Directrice / Directeur technique

Le métier de directeur technique (code ROME H2502) consiste à gérer l’ensemble des activités et des ressources techniques d’une entreprise et à accompagner les projets de production. Si ses missions peuvent différer selon l’activité de l’entreprise, le directeur technique garde toujours un rôle essentiel d’interface entre la direction générale et les différents métiers d'une entreprise industrielle.

Il s’occupe de la gestion et de la maintenance de la production en adaptant la stratégie industrielle aux divers sites de production. Il doit veiller au déroulement de la fabrication. Il intervient sur les méthodes, sur la qualité, la sécurité et l’environnement et veille au respect des normes et du cadre législatif. Ses fonctions l’amènent à coordonner le travail des équipes et à l’optimiser. Il propose des projets innovants et établit des programmes de recherche et de développement. Il participe également à la conception de nouveaux produits et procédés, en étudiant leur faisabilité technique.

Les compétences pointues d’un directeur technique dans de nombreux domaines et son action lors de toutes les étapes d’un projet en font le représentant essentiel du savoir-faire technique de l’entreprise qui l’emploie. À la fois gestionnaire, technicien et spécialiste du management, il doit également avoir des compétences en gestion des ressources humaines.

Les missions de directeur technique peuvent se retrouver sous les appellations de directeur de production, directeur des opérations et de directeur technique et ingénierie.

Le métier de Directeur technique en vidéo

Les diplômes à privilégier pour pouvoir occuper la fonction de directeur technique sont principalement à chercher du côté des écoles d'ingénieurs et des écoles d'informatique. Après le bac, vous pouvez cibler des diplômes tels que le BTS NDRC ou le BTC MCO. Certains diplômes font office de voie royale, comme l'École Polytechnique, Centrale ou le CNAM. À défaut, une grande école d'ingénierie est aussi une bonne proposition.

Au moins cinq années d’études après le bac sont nécessaires, afin d’obtenir un diplôme de niveau master dans une école d’ingénieurs ou une université. Quel que soit son cursus, le postulant devra maîtriser de larges connaissances en physique et mathématiques appliquées, en sciences techniques, en gestion et en droit.
En général, six à dix ans d’expérience dans le management et la gestion de projets techniques sont requis avant d’occuper un poste de directeur technique.

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Dans le cadre de ses fonctions, le directeur technique peut remplir de nombreuses missions :

• Développement et entretien des installations techniques.
• Mise en place de procédures.
• Encadrement et management des équipes techniques.
• Sélection des fournisseurs.
• Veille au respect des normes.
• Contrôle des phases de développement.
• Conception de nouveaux produits.
• Représentation de son entreprise lors de certains évènements (salons, forums, etc.).

• C’est un poste de haut niveau, qui nécessite de nombreuses compétences et peut mener à la direction générale dans une entreprise industrielle innovante. Le directeur technique peut être responsable du succès d'une société s'il a mis les innovations cruciales en place.
• Ingénieur de formation, le directeur technique bénéficie des rémunérations élevées dans l'ingénierie, et peut très bien gagner sa vie.
• Chef de projet et manager d'équipe, soucieux de veille technologique dans des métiers qui évoluent rapidement depuis l'arrivée des robots et du numérique, le directeur technique multiplie les missions passionnantes et toujours variées.

• Le métier comporte d’énormes responsabilités et une charge de travail très importante. Le directeur technique ne compte pas ses heures de travail, surtout s'il chapeaute plusieurs sites de production distants. Il passe alors beaucoup de temps sur les routes et loin de son domicile.
• Le directeur technique se retrouve souvent au premier rang lorsqu'il y a des dysfonctionnements de la production, surtout dans l'agroalimentaire, et lors des réclamations sociales. Il est également très concerné par les accidents du travail.

Les qualités d’un directeur technique correspondent au nombre de ses fonctions et représentent donc un large éventail. À une expertise technique, s’ajoutent des qualités de management et de pédagogie. Il doit posséder des connaissances théoriques et pratiques sur tous les aspects de la mécanique. Il doit maîtriser le cadre juridique et plus particulièrement celui de la propriété industrielle. Ses qualités relationnelles doivent être très complètes, car il interagit avec les équipes, les ingénieurs, les clients, et la direction générale. Il possède de bonnes qualités d’analyse et une excellente réactivité afin de percevoir les besoins des clients et de savoir s’y adapter.

Le métier de directeur technique peut permettre de gagner un salaire moyen compris entre 4 000 et 8 000 euros bruts par mois. Le salarié percevra alors chaque année un salaire compris entre 48 000 et 96 000 euros bruts, pour un salaire net mensuel d’environ 3 200 à 6 500 euros. Les salaires sont très variables selon la taille de la structure concernée.

Avec un taux horaire souvent supérieur à 23 euros bruts, un directeur technique junior percevra un salaire de plus de 3 500 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net mensuel supérieur à 2 700 euros, pour un brut annuel qui peut dépasser les 42 000 euros. Ce type de poste est souvent attribué à des personnes ayant déjà travaillé à des niveaux de responsabilités inférieurs. La qualité du travail effectué par le professionnel sur d’autres missions peut être prise en compte dans le calcul de son salaire. La qualité de la formation initiale peut également permettre une négociation salariale. Un directeur technique senior, qui peut justifier de plusieurs années d’expérience à ce type de poste, gagne entre 6 000 et 7 000 euros bruts par mois. Cela signifie qu’il y aura la possibilité d’atteindre une rémunération nette mensuelle de plus de 5 400 euros. Chaque année, il percevra alors 84 000 euros bruts sur 12 mois. Ce salaire peut être bien plus important dans de grandes entreprises. L’employeur aura la possibilité de choisir de verser le salaire sur 12,13 ou 14 mois. Il lui appartient également d’associer une part variable au salaire fixe de ses collaborateurs. Il pourra s’agir d’une prime sur objectifs individuels ou collectifs. Certaines entreprises versent également une prime d’intéressement de participation.

Le directeur technique peut dépendre directement d'un directeur général, ou être sous l'autorité d'un directeur de production. Son quotidien alterne entre le travail de bureau et sa présence sur les lieux de production, qui peuvent être bruyants et salissants, même si c'est de moins en moins le cas. Il rencontre de nombreuses personnes au quotidien, de ses équipes aux fournisseurs, et vit des journées à rallonge.

Des emplois à haute responsabilité sont ouverts au directeur technique. Il peut envisager un poste de directeur industriel dans un grand groupe ou un poste de directeur des systèmes d’information. Le poste de directeur technique ouvre souvent la porte de la direction générale de l'entreprise qui l'emploie.

Les entreprises industrielles recrutent des directeurs techniques, en particulier dans l'automobile, l'aviation, la Défense ou le secteur des machines-outils et des télécommunications. Certains secteurs moins connus, comme la fabrication des puces électroniques, croissent, alors que certains disparaissent.