Calculer son salaire brut en net quand on est cadre

Pour chaque salarié, le salaire net correspond au salaire brut déduit des cotisations sociales. Vous aviez en tête que le statut cadre permet de cotiser plus ? Non, le statut n’est plus pris en compte dans le calcul des cotisations depuis 2019. Explications.

Quels sont les avantages et les inconvénients du statut cadre ?

Le statut cadre n’est pas défini par le Code du travail. Si les différences avec les salariés non-cadres tendent à disparaître, cinq spécificités notables subsistent :

• La possibilité de bénéficier d’un forfait jour ou d’un forfait heure
• Une période d’essai plus longue – 4 mois renouvelable
• Une cotisation à l’APEC, l’équivalent de France Travail (ex-Pôle emploi) pour les cadres
• Un régime de prévoyance spécifique (pris en charge par l’employeur)
• Un préavis de départ plus long – 3 mois

Cependant, en raison de leur expertise et d’un niveau de responsabilité souvent plus élevé, les cadres accèdent généralement à une meilleure rémunération – payant ainsi plus de charges. Du fait d’un temps de travail plus important, le salarié cadre bénéficie aussi souvent de plus de jours de congés. Certaines conventions collectives le prévoient d’ailleurs explicitement. En revanche, l’annualisation du temps de travail peut les désavantager dans le calcul des jours de RTT vis-à-vis des autres salariés.

Comment calculer le salaire brut en net d’un cadre ?

Convertir son salaire brut en salaire net équivaut à déduire ses charges sociales du montant brut proposé par l’employeur sur son contrat de travail. Côté salarié, ce calcul des charges à déduire ne comporte que quatre variables : la CSG, la CRDS, la cotisation au régime de retraite générale et la cotisation au régime de retraite complémentaire. Avant la fusion de l’Agirc et de l’Arrco en 2019, les différences de cotisations entre cadres et non cadres pour leur retraite complémentaire faisaient varier leur taux global. Désormais, seul le niveau de rémunération est pris en compte dans ce calcul et il n’existe que deux tranches de cotisation à la retraite complémentaire pour tout le monde : en-dessous et au-dessus du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).

Quelles sont les charges à déduire du salaire d’un cadre ?

La seule charge spécifique à prendre en compte dans le calcul du salaire net d’un cadre est la contribution pour l’APEC, équivalente à 0,024% de sa rémunération brute. Pour la convertir en salaire net, il doit aussi y soustraire la CSG (9,20%), la CRDS (0,5%) et la cotisation à l’assurance vieillesse pour le régime de retraite générale (à un taux de 6,9% dans la limite du PASS et 0,4% sur toutes les rémunérations).

Et comme tout salarié, cadre ou non, il doit cotiser à hauteur de 3,15% à l’Agirc-Arcco pour sa retraite complémentaire et à hauteur de 8,64% sur la part supérieure de son revenu au-delà du PASS (3?864 euros brut mensuel en 2024). Dans ce dernier cas, il doit aussi s’acquitter de la Contribution d’équilibre technique (CET) à hauteur de 0,14%. Enfin, tout salarié doit également s’acquitter de la Contribution d’équilibre général (CEG), à un taux de 0,86% pour la tranche 1 du PASS et 1,08% pour la tranche 2.

Comment négocier son salaire en tant que cadre ?

Lors de votre négociation salariale en tant que cadre, avant de convertir votre brut en net, n’oubliez pas de prendre en compte dans votre calcul les différents avantages en nature auxquels vous pouvez prétendre comme une voiture ou un téléphone de fonction, ou encore le nombre de jours de télétravail. Au-delà de votre rémunération fixe, les primes ou bonus liés à des objectifs sont également de puissants leviers de négociation pour booster votre salaire net. Pour le reste, votre valeur sur le marché du travail et votre expérience sur le poste doivent vous servir de base de réflexion pour calculer et proposer un salaire brut qui puisse convenir à l’employeur.