CV
Puéricultrice

Une puéricultrice est une infirmière dédiée au soin et au développement des nourrissons et des jeunes enfants. Elle exerce son métier en maternité, en hôpital, en crèche ou en PMI (Centre de Protection Maternelle et Infantile). Son rôle varie selon l'environnement dans lequel elle intervient : elle peut conseiller les parents sur l'allaitement et l'éducation, prodiguer des soins à des enfants ou faire de la prévention. Avant d'exercer en tant que puéricultrice, une professionnelle peut débuter comme auxiliaire de puériculture. Elle a ainsi acquis une première expérience auprès des tout-petits. Le métier de puéricultrice impliquant d'importantes responsabilités, le recrutement doit être réalisé avec soin. C'est pourquoi, un CV bien préparé et professionnel, est indispensable pour postuler à ce poste. Découvrez quelques conseils pour un CV qui vous valorisera votre candidature à l'embauche.

Votre CV d'infirmière puéricultrice doit comporter certaines rubriques essentielles :
• Informations personnelles : il s'agit de réunir toutes les informations dont un recruteur a besoin pour prendre contact avec vous (nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail). Il peut aussi être utile d'insérer un lien vers votre profil LinkedIn pour permettre d'en découvrir un peu plus sur vous. Votre mobilité géographique peut également être indiquée dans cette rubrique.
• Titre du CV et accroche : ces deux informations permettent d'identifier le poste auquel vous postulez et de connaître votre valeur ajoutée.
• Parcours professionnel : résumez vos précédentes expériences pour démontrer votre savoir-faire en puériculture.
• Parcours de formation : listez les différentes formations suivies et les diplômes obtenus.
• Compétences : présentez vos compétences et vos qualités qui répondent aux exigences du poste.
Pour rendre votre CV agréable à lire, rédigez des phrases courtes et simples. Vous pouvez également utiliser des listes à puces pour guider l'employeur dans sa lecture. Choisissez des couleurs sobres qui rappellent le domaine de la santé ou de la puériculture et utilisez-les par petites touches pour faire ressortir les titres ou les informations clé. Enfin, aérez votre texte pour offrir un maximum de confort visuel. Plus vous rendez l'expérience agréable au recruteur, plus il prêtera d'attention au contenu de votre CV.

L'accroche doit éveiller la curiosité de l'employeur. En quelques mots, il doit comprendre que vous êtes la puéricultrice parfaite pour rejoindre son équipe. Comment faire ? Utilisez des mots-clés qui correspondent au profil qu'il recherche. Si l'offre d'emploi présente certains critères comme essentiels, mettez-les en avant. Par exemple, si un certain nombre d'années d'expérience est requis et que vous cochez cette case, indiquez-le dès votre accroche. De même, la mobilité géographique pouvant être un argument de poids, il peut être utile de le mentionner.

À travers cette rubrique, le recruteur doit avoir une idée claire de votre parcours et de votre évolution professionnelle. Ainsi, il est recommandé de faire figurer ses expériences dans un ordre chronologique, allant de la plus récente à la plus ancienne. Pour chaque expérience, précisez la période, l'entreprise, la ville et l'intitulé de votre emploi. Décrivez aussi les missions que vous réalisiez sous la forme de listes à puces. Si la liste est trop longue, priorisez les missions qui sont évoquées dans l'annonce.
Vous pouvez aussi citer quelques chiffres, comme le nombre d'enfants pris en charge ou leur âge moyen. Si vous avez géré une équipe pluridisciplinaire, indiquez le nombre de personnes qui étaient sous votre responsabilité et leurs rôles.
Vous avez travaillé comme auxiliaire de puériculture avant d'obtenir votre diplôme de puéricultrice ? N'hésitez pas à mentionner cette expérience pour montrer votre évolution professionnelle et votre connaissance approfondie des soins aux enfants.

Dans cette rubrique, dressez l'historique de votre parcours de formation. Inutile de remonter jusqu'au brevet. Vous pouvez commencer votre liste à partir du 1er diplôme significatif pour le métier de puéricultrice. Par exemple, il est intéressant de citer votre diplôme d'État d'infirmier ou de sage-femme. Vous pouvez également enrichir votre CV et vous différencier en ajoutant les formations complémentaires que vous avez suivies (premiers secours pédiatriques et réanimation, nutrition infantile, psychologie de l'enfant et soutien parental…).
Vous avez réalisé un stage durant vos études ? À vous de choisir si vous préférez le mentionner ici ou dans la rubrique Expériences. Même chose pour une formation suivie en apprentissage. Quoi qu'il en soit, le mentionner met en évidence l'aspect pratique et professionnalisant de votre formation. Cela renforce votre expérience et valorise votre candidature.

La rubrique Compétences peut apparaître dans la colonne latérale de votre CV, sous vos informations personnelles. Vous pouvez ensuite diviser cette partie en 4 sections, correspondant aux quatre types de compétences :
• Les compétences techniques liées à la puériculture : soins infirmiers, suivi de la santé infantile, animation d'ateliers d'éveil, application des protocoles de prévention et de sécurité…
• Les compétences comportementales : empathie, gestion du stress, réactivité, travail en équipe, capacité à rassurer, adaptabilité et mobilité géographique…
• Les compétences informatiques : maîtrise des logiciels de gestion des dossiers patients, d'outils de planification, d'outils de communication interne…
• Les compétences linguistiques : maîtrise du français et, si le poste requiert de communiquer avec un public international, niveau d'anglais professionnel ou capacité à parler une autre langue.
Veillez à ce que les compétences que vous mentionnez dans cette rubrique soit en adéquation avec le poste à pourvoir. Pensez à personnaliser votre CV à l'entreprise.

Pour humaniser votre CV et l'enrichir davantage, libre à vous d'ajouter d'autres rubriques. Par exemple, vous pourriez partager vos centres d'intérêt en mettant en avant des passions ou des activités qui valorisent vos qualités humaines. Cela complétera votre profil professionnel et illustrera les soft skills que vous avez évoqué dans la rubrique Compétences.
Vous avez été ou êtes auxiliaire de puériculture bénévole ? L'afficher sur votre CV démontrera votre engagement social et votre passion pour la petite enfance. Une fois de plus, cette expérience fera ressortir vos qualités humaines et rendra votre CV plus personnel.
Ces deux rubriques peuvent distinguer votre candidature parmi les autres.

Les points clé à retenir pour créer un CV efficace ? Un titre clair, une accroche percutante, une bonne structure, des informations adaptées et des rubriques personnalisées. Que vous ayez déjà exercé en tant qu'infirmière puéricultrice ou que vous ayez commencé votre parcours en tant qu'auxiliaire de puériculture, votre CV doit refléter votre engagement, vos compétences et votre passion pour la petite enfance.
Vous hésitez à personnaliser encore davantage votre CV en ajoutant une photo ? Même si cela n'est pas obligatoire, cela peut effectivement humaniser votre candidature. Une photo bien choisie peut ainsi renforcer une image bienveillante, qualité importante pour travailler en puériculture.
Pour gagner du temps dans votre recherche d'emploi, vous pouvez créer un modèle de CV. Mais pas question de l'envoyer en masse. Si vous voulez qu'il soit efficace et maximiser vos chances de décrocher un entretien d'embauche, personnalisez-le ! Sinon, c'est le meilleur moyen pour qu'il finisse noyé parmi les centaines de candidatures.
Votre CV est prêt ? Une dernière chose avant de l'envoyer : préparer une lettre de motivation pour l'accompagner. Les deux vont de pair ! La lettre de motivation renforce ta candidature et apporte une dimension plus humaine. Rédigée avec soin, elle peut faire la différence.