Conseillère / Conseiller en évolution professionnelle

Le conseiller en évolution professionnelle, sous le code ROME K1801, s’inscrit au cœur du domaine du conseil en emploi et de l’insertion socioprofessionnelle. Aussi appelé accompagnateur reconversion professionnelle, chargé de mission emploi formation ou encore conseiller en insertion professionnelle, ce professionnel occupe un rôle central dans l’aide aux individus en quête d’orientation professionnelle ou de réorientation de carrière.

Doté d’une palette de compétences diversifiée, il offre un accompagnement personnalisé, prenant en compte la situation particulière de chaque personne. Son objectif est d’aider les individus à définir leur projet professionnel, identifier les formations nécessaires pour atteindre leurs objectifs, et les soutenir dans leur recherche d’emploi ou de formation. Grâce à une approche à la fois professionnelle et empathique, le conseiller en évolution professionnelle œuvre à favoriser l’insertion professionnelle et à accompagner les personnes tout au long de leur parcours professionnel.

Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, plusieurs diplômes et certifications sont recommandés, avec un niveau d’études d’au moins bac +4, bien qu’un bac +2 puisse suffire avec une expérience pertinente. Les formations adéquates comprennent la licence professionnelle en ressources humaines et la licence en psychologie. Ces cursus offrent une base solide dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la compréhension du comportement humain, ce qui est essentiel pour accompagner efficacement les individus dans leur évolution professionnelle.

Pour devenir conseiller en évolution professionnelle, divers parcours de formation sont envisageables. Il est recommandé d’obtenir un diplôme de niveau bac+4 au minimum dans des domaines tels que la psychologie, la sociologie ou les ressources humaines. Cependant, une expérience pertinente dans un domaine similaire peut compenser un niveau de diplôme inférieur, tel qu’un bac+2.

En termes de formation initiale, plusieurs options sont disponibles, notamment des licences professionnelles en ressources humaines, en psychologie ou en sociologie. Les diplômes de niveau master, tels que le master en ressources humaines, en psychologie ou en sociologie, ainsi que les MBA spécialisés dans les ressources humaines, sont également recommandés. Pour travailler dans le secteur public, les candidats doivent réussir les concours de la fonction publique de catégorie A ou B.

Le conseiller en évolution professionnelle incarne un pilier crucial dans le parcours professionnel des individus. En évaluant minutieusement leur situation professionnelle à travers un entretien, il identifie les besoins spécifiques de chacun et leur apporte des informations pertinentes et adaptées. Grâce à son expertise, il guide les bénéficiaires dans la construction et la concrétisation de leur projet professionnel, tout en naviguant avec eux à travers les complexités du marché de l’emploi. Parallèlement, il assure la gestion de situations d’accompagnement délicates, offrant un soutien précieux. Enfin, en animant des ateliers collectifs, il favorise les échanges et le partage d’expériences, contribuant ainsi à l’épanouissement professionnel de tous.

• Épanouissement professionnel : Contribuer à l’évolution et au succès professionnel des individus procure une grande satisfaction personnelle.
• Diversité des missions : Les tâches varient, allant de l’accompagnement individuel à l’animation d’ateliers collectifs, ce qui rend le travail dynamique et enrichissant.
• Opportunités d’apprentissage : Être constamment confronté à diverses situations professionnelles permet d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances.

• Gestion des situations complexes : Certaines situations d’accompagnement peuvent être difficiles à gérer, nécessitant une grande capacité d’écoute et de résolution de problèmes.
• Charge émotionnelle : Travailler avec des personnes en transition professionnelle peut être émotionnellement exigeant, notamment lorsque les clients sont confrontés à des difficultés.
• Formation continue nécessaire : Pour rester à jour dans ce domaine en constante évolution, une formation continue est souvent requise, ce qui peut demander du temps et des investissements supplémentaires.

Une solide connaissance du marché du travail et des évolutions des métiers est indispensable pour pouvoir guider efficacement les individus dans leurs choix professionnels. Parallèlement, une aisance relationnelle est nécessaire pour établir des liens de confiance avec les bénéficiaires et faciliter la communication. De plus, un esprit d’analyse et de synthèse permet de comprendre les situations complexes et de proposer des solutions adaptées. La maîtrise de soi est également cruciale pour maintenir une attitude professionnelle et neutre, même face à des situations délicates. En outre, la capacité d’adaptation à des publics variés, le sens de l’initiative, l’écoute active, ainsi que l’organisation, la rigueur et la confidentialité sont des qualités essentielles pour mener à bien les missions de conseiller en évolution professionnelle. Enfin, la pédagogie est primordiale pour expliquer clairement des concepts complexes et accompagner les individus dans leur démarche d’évolution professionnelle.

Le salaire d’un conseiller en évolution professionnelle évolue généralement au fil de sa carrière, reflétant l’acquisition d’expérience et de compétences. En début de parcours, le salaire moyen avoisine les 28 000 € par an, puis augmente progressivement avec l’expérience pour atteindre environ 43 000 € annuels.

Ces montants peuvent varier selon divers critères, tels que la localisation géographique, le secteur d’activité ou encore la taille de l’entreprise. Par exemple, dans des régions où le coût de la vie est élevé, comme les grandes métropoles, les salaires peuvent être plus élevés pour compenser.

Concernant la structure de la rémunération, les offres d’emploi pour des conseillers en évolution professionnelle présentent généralement une rémunération annuelle brute, qui comprend à la fois une partie fixe et, parfois, une partie variable. En moyenne, cette rémunération se situe entre 28 000 € et 43 000 € par an, avec une moyenne autour de 35 000 €. La part variable peut être liée à divers critères, tels que la réalisation des objectifs individuels ou collectifs, la performance de l’équipe ou encore les résultats de l’entreprise.

Il convient également de mentionner que les conseillers en évolution professionnelle exerçant dans des organismes publics peuvent bénéficier de grilles salariales spécifiques, définies par des conventions collectives ou des accords sectoriels. Ces grilles salariales prennent en compte différents paramètres, comme le niveau d’études, l’ancienneté ou encore la catégorie professionnelle.

Le travail de conseiller en évolution professionnelle s’effectue dans différents contextes professionnels, tels que les cabinets RH, les centres de bilans de compétences, les services RH d’entreprises, les OPCO ou encore les organismes publics comme l’Apec ou Pôle Emploi. Il peut également être exercé en tant qu’indépendant. Sur le plan hiérarchique, le conseiller en évolution professionnelle peut être rattaché au dirigeant du cabinet conseil, au manager du département conseil, au responsable du service du développement des RH ou encore au responsable du service recrutement et développement des compétences. Les horaires de travail peuvent varier en fonction du contexte professionnel et des missions à accomplir, avec une certaine flexibilité dans certains cas. Les relations professionnelles impliquent une interaction avec différents interlocuteurs, tels que les clients, les collègues, les partenaires institutionnels et les bénéficiaires des services.

Les évolutions de carrière pour un conseiller en évolution professionnelle sont diverses et prometteuses, étant donné l’essor continu de ce métier. Initialement centré sur le repositionnement professionnel lors de licenciements, ce métier s’est élargi avec l’introduction du bilan de compétences en 1991 et la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP) en 2014. Sous l’influence de la loi Avenir professionnel de 2018, la demande de conseil en reconversion devrait continuer à croître, offrant ainsi des opportunités d’évolution pour les conseillers en évolution professionnelle. Par ailleurs, des métiers connexes comme consultant en gestion de carrière ou coach professionnel peuvent également constituer des pistes d’évolution intéressantes pour les professionnels du domaine.

Les entreprises, organismes et cabinets qui recrutent des conseillers en évolution professionnelle sont variés. Il s’agit notamment de cabinets spécialisés en ressources humaines, de centres de bilans de compétences, d’associations œuvrant dans le domaine de l’insertion professionnelle, de services RH d’entreprises, d’OPCO (Opérateurs de Compétences), d’organismes publics tels que l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) ou Pôle Emploi, ainsi que d’autres structures publiques ou privées mandatées pour fournir des services de conseil en évolution professionnelle.