Être bien au travail
Quelle est la durée maximale des congés ?
La règle générale concernant les congés payés est la suivante : les salariés qui exercent leur activité sur le sol français disposent de 2 jours et demi de congés payés à l’issue de chaque mois travaillé. Il s’agit de 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de repos.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé parental ?
Lors de la naissance d’un enfant, il est possible pour les parents de poser un congé parental pour profiter au mieux des premiers mois de sa vie. Mais pour combien de temps ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Peut-on me refuser un congé parental ?
Pour accompagner votre enfant dans les premiers mois de sa vie, vous souhaitez peut-être bénéficier d’un congé parental d’éducation. Mais faut-il l’accord de votre employeur pour en poser un ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Combien de temps dure le congé paternité ?
Vous attendez un heureux évènement ? Bravo ! Pour accompagner l’enfant qui arrive, vous avez droit à un congé paternité. Combien de temps dure-t-il ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Les formalités à accomplir pour un congé paternité
Vous venez de devenir papa ou un enfant vient d’arriver dans votre foyer ? Toutes nos félicitations ! Vous allez pouvoir bénéficier d’un congé paternité. Mais que devez-vous faire pour cela ?
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé sans solde ?
Contrairement aux autres types de congés, comme les congés payés, les RTT ou les congés pour événements familiaux, le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du Travail. Cela signifie qu’aucune règle de droit ne permet d’accepter ou de refuser un congé sans solde, et qu’aucune condition ne doit être réunie pour qu’un congé sans solde soit acceptable.
Par Thomas Coëffé | 17 novembre 2015
Les différents congés pour événements familiaux
Lorsqu’un événement familial intervient et vous contraint de poser des jours, il n’est pas toujours nécessaire de poser des congés payés. Les salariés bénéficient en effet de jours de congés spécifiques pour les événements familiaux. Le nombre de congés dépend du l’événement. Dans tous les cas, les durées indiquées ci-dessous correspondent aux nombre de jours obtenu a minima par le salarié. Les conventions collectives signées entre les syndicats et le patronat peuvent être plus favorables aux salariés.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé sabbatique ?
Si vous souhaitez prendre congé sur une longue période, le congé sabbatique peut vous convenir. Cependant, tous les salariés n’y ont pas le droit : le congé sabbatique est soumis à des règles précises.
Par Thomas Coëffé | 18 mars 2019
Comment fonctionne le congé pour création d’entreprise ?
Si vous souhaitez créer votre entreprise alors que vous êtes salarié, plusieurs solutions s’offrent à vous. La meilleure est d’opter pour un congé création d’entreprise, adapté à ce type de situation. Si son fonctionnement est plus contraignant qu’un congé sans solde, il permet au salarié d’être mieux protégé pendant la création de son entreprise.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Le compte épargne temps, qu'est-ce que c'est ?
Le CET, ou compte épargne temps, permet au salarié bénéficiaire de capitaliser les congés restant au terme de la période de référence (1er juin – 31 mai). Il peut alors décider de ne pas poser tous ses congés pendant l’année, pour en placer dans son compte épargne temps. Cette mesure n’est pas disponible pour tous les salariés, mais réservée à ceux qui travaillent pour une entreprise ayant conclu un tel accord avec les partenaires sociaux.
Par Thomas Coëffé | 5 février 2015
Comment fonctionne le congé pour enfant malade ?
Lorsque son enfant est malade, un salarié peut prétendre à différents congés pour s’en occuper. Les droits applicables dépendent de la gravité de la maladie, de l’âge de l’enfant malade et de la situation familiale du salarié.
Par Thomas Coëffé | 17 mai 2019
Avoir un CE est-il obligatoire en entreprise ?
Le CE ou Comité d’Entreprise est une institution représentant les salariés au sein même de l’entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Explications.
Par Priscilla Gout | 5 février 2015
Trajet domicile-travail : 77% des salariés prennent leur voiture
La voiture reste le moyen de transport le plus utilisé par les salariés pour se rendre au bureau. Selon l'enquête réalisée par RegionsJob, 77% des actifs utilisent leur véhicule personnel pour se rendre au travail.
Par Fabrice Mazoir | 5 février 2015
Les cadres français rêvent d'expatriation
94% des cadres français sont prêts à s'expatrier, c'est un record mondial. D'après une enquête réalisée par Boston Consulting Group et Cadremploi, ils sont particulièrement intéressés par les pays anglo-saxons.
Par Fabrice Mazoir | 18 mars 2019
La majorité des salariés se connectent à Facebook tous les jours
Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés pour juger son entreprise, partager des avis sur les produits et services ou encore commenter le management et le climat au travail. Pourtant, les entreprises ne semblent pas avoir encore pris la mesure du phénomène.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Que risque-t-on si on prend trop de pauses au travail ?
Selon le Code du travail, chaque salarié a droit à 20 minutes de pause au bout de six heures de travail. Est-il pour autant permis de dépasser cette durée minimum ?
Par Flavien Chantrel | 17 novembre 2015
Puis-je me faire payer mes RTT ?
On distingue deux types de salariés pour le paiement des RTT. D'un côté, les salariés en heures (payés selon le nombre d'heures effectuées, comme la plupart des salariés), et les salariés au forfait jours (une majorité de cadres). Le paiement des jours de RTT dépend principalement de votre statut.
Par Flavien Chantrel | 17 novembre 2015
"Le travail invisible", Prix du livre RH 2014
Le 14ème prix du livre RH, organisé par Syntec Conseil en recrutement, Le Monde et Sciences-Po, a été décerné à Pierre-Yves Gomez pour son le livre "Le travail invisible". Retour sur un événement dont cadreo était partenaire.
Par Fabrice Mazoir | 30 mars 2016
L'hyperactivité explose dans les entreprises
Hyper connectés et submergés d'informations inutiles, les cadres sont en pleine crise d'hyper-activité au travail. Leur simplifier la vie est une des priorités des entreprises en 2014.
Par Fabrice Mazoir | 18 mars 2019
Le congé parental bientôt réduit de moitié ?
En limitant le congé parental à 18 mois pour les mères, le gouvernement entend inciter les hommes à s'occuper davantage de leurs enfants. Mesure égalitariste ou nouvelle source d'économie pour le gouvernement ?
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015{{title}}
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