidats et passer les entretiens.
• Valider les candidatures et réaliser le contrat de travail.
• Transmettre les documents aux différents acteurs pour signature.
• Former les employés en interne dans l’entreprise.
• Accompagner et aider les salariés dans leurs démarches pour changer de poste ou faire une demande de formation.

• Les contrats proposés sont principalement des CDI.
• Les perspectives pour un professionnel en ressources humaines sont multiples. En effet, celui-ci peut rapidement monter les échelons, changer d'employeur ou changer de spécialisation.
• Le conseiller de recrutement peut toucher un salaire élevé pour ce poste, même avec peu d'expérience.

• Le conseiller en recrutement doit annoncer les refus auprès des candidats. Un exercice parfois difficile sur le plan humain.
• Certaines décisions peuvent être difficiles à prendre.
• Le conseiller en recrutement doit veiller à rester concentré pour ne pas s’éparpiller dans ces tâches qui peuvent être nombreuses au quotidien.

En contact direct avec les candidats, le conseiller en recrutement doit avoir un bon sens du contact afin de mener à bien les entretiens. Il doit également avoir un sens de l'humain et du tact pour annoncer les mauvaises nouvelles. Il doit ainsi se montrer empathique et à l’écoute des candidats.
Dans le but de répondre parfaitement au poste, le spécialiste du recrutement doit avoir un esprit d'analyse. En effet, face aux CV et lettres de motivation, il doit pouvoir dénicher la personne qui correspond aux attentes de l'employeur.
L’organisation et la rigueur sont également nécessaires pour mener à bien ses missions.
Le conseiller en recrutement doit aussi maîtriser les différents outils bureautiques, qu'il utilise au quotidien.
En plus de maîtriser les techniques de recrutement, celui-ci doit aussi avoir des connaissances en droit du travail.

En moyenne, le conseiller en recrutement gagne autour de 40 000 euros bruts par an (soit environ 3 300 euros bruts par mois). Son salaire varie en fonction des années d'expérience et de son employeur.

Selon le cabinet de recrutement Hays, la rémunération d'un conseiller en recrutement junior se situe entre 30 000 et 35 000 euros bruts par an (approximativement entre 2 500 et 2 900 euros bruts par mois).
Entre 2 et 5 ans en poste, le cabinet Hays estime que la rémunération annuelle est comprise entre 35 000 et 40 000 euros bruts par an (soit entre 2 900 et 3 300 euros bruts par mois).

Au-delà de 5 ans en poste, le revenu du conseiller en recrutement se situe entre 38 000 et 55 000 euros bruts par an (soit entre 3 100 et 4 500 euros bruts par mois).
La rémunération du conseiller en recrutement peut être différente selon son employeur. En effet, il peut gagner plus dans de grands cabinets de recrutement ou dans une grande entreprise.

En tant que salarié, ce dernier peut toucher des compléments financiers tels qu'un 13e mois ou une prime exceptionnelle sur le bénéfice.
De plus, le conseiller en recrutement peut avoir accès à des avantages financiers comme un remboursement des frais de transport, une mutuelle d'entreprise ou encore une épargne salariale.

Le conseiller en recrutement travaille principalement dans un bureau.
Cependant, celui-ci est amené à rencontrer de nombreux interlocuteurs, notamment des salariés qu’il accompagne pendant la phase de recrutement et lors de la signature des contrats de travail.

Les perspectives d'emploi pour un conseiller en recrutement sont multiples. Celui-ci peut changer de spécialisation et se tourner vers la gestion de carrière ou la mobilité. En fonction de son poste, il peut encadrer une équipe et devenir responsable des ressources humaines dans une entreprise.
Le conseiller en recrutement peut aussi se tourner vers le consulting et devenir consultant en RH. Les offres d'emploi dans ce secteur sont importantes, il est donc facile d'évoluer.

Le conseiller en recrutement peut travailler dans toutes les entreprises du secteur public et privé. Celui-ci travaille ainsi au sein du département ou du pôle des ressources humaines.
Grande entreprise, PME, TPE, et même startup, le conseiller en RH peut être employé dans ces différentes structures.
Dans la fonction publique, ce dernier exerce dans les administrations publiques ainsi qu'au sein de France Travail (anciennement Pôle emploi). Le plus souvent, il est employé au sein d'un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim.