Être bien au travail
Le quota de stagiaires en entreprise ramené à 15% de l’effectif
Pour les entreprises employant moins de 20 personnes, le nombre de stagiaires sera limité à trois.
Par Flavien Chantrel | 21 septembre 2015
Pour faire carrière, révisez la « règle des trois » !
Dans une tribune publiée sur le site de la Harvard Business Review, l’universitaire Jean Pralong revient sur ces profils qui cumulent les attributs de la réussite : encadrement d’une équipe, revenus croissants et satisfaction personnelle.
Par Guirec Gombert | 17 septembre 2015
Les 12 principes à suivre pour devenir une entreprise agile
Comment devenir une entreprise agile ? La question se pose pour beaucoup de dirigeants et de managers. Un livre blanc, réalisé par la société Goji, apporte des réponses concrètes pour insuffler de l’agilité dans l’organisation.
Par Fabrice Mazoir | 4 avril 2019
Gérer sa vie personnelle au travail : de 16 à 30 minutes tolérées par les employeurs
"Rentrée" et "chargée" vont ensemble... Pour réussir à gérer toutes leurs obligations - achats en ligne, démarches administratives, inscriptions à des activités - les salariés ont tendance à prendre sur leur temps de travail. Une pratique finalement tolérée par les employeurs, tant qu'elle ne dépasse pas 30 minutes dans la journée.
Par Priscilla Gout | 8 septembre 2015
Comment réussir sa lettre de stage ?
Obtenir un stage permet à de nombreux étudiants de valider leur année et/ou leur diplôme. Mais obtenir un stage n’est pas toujours simple. Pour faire la différence dans sa lettre de demande et décrocher un entretien de stage, voici les conseils de rédaction de Barbara Muntaner, rédactrice en chef de CIDJ.
Par Priscilla Gout | 4 septembre 2015
Comment fonctionne l’annualisation du temps de travail ?
Si la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, une entreprise peut décider d’annualiser le temps de travail de ses salariés sur toute ou une partie de l’année, pour augmenter le temps de travail lors des périodes de forte activité et de la diminuer lors des périodes creuses. Certaines conditions sont cependant à respecter.
Par Priscilla Gout | 2 septembre 2015
Rentrée : 1 salarié sur 2 n’a pas totalement récupéré pendant ses vacances
Sur les 1018 salariés français interrogés par OpinionWay pour mediarh.com, la moitié dit ne pas avoir récupéré pendant les vacances, malgré les 3 semaines de congés pris pour 50% d’entre eux.
Par Priscilla Gout | 2 septembre 2015
La nouvelle fiche de paie sera mise en place en 2017
La généralisation de la fiche de paie simplifiée est prévue d’ici à 2017. Celle-ci devrait être fortement « allégée » après les 17 propositions faites à son encontre. La dématérialisation est également au programme. Plusieurs entreprises ont déjà testé la nouvelle fiche de paie et d'autres devraient le faire en 2016.
Par Priscilla Gout | 1 septembre 2015
A quoi sert un syndicat ?
Le rôle du syndicat est d’assurer la défense des intérêts individuels et collectifs des salariés, dans l’entreprise comme au niveau national.
Par Priscilla Gout | 1 septembre 2015
Salariés franciliens : le Pass Navigo devient "toutes zones" et passe à 70 euros mensuels
L’abonnement mensuel au Pass Navigo des zones 1-2, zones 1-5 passe à 70 euros mensuels pour tous. Il revient ainsi à 35 euros pour le salarié francilien dont les frais de transport sont partiellement remboursés par l’employeur.
Par Priscilla Gout | 1 septembre 2015
Comment fonctionne le droit de retrait ?
Ce droit permet à un salarié de cesser le travail. Dans quelles circonstances ? Quelle est la procédure à suivre ? Explications.
Par Flavien Chantrel | 28 août 2015
Les trajets domicile-travail en vélo remboursés par l’employeur
Les salariés peuvent désormais « officiellement » bénéficier de la prise en charge de leurs frais de déplacement domicile-travail en vélo par leur employeur. Cette prise en charge dépend cependant du bon vouloir de l'employeur. Explications.
Par Priscilla Gout | 14 septembre 2015
Comment fonctionne le secret professionnel ?
Le secret professionnel est un ensemble de dispositions légales et jurisprudentielles qui interdisent aux titulaires de certains métiers de rendre publiques des informations sur leurs activités ou leurs clients. L'article 226-13 du code pénal interdit la révélation d'une information secrète par une personne qui en est dépositaire par son état, sa profession, sa fonction, ou une mission temporaire. De nombreux professionnels du privé ou de la fonction publique peuvent donc y être soumis. Voici un tour d'horizon des fonctions et métiers concernés.
Par Fabian Ropars | 28 août 2015
Bien négocier l'après-stage...
Le stage est une expérience professionnelle à part entière qu'il faut valoriser dans l'entreprise qui vous a accueilli et vis-à-vis d'autres employeurs potentiels.
Par Priscilla Gout | 26 août 2015
Un salarié sur deux touche une participation, un intéressement ou une épargne salariale
La participation et l'intéressement sont deux manières pour les salariés de recevoir une rémunération supplémentaire. Ils leur permettent de profiter des résultats de l'entreprise en redistribuant une partie de ses bénéfices. La Dares dévoile les résultats d'une étude chiffrée sur ces dispositifs en France en 2013.
Par Flavien Chantrel | 25 août 2015
Quelle indemnisation pour l'accident du travail ?
En cas de blessure sur son lieu de travail ou en s’y rendant, le législateur a prévu que la collectivité prenne en charge le salarié victime d’un accident.
Par Flavien Chantrel | 24 août 2015
Qu’est-ce qui est reconnu comme maladie professionnelle ?
La reconnaissance du caractère professionnel d’une maladie n’est pas simple. Il existe toutefois une liste mise à jour régulièrement dressant les Tableaux de maladies professionnelles.
Par Flavien Chantrel | 21 août 2015
Comment fonctionne le régime d’astreinte ?
L’astreinte est une période pendant laquelle un salarié doit pouvoir être joignable et intervenir sur son lieu de travail si besoin. Il doit donc rester chez lui ou à proximité de son lieu de travail pour intervenir le plus rapidement possible.
Par Priscilla Gout | 25 août 2015
Peut-on changer mes horaires de travail ?
L’employeur peut à certaines conditions changer le planning de ses employés, encore faut-il que ces derniers acceptent les modifications. Explications.
Par Flavien Chantrel | 17 août 2015
L'été, une période propice pour manager autrement
Comment tirer partie des congé d'été pour repartir sur de bonnes bases à la rentrée avec vos équipes. Voici quelques conseils ...
Par C Devezins | 19 novembre 2018{{title}}
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