CV
Orthophoniste

L’orthophoniste intervient sur prescription médicale pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication orale et écrite chez les enfants et les adultes. Lors de la première consultation, il réalise un bilan orthophonique afin de déterminer la nature des troubles. Sa mission principale consiste à rééduquer les patients en adaptant ses techniques à chacun. Il traite divers troubles, tels que le bégaiement, la dyslexie, la dysphasie et les retards de langage, à l’aide d’exercices ludiques. Pour décrocher un poste dans le secteur de l’orthophonie, il est important de rédiger une candidature soignée, notamment un CV qui se démarque.

Pour augmenter vos chances de décrocher un emploi en orthophonie, il est essentiel de présenter un CV structuré qui inclut les rubriques suivantes :
• Informations personnelles : indiquez clairement votre nom, prénom, adresse, âge, numéro de téléphone et adresse e-mail. Si pertinent, ajoutez un lien vers votre profil sur un réseau social professionnel.
• Expériences professionnelles : pour chaque expérience, précisez le nom de l’établissement, sa localisation, la période d’emploi et l’intitulé du poste.
• Formation : listez vos diplômes, formations et certifications, du plus récent au plus ancien. Mentionnez l’intitulé de la formation, l’établissement et l’année d’obtention.
• Compétences : soulignez les aptitudes pertinentes pour le poste visé, telles que l’évaluation des troubles de la communication, la rééducation de la parole ou la maîtrise de techniques spécifiques.
• Rubriques supplémentaires : partager vos loisirs peut humaniser votre profil et démontrer des qualités transférables, comme la patience ou la créativité.
En ce qui concerne la mise en page, il est recommandé de limiter votre CV à une page pour faciliter la lecture par les employeurs, qui reçoivent souvent de nombreuses candidatures. Il est également important de ne pas abuser des couleurs ; limitez-vous à deux au maximum. Choisissez une police de caractère simple et lisible, en évitant les styles trop originaux qui pourraient détourner l’attention du contenu. Pour vous aider dans la conception de votre CV, vous pouvez vous inspirer des modèles disponibles en ligne.

La phrase d’accroche de votre CV, également appelée section « À propos », est un court paragraphe qui résume votre parcours académique et/ou professionnel, ainsi que vos compétences clés. Elle permet au recruteur d’évaluer rapidement la pertinence de votre candidature par rapport à l’emploi proposé.

La rubrique « Expérience professionnelle » est essentielle dans un CV d’orthophoniste. Elle permet de démontrer que vous avez évolué dans un environnement pertinent. Les recruteurs recherchent des candidats ayant non seulement la formation requise, mais aussi des expériences passées en lien avec le poste.
La section « Expérience professionnelle » d’un CV est généralement organisée en ordre chronologique inverse, en commençant par le poste le plus récent. Pour chaque expérience, il est essentiel d’indiquer le nom de l’entreprise, la période et le lieu d’emploi, le titre du poste occupé, ainsi que les responsabilités associées.

La section « Formation » est essentielle, notamment en début de carrière ou lors de candidatures à des postes nécessitant des compétences spécifiques. Elle permet au recruteur d’évaluer rapidement votre niveau d’études et la pertinence de votre parcours pour le poste visé. Il est essentiel de présenter cette section de manière claire et concise, en mettant en avant les formations et diplômes pertinents, ainsi que les compétences acquises.

La section « Compétences » de votre CV est essentielle pour mettre en avant vos aptitudes techniques et personnelles. Elle doit suivre la rubrique « Études et Formations » et refléter les exigences spécifiques du poste d’orthophoniste. Pour ce faire, analysez attentivement l’offre d’emploi afin d’identifier les compétences recherchées.

Dans votre CV, en plus des sections essentielles, vous pouvez inclure des rubriques facultatives. Il est essentiel d’évaluer la pertinence de ces sections en fonction de votre parcours et du poste visé.
Par exemple :
• La rubrique « Langues » : cette section est indispensable si le poste requiert des compétences linguistiques spécifiques ou si l’entreprise opère à l’international. Si vous maîtrisez une ou plusieurs langues, il est judicieux de les mentionner. Pour indiquer votre niveau, utilisez des termes précis.
• La rubrique « Centres d’intérêt » : bien que facultative, cette section permet de donner un aperçu de votre personnalité et de vos intérêts. Elle peut inclure :
o Activités sportives régulières.
o Passions culturelles (lecture, cinéma, musique).
o Engagements associatifs ou bénévolat.
o Compétences artistiques ou musicales.
Ces informations permettent au recruteur de mieux vous connaître et peuvent être un atout si elles sont en lien avec le travail proposé ou l’entreprise.

Il est également recommandé de personnaliser votre CV en fonction de l’offre d’emploi ciblée. Cela implique d’ajuster le titre de votre CV et les intitulés de vos fonctions afin de correspondre aux attentes du recruteur. Une analyse attentive de l’annonce permet aussi d’identifier les mots-clés importants, que vous pouvez intégrer judicieusement dans votre CV. Il est important de noter que, lorsque vous rédigez une candidature, l’honnêteté est primordiale. Il faut à tout prix éviter d’embellir ou de falsifier des informations, car cela peut nuire à votre crédibilité et entraîner des conséquences professionnelles.
Les recruteurs apprécient également les références professionnelles. N’hésitez pas à inclure des contacts d’anciens employeurs ou collègues pour renforcer votre candidature. Enfin, il est très important de relire attentivement votre CV pour éliminer toute faute d’orthographe ou de grammaire, ce qui pourrait vraiment nuire à votre dossier et donner une mauvaise impression. En suivant ces conseils, vous aurez toutes les chances de votre côté pour rédiger un CV parfait.