Attachée / Attaché RH

L’attaché RH, code ROME M1501, également connu sous le nom d’assistant RH, occupe un rôle crucial au sein du département des ressources humaines d’une entreprise. Son travail consiste à soutenir les responsables RH dans la gestion et la coordination des activités liées au personnel. Ses tâches comprennent la gestion administrative des dossiers du personnel, la rédaction des contrats de travail, la préparation des documents liés à la paie et aux avantages sociaux, ainsi que la mise à jour des données des employés dans les systèmes informatiques. En plus de ses responsabilités administratives, l’attaché RH peut être impliqué dans le processus de recrutement en diffusant les offres d’emploi, en triant les candidatures et en organisant les entretiens d’embauche. Il peut également participer à la formation des nouveaux employés et au suivi de leur intégration dans l’entreprise. L’attaché RH joue un rôle essentiel dans le maintien d’une communication fluide entre les employés, le service RH et la direction.

• Bac Littéraire, Économique et Sociale (ES) ou Scientifique (S)
• Bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion)
• BTS Gestion de la PME (GPME)
• BTS Assistant de Gestion PME-PMI
• BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Gestion des Ressources Humaines
• Licence pro Sciences de Gestion
• Licence pro RH
• Licence pro Administration des Entreprises
• Master en Ressources Humaines, en Management des RH ou en Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail

Après l’obtention d’un baccalauréat général (avec des spécialisations en sciences, en littérature ou en sciences économiques et sociales), il est possible de poursuivre des études supérieures en ressources humaines. Les étudiants peuvent intégrer des formations spécifiques en gestion des RH ou en sciences sociales. Les titulaires d’un baccalauréat technologique, comme le bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion), peuvent également se diriger vers des études en ressources humaines (RH), en intégrant des BTS ou des BUT en gestion des RH. Après l'obtention de leur diplôme, il est possible de continuer avec une licence universitaire en Sciences de Gestion, en Ressources Humaines, ou en Administration des Entreprises. Pour accéder à des postes plus élevés et spécialisés en RH, les étudiants peuvent poursuivre avec un Master en Ressources Humaines, en Management des RH, ou en Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail. Certaines écoles de commerce proposent des cursus spécifiques en management des RH, ou des mastères spécialisés dans le domaine des ressources humaines.

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Il s'occupe principalement de la gestion administrative du personnel telle que les contrats de travail, les fiches de paie, les congés, les absences et les attestations. Il participe au processus de recrutement en diffusant les offres d’emploi, en triant les candidatures, en organisant les entretiens, et en participant à la sélection des candidats. Il accompagne les nouveaux arrivants dans leur intégration au sein de l’entreprise en les aidant à se familiariser avec leur nouvel environnement de travail. L’attaché RH peut être impliqué dans la mise en place des programmes de formation et de développement professionnel pour les employés, en fonction des besoins de l’entreprise et des salariés. Il contribue à la communication et à la coordination entre la direction et les représentants du personnel. Il se tient informé des évolutions législatives.

• L’attaché Ressources Humaines entre en contact avec toutes les personnes travaillant dans l’entreprise. Du fait qu’il gère administrativement le personnel, il est en relation avec chacun. C'est une profession riche en relation et contact humain.
• Le poste d’attaché RH comprend différentes tâches, c'est une profession intéressante, car elle est variée. Cela permet d'éviter la monotonie et les tâches redondantes.
• Un attaché RH possède de belles perspectives d'évolution professionnelle.

• Le métier d’attaché RH peut être exigeant avec des périodes de forte activité liées aux recrutements, aux formations, aux dossiers administratifs et aux urgences RH. La gestion des échéances et des priorités peut être stressante.
• L’attaché RH manipule des informations confidentielles sur les employés et doit respecter un devoir de discrétion. De plus, les décisions RH peuvent avoir un impact significatif sur la vie des employés, il doit aussi gérer les conflits, ce qui peut créer une pression supplémentaire.

L’attaché RH est un communicant empathique et diplomate, à l’aise dans le contact humain. Il sait s’exprimer clairement et être à l’écoute des besoins des employés. Organisé et rigoureux, il gère efficacement les tâches administratives et les dossiers du personnel. Sa faculté d’adaptation lui permet de résoudre les problèmes au sein de l’équipe. Proactif, il anticipe les besoins du personnel et propose des solutions pertinentes. Doté d’une grande discrétion, il traite les informations confidentielles avec respect. L’attaché RH incarne des qualités humaines et professionnelles essentielles pour assurer un environnement de travail harmonieux et soutenir les employés dans leur parcours professionnel. Il manipule avec aisance les outils informatiques permettant de traiter la partie administrative.

Le salaire moyen de l’attaché RH en France est d’environ 30 000 euros bruts par an. Avec un taux horaire compris entre 16 et 17 euros bruts sur 35 heures, il pourra gagner 2 500 euros bruts mensuels. Son salaire net sera d’environ 1 950 euros par mois.

Un attaché RH débutant peut prétendre à un salaire compris entre 21 500 et 24 000 euros bruts par an. Il percevra alors un salaire brut mensuel compris entre 1 800 et 2 000 euros, pour un salaire net qui peut atteindre plus de 1 500 euros par mois. Parmi les arguments qui peuvent lui permettre de négocier son salaire, l’attaché RH junior peut faire valoir un stage en entreprise effectué pendant la durée de sa formation. La qualité du diplôme obtenu peut aussi être mise en avant. Lorsqu’il pourra justifier de plusieurs années d’expérience, un attaché RH senior pourra gagner un salaire médian compris entre 3 000 et 3 500 euros bruts par mois. Cela représente un salaire net mensuel compris entre 2 300 et 2 750 euros, pour un taux horaire qui peut atteindre plus de 23 euros bruts. Le salaire de ce type de professionnel des ressources humaines est souvent fixe. Il peut être versé sur 12, 13 ou 14 mois en fonction de ce que prévoit le contrat de travail. Certaines structures proposent le versement de primes sur objectif. Il pourra aussi s’agir de prime d’intéressement ou de prime de participation. Ce type de primes annuelles peut considérablement rendre le montant total variable. Ce poste est soumis à une grille salariale qui propose une rémunération moyenne en fonction de différentes caractéristiques de l'entreprise.

L’environnement de travail de l’attaché RH est dynamique et implique des interactions variées au sein de l’entreprise. Il travaille généralement dans un bureau au sein du département des ressources humaines, mais peut également être amené à se déplacer dans les différents services pour rencontrer les employés et traiter leurs demandes. Les interactions professionnelles sont multiples, incluant des échanges avec les salariés pour les accompagner dans leurs questions administratives et leurs besoins en formation, ainsi qu’avec les managers et la direction pour discuter des politiques RH et des stratégies de gestion du personnel. Les horaires peuvent être flexibles, mais nécessitent parfois une disponibilité accrue lors de périodes de recrutement ou d’événements RH importants. L’attaché RH doit faire preuve d’organisation pour gérer ses missions tout en maintenant un contact humain essentiel pour le bon fonctionnement des relations professionnelles au sein de l’entreprise.

En tant qu’attaché RH, plusieurs évolutions de carrière sont possibles, comme responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de formation, consultant en RH, responsable des relations sociales ou responsable des RH d’une filiale. Ces opportunités permettent d’accéder à des postes à responsabilités plus élevées et de se spécialiser dans différents domaines des ressources humaines.

L’attaché RH peut exercer son métier dans une variété d’employeurs, couvrant différents secteurs d’activité. Il peut être employé par des entreprises privées, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes, pour assurer la gestion des ressources humaines en interne. Les organismes publics et les administrations font également appel à des attachés RH pour gérer leurs effectifs et leurs politiques RH. Les cabinets de conseil en ressources humaines offrent également des opportunités d’emploi pour les attachés RH. Enfin, les associations, les organisations non gouvernementales et les établissements d’enseignement peuvent également être des employeurs, en fonction de leurs besoins en gestion du personnel. Par ailleurs, il peut se lancer à son compte et proposer ses services en tant qu'indépendant.