CV
Psychomotricien

Le psychomotricien intervient auprès des patients, qu'ils soient enfants ou adultes, pour traiter les troubles du développement psychomoteur. Il évalue leurs capacités et identifie les causes de leurs difficultés, avant de proposer une rééducation adaptée, centrée sur le mouvement, la communication et les émotions. Ce professionnel de santé aide ses patients à retrouver un bien-être physique et émotionnel, voire à surmonter des handicaps. Dans sa recherche d’emploi de psychomotricien, il est essentiel de se différencier des autres candidats en rédigeant une lettre de motivation convaincante et un CV qui met en valeur ses compétences.

Rédiger un CV de psychomotricien de qualité est essentiel pour se démarquer dans une recherche d’emploi. Il doit refléter votre expérience et compétences tout en répondant aux exigences du poste convoité.
Voici quelques conseils pour réussir :
• Soignez la mise en page : optez pour une structure claire et épurée. Une page A4 suffit sauf si vous avez une grande expérience. Une présentation soignée permet au recruteur de naviguer facilement dans votre parcours.
• Photo : bien que non obligatoire, une photo professionnelle peut ajouter un côté humain à votre CV, ce qui est souvent apprécié par les recruteurs.
• Utilisez un modèle de CV : n’hésitez pas à utiliser des modèles de CV disponibles sur internet. Cela vous aidera à organiser vos informations de manière cohérente et agréable à lire.
• Police et couleurs : choisissez une police sobre comme Arial ou Calibri en taille 10 ou 12 points. Pensez à utiliser le même code couleur (sobre de préférence) pour votre CV et votre lettre de motivation.
• Relisez-vous : évitez les fautes de syntaxe, d’orthographe et de grammaire, qui pourraient nuire à l’image professionnelle que vous souhaitez véhiculer.
Pour rédiger un bon curriculum vitae, il est aussi recommandé de suivre une structure classique :
• Vos informations personnelles.
• Titre du CV.
• Accroche.
• Expériences professionnelles.
• Formation et diplôme.
• Compétences.
• Rubriques supplémentaires : langues, centres d'intérêts, etc.

L'accroche doit synthétiser votre parcours professionnel en deux ou trois phrases. Elle met en avant votre expérience ou votre dernier diplôme. Vous pouvez également mentionner une qualité essentielle, à condition qu'elle soit pertinente. Veillez à sélectionner des informations en lien avec votre parcours et à rester concis comme dans votre lettre de motivation.

Mettre en avant son expérience en lien avec le poste visé est indispensable pour attirer l'attention des recruteurs. N’hésitez pas à mentionner vos réussites, les rôles occupés et les résultats obtenus, comme l'évolution de vos patients ou les objectifs atteints. Pour présenter vos expériences, il est important de commencer par votre poste actuel, puis de lister vos expériences précédentes en ordre chronologique inverse. Indiquez aussi le nom de l'établissement, votre fonction et les périodes d'exercice.

La section consacrée à la formation est essentielle pour les futurs psychomotriciens, surtout en début de carrière, lorsqu'ils ont peu d'expérience à valoriser. Dans ce cas, il est recommandé de mettre en avant votre diplôme et les compétences acquises durant votre parcours de formation. Si vous avez obtenu une mention, n'hésitez pas à le préciser.
En France, l’exercice de cette profession requiert un diplôme d’État de psychomotricien, équivalent à un bac +3, délivré par un institut spécialisé. Comme pour l'expérience professionnelle, il est conseillé de présenter d'abord votre diplôme le plus récent, en mentionnant l'établissement et l'année d'obtention.

Pour que votre profil se démarque, il est important de répondre précisément à l'annonce en mettant en avant des compétences qui montrent que vous êtes la personne idéale pour cet emploi. Présentez-les sous forme de liste pour que le recruteur puisse les consulter facilement. Veillez à ne mentionner que celles en lien avec l'emploi de psychomotricien, sans en faire trop pour ne pas lasser.

Le CV doit être concis, c’est-à-dire aller à l’essentiel, donc les rubriques supplémentaires ne sont pas obligatoires. Toutefois, si certaines de vos activités extraprofessionnelles sont pertinentes pour le poste, pourquoi ne pas les mettre en avant ? Cela permettra au recruteur d’en savoir davantage sur vous. Par exemple, vous pouvez ajouter une rubrique « Compétences linguistiques » si vous parlez plusieurs langues. Cela peut être très intéressant si vous êtes amené à exercer votre métier à l’international ou avec des patients étrangers.
Vous pouvez également mentionner une formation spécifique ou une certification que vous avez obtenue, même si elle n’est pas directement liée à l’emploi de psychomotricien. Si vous jugez qu’elle est pertinente, elle peut éventuellement être un atout pour l’entreprise. Enfin, si vous avez des centres d’intérêt, comme le sport par exemple, vous pouvez en parler, cela peut démontrer votre persévérance ou votre esprit d’équipe.

Pour rédiger une bonne candidature, que ce soit un CV ou une lettre de motivation, il est important de rester concis. Vous pouvez consulter des modèles en ligne pour vous inspirer de la structure et de la mise en page. Cependant, même si ces modèles sont très bien, il est essentiel de les personnaliser et d'inclure les informations clés que nous avons mentionnées précédemment : vos coordonnées, un titre clair, une accroche engageante, vos expériences, votre cursus, vos compétences et des rubriques additionnelles si nécessaire.
Il est également important de soigner la mise en page, en veillant à ce qu'elle soit aérée et lisible. Concernant les informations inscrites sur votre CV, tout comme sur votre lettre de motivation, il est essentiel qu'elles soient réelles. Il est inutile de mentir ou d'ajouter des informations fictives, car cela pourrait vous porter préjudice. Enfin, pour vous assurer que votre candidature soit parfaite et sans faute d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire, relisez-vous ou faites-vous relire. Toute erreur pourrait dissuader le recruteur, même si vous avez toutes les qualifications requises pour cet emploi.