CRPCEN Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1937
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 16 ans
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Moyenne d'âge 45 ans
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Index de parité 91 / 100
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Répartition H/F 33% - 67%
Présentation
Depuis plus de 80 ans, la CRPCEN (caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires) protège, à tous les instants de la vie, les salariés du notariat. La CRPCEN est un régime obligatoire de Sécurité sociale et organisme multi-branches.
“ La protection sociale, c’est la responsabilité et l’engagement de chacun de nos collaborateurs. ”Nos labels RSE : Engagé RSE
L'organisation de la CRPCEN
Nos branches d'activités : la direction de cabinet composée du service de la communication, la gestion immobilière et du secrétariat du Conseil d’administration, la direction de la production composée des pôles affiliation, relation clients, maladie, pensions, action sociale, la direction comptable, financière et juridique, le secrétariat général regroupant les RH, le contrôle de gestion, les moyens généraux, la direction des systèmes d'information et de la maitrise d'ouvrage
Notre vision
Le Conseil d’administration, ainsi que le directeur Olivier MANIETTE et ses équipes, orchestrent avec anticipation les évolutions nécessaires. La CRPCEN fait cap vers l’avenir avec un regard novateur et une volonté d’efficience et de performance dans ses actions. La stratégie d’engagement passé avec l’Etat pour les années 2021-2025 s’appuie ainsi sur 3 axes : consolider et enrichir l’offre de service, améliorer la performance interne et accompagner les transformations.
Nos valeurs
L’assistance, la prévoyance et la solidarité sont au cœur du contrat social du régime. La solidarité, valeur intergénérationnelle qui s’est transmise pendant plus de 80 ans, prend également toute sa dimension par l’assistance aux plus démunis, par l’assurance vieillesse par répartition, la prévoyance collective et une gestion prudente et avisée du patrimoine, respectueuse du travail des actifs et des droits des cotisants.
Raisons de nous rejoindre
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Primes : 13e et 14e mois, prime d'intéressement et prime de sujétion.
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Horaires variables et télétravail (jusqu'à deux jours par semaine)
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Jours de congés supplémentaires selon modalités
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Restaurant d'entreprise
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Parcours d'intégration complet et individualisé
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CSE attractif
Raisons de nous rejoindre
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Primes : 13e et 14e mois, prime d'intéressement et prime de sujétion.
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Horaires variables et télétravail (jusqu'à deux jours par semaine)
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Jours de congés supplémentaires selon modalités
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Restaurant d'entreprise
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Parcours d'intégration complet et individualisé
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CSE attractif
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Perspectives d'évolution en interne
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8 jours RTT
Notre processus de recrutement
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Echange téléphonique avec un représentant RH
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Test possible
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Entretien de recrutement à distance ou en présentiel avec participation du manager
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2ème entretien de recrutement possible en présentiel
10
offres d'emploi
chez
CRPCEN
Filtres
Assistant Administratif - CDD Renouvelables H/F
Gestionnaire Assurance Maladie Pôle Gdb - Téléconseiller - CDI H/F
Comptable - CDI H/F
Chef de Projet Informatique MOE - CDI H/F
Developpeur Full Stack - CDI H/F
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