Directrice / Directeur d'EHPAD

Choisir d’être directeur d’un établissement d’hébergement pour personnes dépendantes (code ROME K1403) n’est pas un choix anodin tant la tâche est ardue. Sensible au domaine médical, ce gestionnaire doit être à l’écoute de ses pensionnaires pour leur offrir le meilleur service possible. En tant que responsable légal, le directeur est le garant de la bonne gestion commerciale et budgétaire de la structure ainsi que de la gestion du personnel d’encadrement.

Il est ainsi responsable de la gestion globale de l’établissement, depuis le respect des normes sanitaires et de sécurité jusqu’à la coordination de l’équipe médicale et de tout le personnel. Le directeur d'EHPAD doit également veiller au bien-être des résidents et résidentes en proposant des activités adaptées, une alimentation saine et adaptée à chacun. Il est vigilant au quotidien sur l'accompagnement proposé aux personnes âgées en perte d’autonomie et à l'accueil des familles.

Il doit trouver le juste équilibre entre son rôle de gestionnaire et sa mission sociale.

• Master en santé publique (comme le master Promotion de la santé et prévention ou le master Analyse et management des organisations de santé).
• CAFDES, Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d'intervention sociale.
• Concours du Centre national de gestion des praticiens hospitalier.

Pour devenir directeur d’EHPAD, il existe deux possibilités d’orientation. La première possibilité est un profil médical qui souhaite gérer une structure et la deuxième est de posséder un diplôme à bac +5 dans le social.

Le CAFDES, Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d'intervention sociale, est particulièrement adapté pour pouvoir exercer cette fonction. Il existe aussi des formations en santé publique ou dans le secteur social dispensées par différents établissements. A l'université, les masters (bac +5) en santé publique conviennent aussi parfaitement pour faire carrière.

Bon à savoir : dans la Fonction publique, pour devenir directeur d'un établissement sanitaire, social et médico-social, il faut réussir le concours organisé par le Centre national de gestion des praticiens hospitaliers.

Vous envisagez une carrière de Directeur d'EHPAD ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Animer, coordonner une équipe.
• Représenter sa structure lors d’un événement ou auprès d’instances de décision.
• Mettre en place la politique de ressources humaines, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
• Coordonner l’intervention d’équipes pluridisciplinaires
• Assurer la gestion budgétaire.
• Planifier, organiser et coordonner les activités de l’EHPAD.
• Assurer le suivi de la qualité des soins et de l’accompagnement des résidents.
• Veiller à la sécurité des résidents, du personnel et des visiteurs.
• Maintenir de bonnes relations avec les partenaires et les intervenants externes, etc.

• Prendre la direction d'un établissement accueillant des personnes à besoins spécifiques plaira aux profils de managers aux grandes qualités humaines.
• La pluralité des domaines d’action (médical, juridique, social, commercial, etc.) évite de tomber dans une routine.
• Ce métier convient à ceux qui apprécient de prendre des responsabilités tout en œuvrant dans le domaine social.

• Ses journées très chargées peuvent parfois empiéter sur sa vie de famille.
• Ses nombreuses responsabilités peuvent générer un stress important avec le temps, ou dans des contextes particuliers comme la crise sanitaire du covid, par exemple.
• Les décès ne sont pas rares dans les établissements accueillant des personnes âgées. Il faut savoir prendre la distance suffisante avec les résidents pour les accompagner au mieux mais aussi annoncer les décès aux familles.

• La première qualité d’un directeur d’EHPAD est l’empathie dans la mesure où il est sans cesse en relation avec son personnel d’encadrement et avec ses pensionnaires.
• En tant que manager, il est organisé, rigoureux tout en faisant preuve de qualité de bon gestionnaire afin de garantir le bon fonctionnement de l’établissement qu’il a sous sa responsabilité.
• Pour mener à bien ses missions, il est nécessaire de bien choisir chaque membre de l’équipe, de l'encadrement au personnel d'accueil en passant par les animateurs, les soignants, etc.
• Il doit savoir prendre des décisions rapides en cas d'imprévu ou d'épidémie se propageant dans l'établissement, par exemple.

Un directeur d’EHPAD gagne un salaire compris entre 2 800 et 4 500 euros bruts par mois. Cela représente une rémunération de 33 000 à 54 000 euros bruts par an. L’ancienneté et le type d’établissement peuvent faire varier le niveau de rémunération pour ce type de poste.

En début de carrière, un directeur d’EHPAD gagne un salaire compris entre 2 800 et 3 500 euros bruts par mois. Cela représente une rémunération qui peut atteindre plus de 2 700 euros nets par mois. Avec la possibilité de justifier d’une autre expérience à un poste de direction, il sera possible de négocier le salaire.
En France, le salaire médian pour le poste de directeur d’EHPAD est d’environ 4 000 euros bruts par mois. Un profil senior peut prétendre à une rémunération comprise entre 4 000 et 4 500 euros bruts. Son salaire net mensuels peut donc atteindre plus de 3 500 euros.

Le salaire de directeur d’EHPAD est souvent plus élevé dans les structures privées que dans les établissements publics. Il sera possible d’y prétendre à certaines primes annuelles fixes ou variables. La taille de l’établissement dans lequel le directeur officie est également déterminante lorsqu’il s’agit de fixer sa rémunération. Plus le nombre de collaborateurs à encadrer est important, plus la rémunération sera élevée.

Le directeur d'EHPAD passe la majorité de son temps dans la structure qu'il dirige. Il passe de nombreuses heures dans son bureau pour les aspects de gestion et d'administration. Puis il multiplie ses allers et venues au sein de l'établissement pour veiller au bon déroulement des activités et des temps forts de la journée (repas, distribution du courrier, ateliers, etc.). À l'écoute des familles, il les reçoit autant que de besoins. Il reçoit aussi des partenaires extérieurs, des fournisseurs, etc. Son emploi du temps est chargé et varié !

Les missions et les responsabilités d’un directeur d’EHPAD dépendent de la taille de la structure. En fonction de son expérience, le directeur pourra prendre en charge une structure plus importante. Expérimenté, il pourra également créer sa propre structure dans un cadre commercial.

Les postes de direction arrivent souvent en fin de carrière. Il est donc tout à fait possible de rester directeur d'EHPAD jusqu'à sa retraite, dans un même établissement… ou en changeant au bout de quelques années, en fonction des projets d'établissements, des opportunités, de l'emplacement géographique, etc.

Bon à savoir : dans les offres d'emploi de l'Apec, 74% des candidatures sur ce type de poste émanent de personnes avec plus de 10 ans d'expérience.

L’État est le principal employeur des directeurs d’EHPAD dans le cadre de la Fonction publique hospitalière et de la Fonction publique territoriale. Pour exercer comme directeur d’un tel établissement dans la Fonction publique, le directeur doit posséder le certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale et réussir un concours.

Pour exercer dans le cadre associatif ou dans le secteur privé, le directeur d’établissement n’a pas l'obligation de ce diplôme d’État mais il est indispensable d’avoir déjà eu une expérience dans le domaine médical ou social.

Les débouchés se trouvent dans toute la France. La population vieillissante, le nombre d'établissements et donc les opportunités d'emploi devraient se multiplier dans les décennies à venir.