Lettre de motivation
Gérant de tutelle

La profession de délégué à la tutelle est une mission sociale qui s'exerce pour le compte de personnes protégées majeures ou mineures. Si aucun diplôme particulier n'est exigé pour exercer la profession de gérant de tutelle, l'expérience professionnelle et l'obtention du certificat national de compétence sont des atouts pour toute candidature. Diplômés assistants de service social, éducateurs spécialisés, avocats, conseillers en économie sociale pourront rejoindre les services de tutelle habilités par le ministère de la Justice, d'associations de sauvegarde de l'enfance, l'UDAF ou encore des structures de protection des handicapés ou les services de la CAF. Cependant, les emplois de gérant de tutelle sont aujourd'hui rares, il est donc crucial de bien préparer et rédiger votre lettre de motivation pour embrasser ce projet de carrière dans l'accompagnement social.

La lettre de motivation de gérant de tutelle, contrairement à de nombreuses lettres de candidature peut se détacher du style formel exigé lorsque vous candidatez à une offre d'emploi. Toutefois, sa mise en page se doit d'être claire, engageante et bien organisée pour mettre en lumière les compétences et savoir-faire propres aux métiers de la gestion administrative pour les personnes protégées. À cette fin, votre lettre de motivation se divisera en différentes parties :

• • En-tête

Indispensable pour vous recontacter, elle doit faire apparaître vos coordonnées complètes. Numéro de téléphone et adresse mail sont autant de moyens pour le recruteur de vous contacter rapidement lorsqu'il retient votre candidature. Les coordonnées complètes de la structure ainsi que la personne à contacter doivent être rédigées clairement : utilisez l'expression “ À l'attention de… ” si vous connaissez le nom de la personne chargée du recrutement. Date, lieu et objet apparaissent aussi dans l'en-tête. Soyez précis s'il s'agit d'une candidature spontanée ou non : “ Objet : candidature spontanée au poste de… ”. Si votre candidature fait suite à une annonce d'emploi, veillez à renseigner l'intitulé émis par l'entreprise.

• • Le corps de la lettre de motivation

Veillez à rédiger trois paragraphes distincts et aérés qui mettront en lumière votre expertise juridique et vos compétences en droit. Différente du CV, la lettre de motivation gérant de tutelle s'appuie sur les compétences attendues par l'organisme de protection juridique et les savoir-faire acquis durant votre parcours professionnel. Juristes, avocats, conseillers en économie sociale et familiale distilleront les mots clés spécifiques à l'offre en correspondance avec leurs expériences dans la gestion du budget, la direction d'une équipe ou l'accompagnement dans les actes de la vie civile.

• • La conclusion

La conclusion de votre lettre de motivation doit inciter la direction à vous recontacter pour poursuivre le recrutement par un entretien physique.

De nombreux modèles de lettre de motivation disponibles en ligne vous permettront de trouver la structure idéale pour prouver au service judiciaire, au juge, ou à la direction dont vous dépendrez que vous êtes la personne de la situation. Usuellement, la structure “ Vous – moi – nous ” est préférée pour organiser les informations qui séduiront l'entreprise ou l'établissement.

Démarrez votre lettre de motivation avec une introduction percutante. Introduite par une formule de politesse telle que “ Madame, Monsieur, ”, l'introduction de quelques lignes doit motiver le lecteur à prendre connaissance de votre parcours. Utilisez les termes techniques propres à vos compétences et à l'annonce sans oublier de souligner votre engagement pour les métiers de l'accompagnement juridique et social.

Précisez votre expérience en vous appuyant sur les mots clés intégrés dans l'annonce d'emploi, dès le premier paragraphe de votre lettre. Choisissez une à trois compétences qui mettront en valeur votre parcours et les avantages d'une future collaboration.

Dans le second paragraphe, mettez en avant l'entreprise et les valeurs communes qui vous unissent dans le déploiement de l'accompagnement social. Votre engagement envers l'inclusion, la diversité, le cadre juridique et votre professionnalisme ou d'autres qualités humaines dévoileront votre profil.

Dans le troisième paragraphe, exposez les avantages, pour l'entreprise et pour vous, de cette collaboration future et comment votre expérience en droit se révèlera précieuse pour améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables.

Enfin, votre lettre de motivation se terminera par un appel à l'action afin d'inciter le recruteur à vous recontacter pour prolonger le processus de recrutement. Formule de politesse et signature finaliseront votre candidature.

La formule de politesse usuelle pour démarrer votre lettre de motivation débute par les salutations d'usage. Au “ Madame, Monsieur, ”, nommez la personne responsable du recrutement lorsque l'annonce en fait mention. Afin de répondre précisément à l'offre d'emploi, reprenez les termes techniques ou mots clés employés.

Après avoir étudié parfaitement le poste ainsi que l'entreprise émettrice de l'annonce, vous rédigerez aisément votre lettre de motivation. Soignez également la conclusion de votre candidature. Pour cela, indiquez au recruteur votre disponibilité et n'oubliez pas de finaliser par les salutations d'usages et votre paraphe ou votre signature.

Vos compétences en matière juridique et dans la connaissance des droits de la personne vulnérable ne sont pas les seuls points à mettre en avant dans vos lettres de motivation. Vos qualités humaines doivent transparaître afin que le recruteur puisse déterminer votre intégration à l'équipe :

• Coordination ;
• Organisation ;
• Capacité d'écoute ;
• Curiosité pour les domaines social, juridique et gestion.

Le second paragraphe de votre lettre motivation de gérant de tutelle se prête bien à la mise en valeur des softs skills : “ Mon expérience m’a appris à développer une grande rigueur ainsi que la capacité de prendre des décisions éclairées dans l’intérêt des personnes protégées. ”

La lettre de motivation de gérant de tutelle doit mettre en avant les savoir-faire attendus pour accompagner les personnes majeures ou mineures placées en mesure de protection juridique par un juge. S'il n'est pas question de lister dans vos lettres de candidature comme dans le CV toutes les compétences acquises durant votre parcours professionnel, il est nécessaire de présenter une à cinq compétences en lien avec les missions décrites dans l'annonce. Présentez à l'aide d'exemple les responsabilités que vous avez endossées :

• Définition d'axe d'intervention ;
• Gestion de tutelle administrative et financière, patrimoniale et gestion de droit des personnes vulnérables ;
• Négociation de l'aménagement ou de l'annulation d'une dette ;
• Conseil dans les démarches administratives ou l'organisation de la vie quotidienne.

Par exemple, en un maximum de trois à cinq phrases, mettez en valeur votre parcours : “ Fort d'une expérience de x années – intitulé du poste -, j'ai déployé de solides compétences dans l'évaluation des situations de vulnérabilité et la prise en charge de mesures de protection adaptées. ”