Cadre infirmier

Le métier de cadre infirmier (code ROME J1502) – est extrêmement complet et complexe. Connu également sous le nom de cadre supérieur de santé ou de coordonnateur général des soins, il recouvre une pluralité de fonctions en termes d'encadrement et de formation.

Métier à responsabilités, le cadre infirmier s'attelle à superviser l'équipe de soignants dont il a la charge, à planifier et coordonner les activités de soins de son unité ou service et participe également à la mise en œuvre des projets de l'établissement de santé en suivant scrupuleusement les politiques de santé publique.

Il est par ailleurs l'interface indispensable entre la Direction de l'établissement de santé et les équipes de soignants. Le cadre infirmer s'inscrit dans une démarche qualitative et s'assure de respecter et faire respecter toutes les normes de santé et de sécurité en vigueur auprès des patients et de leur famille, mais aussi auprès de l'équipe pluridisciplinaire elle-même.

Pour devenir cadre infirmier, il est nécessaire d'être diplômé d'une professionnelle paramédicale notamment pour être éligible au concours d'entrée à un IFCS (Institut de formation des cadres de santé, rattaché à un CHU). Il faut impérativement justifier de quatre années d'expérience en tant qu'infirmier, kiné, ergothérapeute, etc.

Pour pouvoir exercer en tant que cadre infirmier, il faut obligatoirement intégrer l'un des IFCS existants sur le territoire français. Pour ce faire, des prérequis d'expérience professionnelle sont exigés en plus de la réussite des épreuves de sélection au concours d'entrée (écrit et oral). Il existe des formations vous permettant de préparer ce concours d'entrée.

L'obtention du concours permet de suivre en même temps la formation Cadre de santé et le master Management des organisations en santé en 1ère année.

L'IFCS développe un enseignement théorique et pratique permettant d'initier les futurs professionnels aux fonctions de cadre, d'encadrement et de formation, de maîtriser la notion de santé publique. Un volet d'enseignement est dédié à l'analyse des pratiques et un autre à l'initiation à la recherche.

Une période de stage donne l'occasion d'appréhender de manière très concrète les enjeux du métier et d'expérimenter les notions et compétences acquises au cours de la formation. Le futur professionnel peut également se former sur des compétences connexes comme la gestion des conflits, la conduite de projet ou la maîtrise des outils informatiques.

Au bout de deux années de cette formation suivie en alternance, l'étudiant valide son master 2 Management des organisations en santé et le diplôme d'État Cadre de santé.

Vous envisagez une carrière de Cadre infirmier ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Les missions du cadre infirmier peuvent varier en fonction de l'unité de soins dont il a la responsabilité. Cependant, des fonctions les plus courantes sont :

• Planifier les activités de soins de son service.
• Gérer le budget du service, les stocks de matériel médical, et les plannings des vacations.
• Organiser le travail des équipes et déléguer les tâches en fonction des compétences de chacun.
• Être responsable de la formation et de l’évaluation des soignants.
• Veiller au respect des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité.
• Participer aux réflexions et aux décisions concernant l’organisation des soins dans son service et dans l’hôpital.

• Le métier de cadre infirmier est très polyvalent dans les missions à assurer au quotidien, mêlant management, organisation, formation, stratégie et qualité.
• Les lieux d'exercice du métier sont divers et nombreux (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, centres de soin, etc.).
• Les possibilités d'évolution sont multiples et la rémunération est évolutive tout au long de la carrière professionnelle.
• Le métier de cadre infirmier permet de mobiliser et de développer ses aptitudes sociales, relationnelles et organisationnelles pour mener à bien son activité et assurer des prestations de qualité.

• Les responsabilités sont importantes et nombreuses ce qui peut être stressant.
• Ce métier implique de travailler à un rythme soutenu et de s'adapter rapidement aux situations rencontrées (administratives, de management, urgences, conflits, etc.).
• Les horaires de travail peuvent être contraignants.
• Le métier de cadre infirmier exige d'acquérir et de mettre à jour de manière régulière de nombreuses connaissances et compétences en lien avec le secteur de la santé.

Le métier de cadre infirmier nécessite une connaissance approfondie du système de santé publique et du droit du travail ainsi que des normes de sécurité en vigueur inhérentes aux établissements de santé. Il apparaît également essentiel qu'il maîtrise les protocoles de soins puisqu'il les établit et veille à ce qu'ils soient respectés. De la même manière, la connaissance des actes de soins médicaux et paramédicaux comme des équipements et technologies utilisés par les services est indispensable.

Au-delà des savoirs, un cadre infirmier soit faire preuve d'un goût certain pour les responsabilités en plus d'un sens prononcé de l'organisation. Aussi, une part importante de sa fonction sera d'interagir avec les autres (Direction, personnels soignants, stagiaires, familles, patients, partenaires, etc.). C'est pourquoi de bonnes capacités d'analyse et d'écoute ainsi qu'une posture bienveillante seront appréciées.

L'expérience, la taille et le type d'établissement sont autant d'éléments qui participeront à définir le salaire du cadre infirmier. Il faut savoir que celui-ci évoluera tout au long de sa carrière.

Dans la Fonction publique hospitalière, le salaire des cadres de santé est encadré par les grilles indiciaires de rémunérations, définies elles-mêmes selon l'avancement. Il existe 11 échelons pour cette profession qui correspondent au niveau d'expérience. Ainsi, un cadre de santé débutant – échelon 1 – pourra prétendre à un salaire brut mensuel d'environ 2 100 € tandis qu'un cadre infirmier arrivé à l'échelon 9 aura un revenu mensuel brut de près de 3 000 €. Il existe par ailleurs des primes auxquelles peuvent prétendre les cadres de santé telles que l'indemnité de sujétion spéciale des 13 h, la prime Veil ou encore la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), chacune attribuable sous certaines conditions.

Dans les établissements de soins du secteur privé, les salaires sont fixés par les employeurs. Les statistiques de l'Apec mettent en avant un salaire moyen annuel de 39 700 € dans les offres publiées. Cela correspond à un salaire mensuel brut de 3 300 euros, qui se négocie selon l'expérience, la taille de l'unité à encadrer, la région, etc.

Le cadre infirmier évolue dans un environnement médicalisé et peut être affecté à tous les services : la chirurgie, la médecine, la pédiatrie, les soins intensifs, etc. Il travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de santé, notamment les médecins, les infirmiers, les aides-soignants… Autant d’interactions à gérer au quotidien ! Mais il doit aussi trouver du temps pour s’isoler et assurer tous les aspects administratifs et de gestion de son métier.

Il existe de nombreuses possibilités d'évolution dans une carrière de cadre infirmier. En effet, ce dernier peut, grâce à ses années d'expérience ou via des formations de spécialisation par exemple – se diriger vers un poste de cadre formateur en intervenant au sein d'écoles paramédicales ou encore dans les IFSI. Il est également possible de monter d'un cran hiérarchique en visant la fonction de cadre supérieur de santé.

Certains professionnels de santé peuvent aussi se projeter sur des métiers à hautes responsabilités en convoitant, par exemple, la direction d'un EHPAD ou d'un service de soins infirmiers à domicile.

Le secteur de la santé est vaste, c'est pourquoi les recruteurs potentiels sont nombreux. Le cadre infirmier peut aussi bien se tourner vers les structures de soins privées telles que les cliniques ou certains établissements de soins de courte durée que vers les établissements de santé publics.

Privés ou publics, ces établissements de santé couvrent une grande diversité de domaines d'intervention dans lequel le futur cadre de santé peut évoluer : services hospitaliers, services psychiatriques ou encore le secteur pénitentiaire.