Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est un statut particulier qui permet à un travailleur freelance de facturer des prestations de service sous forme de salaire, lui permettant de cotiser comme un salarié et d’obtenir une couverture sociale. S’il reste entrepreneur, devant s’acquitter des charges patronales, il bénéficie aussi du cadre sécurisant du contrat de travail avec une fiche de paie à la clé.

Quelle est la rémunération d’un salarié en portage salarial ?

Dans le cadre d’un portage salarial, la rémunération du travailleur freelance correspond au chiffre d’affaires hors taxe moins les frais de gestion de la société de portage qui sert d’intermédiaire (entre 5 et 8%), les éventuels frais professionnels, les charges sociales et les cotisations patronales. Cela représente en général 50% du montant facturé (HT).

Le professionnel en portage salarial est généralement expérimenté, diplômé, expert de son domaine et réalise des missions à haute valeur ajoutée. Le taux journalier moyen, ou TJM, sert justement à encadrer la rémunération de ce type de travailleur : c’est le montant brut de la valeur du travail sur une journée du salarié porté. Ce TJM sert de base de calcul lors des demandes de devis avant une nouvelle mission.

Le salarié porté, grâce à la convention collective, ne peut pas toucher moins qu’un certain seuil fixé par la loi. Il doit atteindre ce seuil de facturation s’il souhaite être porté. Ce salaire brut minimal est basé sur le plafond de la sécurité sociale :

• 70% du plafond pour un salarié junior
• 75% pour un sénior
• 85% pour un salarié porté en forfait jour

Comment calculer son salaire brut en portage salarial

Le salaire brut d’un salarié en portage correspond au montant de sa facturation, déduit des cotisations patronales et des éventuels frais professionnels. Le montant de ces charges patronales varie en fonction du revenu brut mais oscille en général entre 25% et 42% de ce montant.

Pour calculer son salaire brut, un taux moyen de 30% peut donner un bon ordre d’idée. Prenons l’exemple d’un coach en management qui facture une mission à 12 000 euros. Avec un taux de 30% et 2 000 euros de frais professionnels, son salaire brut correspond à 7 000 euros. Le taux de charge choisi pour le calcul étant approximatif, n’hésitez pas à utiliser un simulateur en ligne pour calculer le salaire brut avec plus de précisions.

Comment calculer son salaire net en portage salarial ?

Lors d’un portage salarial, on estime qu’un salarié porté obtient un salaire net équivalent à 50% (un pourcentage compris entre 45% et 60%) du montant brut de sa facturation à l’entreprise cliente.

Après avoir retranché 30% de cotisations patronales (un taux qui varie entre 25% et 42%) pour obtenir le salaire brut, on peut convertir celui-ci en salaire net en déduisant environ 15% de cotisations salariales. Là aussi, n’hésitez pas à utiliser un simulateur en ligne pour convertir votre salaire net avec plus de précisions. N’oubliez pas non plus de prendre en compte les frais de la société de portage dans ce calcul, qui s’élèvent en général entre 5% et 10%.

Par exemple, un consultant facture 8 000 euros de chiffre d’affaires. Il devra donc s’acquitter de 1 200 euros de cotisations salariales et 2 400 euros de charges patronales. Son salaire net sera donc de 4 400 euros à la fin du mois (hors frais de portage).

Quelles sont les éléments à prend en compte en portage salarial ?

Les frais professionnels sont exonérés de charges sociales et peuvent donc permettre d’augmenter le salaire net en les intégrant au chiffre d’affaires. Ils restent néanmoins limités à 20% du montant de la facturation totale pour la mission.

Par exemple, dans le cas du consultant qui facture 8 000 euros. S’il facture 800 euros de frais professionnels, son chiffre d’affaires pris en compte n’est plus que de 7 200 euros : soit 1 080 euros de cotisations salariales et 2 160 euros de charges patronales. Son salaire net sera donc de 4 760 euros au lieu de 4 400 euros.

En portage salarial, le salarié porté bénéficie aussi de certains avantages financiers non négligeables réservés aux chefs d’entreprise, notamment en ce qui concerne les plans d’épargne salariale comme le PEE ou le PERCO. En effet, dans le cas d’un PEE par exemple, les sommes versées sont directement prélevées sur le chiffre d’affaires et donc exonérées de cotisations sociales. De plus, la société de portage peut abonder jusqu’à 300% du versement. Les versements sont cependant plafonnés à 25% de la rémunération brute annuelle et les abondements limités à trois fois le montant initial versé. Certaines sociétés de portage fournissent des simulateurs dédiés à cette question.