Directrice / Directeur innovation

Appelé aussi directeur étude, recherche et développement (Code ROME H1206 et M1402), le directeur innovation donne l'impulsion novatrice au sein de son entreprise. C'est grâce à sa veille, à ses idées sans cesse renouvelées qu'il permet à son entreprise d'être toujours au top dans son secteur, et d'être à la pointe des tendances. Ce professionnel aguerri définit les orientations de la stratégie de l'entreprise, puis veille à son déploiement au cœur des services. Grâce à l'ambition qu'il a pour l'entreprise qui l'emploie, il contribue fortement à sa plus grande compétitivité. C'est un visionnaire indispensable à la prospérité de sa société ! Bien évidemment, c'est un poste qui s'envisage après un début de carrière réussi dans la recherche et le développement, en tant qu'ingénieur ou directeur de recherche. La promotion interne est d'ailleurs le premier vivier de recrutement sur ce poste car il est essentiel de bien connaître le secteur d'activités, les produits de l'entreprise, les stratégies déjà en place, etc. Le directeur de l'innovation est incontournable dans toutes les grandes entreprises.

Pour évoluer dans la recherche et développement (R&D) industrielle (agroalimentaire, aéronautique, plasturgie, automobile, cosmétique, etc.), il est nécessaire de poursuivre des études supérieures en ingénierie, avec un minimum de cinq années d’études après le bac, idéalement à dominante scientifique. Cela peut se concrétiser par l’obtention d’un master dans une spécialité d’ingénierie (biochimiste, robotique, télécoms, etc.) ou d’un diplôme d’ingénieur. La spécialisation choisie aura un impact significatif sur le secteur d’activité futur. Outre les compétences techniques, des compétences managériales sont également essentielles, pouvant être acquises via un master universitaire, une école de commerce ou la formation continue.

Pour accéder à un poste de directeur de l’innovation, il est impératif d’avoir réussi une première étape de carrière dans l’ingénierie, le management au sein d’une grande entreprise ou d’un service de Recherche & Développement. Cette expérience préalable sur le terrain est cruciale, car elle permet de crédibiliser votre parcours en démontrant vos réalisations et votre capacité à rassembler autour de projets innovants. Pour atteindre ce poste, vous devez avoir suivi un cursus dans l’enseignement supérieur (bac +5 / bac +8) en management des entreprises, en ingénierie ou génie industriel. De plus, il est nécessaire de démontrer des compétences en gestion d’équipe et en fédération des collaborateurs autour de projets novateurs. La maîtrise de l’anglais est également indispensable pour effectuer une veille mondiale et collaborer avec des pairs à l’étranger. Idéalement, vous devriez posséder une expertise avérée dans un domaine industriel spécifique, combinée à des qualités et des compétences managériales indéniables.

Vous envisagez une carrière de Directeur innovation ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

Les fonctions les plus courantes d'un directeur innovation sont :

• Définir la stratégie d’innovation de l’entreprise.
• Analyser les enjeux R&D.
• Proposer les axes de développement innovants.
• Gérer l’enveloppe budgétaire dédiée à l’innovation.
• Surveiller les évolutions technologiques.
• Étudier le positionnement technique de l’entreprise.
• Collaborer avec les directions marketing et commerciale.
• Contrôler les processus et ressources liés à l’innovation.
• Développer des relations avec des partenaires technologiques.
• Définir la stratégie d’acquisition de brevets.
• Animer des groupes de réflexion pour stimuler les idées.
• Assurer la communication interne pour les projets R&D.
• Piloter les projets et les équipes.
• Lancer les projets innovants.
• Définir et valider les budgets, plannings et objectifs.
• Organiser pour raccourcir les délais d’études.
• Mettre à disposition les ressources nécessaires.
• Garantir le respect des règles éthiques et des valeurs.
• Suivre les performances individuelles et collectives.
• Favoriser la montée en compétence des équipes.

• Au coeur de la stratégie d’entreprise, une source constante de stimulation.
• Proactif et toujours en veille, parfait pour les amateurs de nouveauté et de défis.
• Fonction clé dans les grandes entreprises et PME, mettant l’accent sur les relations humaines.
• Diversité des interlocuteurs pour un enrichissement continu.
• Activités variées : recherche d’idées, évaluation, modélisation, argumentation, présentation, planification des changements, évangélisation des équipes.
• Aptitude à l’art oratoire essentielle, idéale pour s’adresser avec charisme à un large public lors de salons professionnels ou de conférences, parfait pour les grands communicateurs.

• Stress fréquent lié à la nécessité d’argumenter devant le Conseil d’administration pour introduire de nouvelles impulsions.
• Forte charge horaire, avec un temps de travail souvent non comptabilisé.
• Exigence constante d’expertise, entraînant une pression pour maintenir des compétences constamment actualisées.
• Les délocalisations des activités de recherche ont un impact sur le recrutement, créant ainsi des défis dans la gestion des ressources humaines.

Les qualités essentielles pour devenir directeur de l’innovation résident dans la minutie, la rigueur et la concentration, nécessaires au succès des projets de recherche. La patience, la résilience face à l’échec, la créativité, la curiosité et l’impartialité sont également essentielles. En tant que manager, le directeur de l’innovation doit favoriser le travail d’équipe, avoir un bon relationnel, et être pédagogue. L’anticipation, la veille permanente sur les nouveautés, et la maîtrise de l’anglais technique sont incontournables. Enfin, la diplomatie, l’écoute, les relations humaines et la rigueur dans l’évaluation financière sont des compétences clés pour ce poste.

Selon l'Apec, le salaire moyen brut d'un directeur innovation est de 52 200 euros brut, soit une rémunération mensuelle de 4 350 euros brut par mois (près de 3 500 euros net). Ce salaire moyen cache de grandes disparités entre les personnes exerçant ce poste, avec des rémunérations qui peuvent monter très haut.

Cette rémunération dépend de l'expérience passée, de l'ancienneté dans le poste, de l'entreprise, du secteur d'activités et de la région d'exercice. Seules 14 % des offres d'emploi de l'Apec pour des postes de directeur Innovation sont ouverts à des profils avec moins de deux ans d'expérience. 55 % des offres demandent au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire. Cela explique une politique salariale assez élevée, car le poste nécessite un parcours particulier et n'est pas ouvert à tout le monde. La rémunération peut aussi comprendre des primes qui s'ajoutent au salaire fixe si les objectifs fixés sont atteints.

Au fil de sa carrière, les opportunités de prendre la tête d'une entreprise et d'en devenir son PDG seront certainement nombreuses. Du côté des revenus, un délégué général de 30 à 49 ans a en moyenne un revenu d'environ 90 800 euros annuels (soit 7 566 euros nets mensuels) et au-delà de 50 ans, 123 600 euros, soit 10 300 euros net par mois. Les perspectives sont donc très bonnes !

Le Directeur de l’Innovation évolue dans divers secteurs tels que l’industrie, les services, la santé, l’énergie, l’environnement, et les nouvelles technologies. Fréquemment présent dans les grandes entreprises, il peut aussi être recruté par des PME ou des start-ups en plein essor. Bien que son poste soit sédentaire et basé au siège, il implique des déplacements réguliers en agence, sur des salons, et chez des partenaires. Le Directeur de l’innovation interagit abondamment en interne avec l’équipe dédiée à l’innovation et toutes les directions, ainsi qu’en externe avec les partenaires institutionnels de l’entreprise et l’écosystème de l’innovation (start-ups, départements innovation de collectivités ou d’entreprise).

Un directeur de l'innovation peut évoluer au sein d'un même secteur d'activités tout au long de sa carrière car souvent le domaine d'activité de l'entreprise est intimement lié à votre cursus de formation initiale qui vous a rendu expert dans un secteur pointu. Vous pouvez aussi choisir de faire carrière à l'étranger, pour une filiale française ou pour une entreprise multinationale. Il est aussi possible de devenir consultant à son compte, et dispenser ses conseils en termes d'innovation dans différentes entreprises.

Fort de la mise en place d'une stratégie d'entreprise tournée sur l'innovation et le changement, un directeur Innovation a toutes les compétences requises pour devenir Chef d'entreprise à son tour. A chacun d'imaginer les produits et services qu'il voudra commercialiser sous sa propre marque !

Les compétences du directeur innovation sont hautement prisées, surtout dans les industries chimiques comme la pharmacologie, la cosmétologie, et le secteur agricole (produits d'entretien et engrais). Elles suscitent également l’intérêt d’autres branches industrielles, notamment la plasturgie et l’agroalimentaire. Avec une concurrence mondiale féroce, les opportunités d’emploi dans l’innovation se multiplient, tant dans les entreprises du CAC 40 que dans des PME spécialisées. Des perspectives existent également dans le secteur public, les services axés sur la proximité et la personnalisation. Les laboratoires de recherche recherchent activement de nouveaux talents pour dynamiser leurs projets. À noter : les principaux débouchés pour devenir directeur Innovation se situent en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes, les deux régions leaders en recherche et développement.