CV
Pharmacien

Un pharmacien est un professionnel de la santé spécialisé dans la préparation, la distribution et le bon usage des médicaments. Au cœur du système de soins, il joue un rôle-clé en orientant au mieux ses clients à propos de leurs éventuels traitements médicamenteux. L’expertise et l’éthique du pharmacien garantissent la sécurité de ses clients.

Un CV de pharmacien se doit d’être structuré et professionnel pour mettre en avant les compétences spécifiques à ce métier. La mise en page est essentielle pour capter l’attention de l’employeur. Voici les rubriques qu'il est jugé bon de faire apparaitre :

• Vos informations personnelles : nom, prénom, coordonnées.
• Une accroche incitative ou la brève description de vos ambitions et de ce que vous apporterez à l’entreprise.
• Votre formation : énumérez vos diplômes, en commençant par le plus récent. Mentionnez les établissements et les dates.
• Votre expérience professionnelle : la liste des postes que vous avez occupés, avec dates, entreprises et missions principales.
• Vos compétences : techniques, personnelles, linguistiques.
• Vos centres d’intérêt : loisirs ou activités pertinentes, montrant une personnalité équilibrée.

En ce qui concerne la mise en page :

• Utilisez une police de caractère qui se lit facilement, dans un corps ni trop petit, ni trop gros, environ 11, si vous utilisez une police classique.
• Votre document doit être contenu dans une simple page. Vous pouvez aller jusqu'à deux maximum, si vous êtes un senior avec une longue expérience.
• Pour faciliter la lecture, utilisez différents niveaux de titres et de sous-titres ; certains peuvent être en gras. Pensez aux listes à puces. Faites des phrases plutôt courtes.

Une mise en page bien pensée renforce votre professionnalisme et montre que vous avez le souci du détail, qualité recherchée dans le métier de pharmacien.

L’accroche d’un CV joue un rôle pivot : en quelques secondes, elle doit susciter l’intérêt du recruteur et l’inciter à poursuivre sa lecture. Pour un pharmacien, l’accroche doit refléter sa passion pour le domaine, son expertise et sa volonté d’apporter une valeur ajoutée à son futur emploi. Elle doit être concise, pertinente et adaptée au poste visé.

Cette accroche met en avant l’expérience et les qualités personnelles, tout en exprimant une motivation claire.

Vos expériences professionnelles témoignent de votre expertise et de votre adaptabilité à différents environnements de travail. En ce sens, il est recommandé de les structurer correctement. Présentez-les par ordre chronologique inverse, c’est-à-dire en commençant par la plus récente. Ainsi, le recruteur voit immédiatement votre dernière expérience, généralement la plus pertinente. Pour chaque expérience, précisez où elle a eu lieu, au sein de quelle entreprise, de quand à quand elle s'est déroulée. Dites quel a été votre titre ou fonction. Décrivez vos missions.

En détaillant ainsi chaque expérience, vous offrez un aperçu clair de vos compétences et responsabilités antérieures. Cela aide le recruteur à comprendre rapidement votre parcours et à identifier si votre profil correspond à ce qu’il recherche.

La rubrique « Études et Formations » donne une idée de votre niveau de qualification, des connaissances que vous avez acquises et de votre parcours académique. Tout comme pour les expériences professionnelles, listez vos diplômes par ordre chronologique inverse, du plus récent au plus ancien. Là encore, pour chaque diplôme, mentionnez son libellé exact, sa date d’obtention, le nom de l’école ou de l’université et la ville de l’établissement.

Vous pouvez aussi préciser toute formation complémentaire ou spécialisée que vous auriez suivie, car ces informations ajoutent de la valeur à votre profil et montrent votre engagement dans une formation continue pour rester à jour dans votre domaine.

Grâce à la rubrique « Compétences », un potentiel recruteur sait rapidement à qui il a affaire. Car elle donne une vision rapide de vos aptitudes à remplir les fonctions du poste. Il est judicieux de structurer cette rubrique en distinguant les différents types de compétences :

Techniques ou hardskills : ce sont les compétences spécifiquement liées à la profession de pharmacien. Exemple : connaissance des médicaments, formulation et préparation, réglementation pharmaceutique.

Personnelles ou softskills : elles réfèrent à vos qualités personnelles et comportementales et comment vous interagissez dans un environnement professionnel. Exemple : sens de l’écoute, travail en équipe, sens du détail.

Informatiques : les outils ou logiciels spécifiques à la profession ou utilisés couramment. Exemple : logiciels de gestion des stocks, bases de données médicamenteuses.

Linguistiques : si vous parlez plusieurs langues, spécifiez-le, surtout si cela est pertinent pour le poste – par exemple, dans une région touristique.

Bien organiser ce paragraphe permet au recruteur de rapidement identifier si vos compétences correspondent aux besoins de l'emploi. Évidemment, pensez à mettre en avant celles qui sont expressément demandées dans l’offre d’emploi.

Sur un CV de pharmacien, outre les rubriques classiques, il peut être pertinent d’ajouter des parties complémentaires pour enrichir le modèle de votre CV et renforcer votre profil. Ces rubriques démontrent votre polyvalence et votre engagement, tant dans le domaine pharmaceutique que dans d’autres aspects de la santé ou du bien-être :

• Publications : si vous avez contribué à des recherches ou rédigé des articles dans le domaine pharmaceutique, listez-les. Que ce soit pour une revue spécialisée ou une conférence, cela montre votre engagement actif dans l’industrie et votre volonté de partager vos connaissances et découvertes.
• Expériences de bénévolat : si vous avez offert vos compétences en pharmacie ou dans le secteur médical bénévolement, c’est le moment de le mettre en avant.
• Centres d’intérêt : Bien que cela semble moins lié au domaine médical, évoquer vos hobbies peut donner un aperçu de votre personnalité. Que vous aimiez la course à pied ou la lecture, cela ajoute une dimension humaine à votre profil.

En structurant bien ces rubriques additionnelles, vous offrez un aperçu complet de ce que vous apporterez à une officine, une industrie ou toute autre structure liée au domaine pharmaceutique.

Pour rappel, les points essentiels pour un bon CV de pharmacien sont les suivants :

• Une accroche digne de ce nom : elle doit immédiatement capter l’attention en mettant en avant votre passion pour la pharmacie et vos compétences principales.
• La présentation de vos expériences professionnelles : listez-les par ordre chronologique inverse, en détaillant les missions et responsabilités, que ce soit en officine, en milieu hospitalier ou dans l’industrie pharmaceutique.
• L'énoncé de vos études et formations : mentionnez vos diplômes, dont le bac et les études supérieures, en précisant l’établissement et la ville.
• La mention de vos compétences : segmentez entre compétences techniques, comportementales, informatiques et linguistiques. Chaque catégorie est là pour démontrer votre polyvalence.
• La possibilité de rubriques complémentaires : publications, centres d’intérêt et bénévolat par exemple. Cela amène une dimension humaine et montre votre engagement pour la santé.

Pour compléter votre CV, la lettre de motivation est indispensable. Alors que le CV met en avant le modèle de votre parcours professionnel, la lettre personnalise votre candidature, explique votre motivation à rejoindre une officine ou un milieu hospitalier spécifique, et démontre comment vos compétences correspondent aux besoins de l’établissement.