Auditrice / Auditeur externe

L’audit comptable et financier est un examen des états financiers de l’entreprise, visant à vérifier leur sincérité, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter l’image fidèle de l’entreprise. Il peut faire l’objet de missions légales (commissariat aux comptes) ou contractuelles (missions d’évaluation, d’augmentation de capital, mise en place des lois Sarbanes Oxley et des normes IFRS). L’auditeur externe (code ROME M1202) a pour mission de réaliser ce contrôle auprès des entreprises. Un collaborateur de cabinet a la possibilité de continuer sa carrière soit en cabinet d’audit jusqu’au rang d’associé, soit en entreprise à des postes de cadres financiers. En fonction de son grade, au bout de 3 ou 4 ans, il pourra notamment prétendre à des postes d’auditeur interne ou de contrôleur de gestion ; au grade de manager, à des fonctions de responsable comptable, responsable administratif et financier ou directeur financier. L'auditeur externe est aussi nommé auditeur légal, consultant audit ou chargé de mission audit.
Dans les grands cabinets généralistes, et en particulier chez les « Big 4 », les entreprises d'audit étatsuniennes les plus influentes, les missions d'audit externes sont divisées en pôles qui distinguent l'audit comptable, le conseil en stratégie et en management, et l'audit juridique et fiscal. D'autres spécialités émergent : l'auditeur externe informatique pour vérifier les procédures de sauvegarde, l'auditeur externe bancaire, l'auditeur externe social, l'auditeur externe certification qui est missionné par une autorité certificatrice.

La formation de l'auditeur est proche de celle de l'expert-comptable et un diplôme de niveau bac+8 est très apprécié par les grands cabinets. Ces diplômes sont au nombre de deux : le CAFCAC (certificat d'aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes) et le DEC (diplôme d'expertise comptable).

Les études sont longues et l'entrée dans le rôle d'auditeur nécessite une vraie expérience. Le parcours débute par un diplôme obtenu en école de commerce ou d'ingénieurs, comme le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion). Certaines universités préparent au master CCA (comptabilité, contrôle, audit).

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L'auditeur externe :

• Prépare l'audit en rassemblant une large documentation sur l'entreprise auditée, y compris les référentiels et les manuels qualité
• Analyse l'histoire, l'organisation, la gestion et les habitudes de management de l'entreprise
• Rédige le plan d'audit qui définit un périmètre d'intervention et les objectifs de l'audit.
• Anime des réunions, tant avec des personnes internes à l'entreprise qu'avec des interlocuteurs sectoriels ou du métier
• Peut analyser les forces ou les défauts de la communication interne
• Va organiser un audit closing après avoir identifié des possibilités d'amélioration ou des nécessités de prévention des risques
• Publie différents livrables dont le rapport d'audit et le plan de remédiation des problèmes détectés

• L'attractivité du métier d'auditeur externe est connue. Très respecté, il développe tôt une vision globale de l’entreprise, et intervient souvent dans des moments clés comme les fusions-acquisitions.
• L'auditeur externe peut encadrer une équipe dès le grade d’assistant confirmé, puis peut diriger une équipe plus importante rapidement. Son salaire reflète l'importance de son rôle et de sa rigueur.

• Le quotidien de l'auditeur externe est stressant, pour deux raisons : les délais de publication et donc de validation des comptes de l'entreprise peuvent être très serrés, surtout s'il s'agit de publier des résultats boursiers en temps et en heure. La deuxième raison tient à l'éventuelle découverte d'irrégularités, qui doivent être corrigées au plus vite.

L'auditeur externe dispose de grandes connaissances en comptabilité, finance, fiscalité et droit, et maîtrise les normes de comptabilité européennes comme internationales. Il connaît tous les rouages d'une entreprise et les techniques de management. Passant de secteur en secteur, il est familier des référentiels et habitudes. L'anglais lui est indispensable comme la maîtrise des logiciels comptables et financiers. L'auditeur externe sait travailler en toute autonomie, s'adapte à son environnement et aime les chiffres. Sa rigueur, son esprit de synthèse et d'analyse et son honnêteté sont reconnus. En même temps, son ouverture sur des sujets variés et sa force de proposition lui permettent de dialoguer avec les directions générales.

L’auditeur externe est un professionnel de la finance dont le salaire médian est estimé aux alentours de 40 000 à 50 000 euros bruts par an. Cette rémunération représente un salaire mensuel net de 2 600 à 3 200 euros. De nombreux facteurs comme le niveau d’études ou la taille de l’entreprise peuvent faire varier ce montant.
Avec son taux horaire médian de 15 à 20 euros nets, le métier d’auditeur externe donne bien du fil à retordre lorsqu’on tente d’analyser une tendance nationale de rémunération. Un profil débutant pourra prétendre à un salaire compris entre 30 000 et 35 000 euros par an. Cela correspond à un salaire brut mensuel minimum de 2 500 euros. Ce montant pourra varier en fonction du niveau d’étude atteint par l’auditeur externe ou de l'école qu'il aura fréquentée. On observe actuellement un salaire moyen aux alentours de 50 000 à 60 000 euros pour cette profession. Cette moyenne est tirée vers le haut par la rémunération des profils seniors les plus expérimentés. Le salaire annuel peut ainsi atteindre plus de 80 000 € pour les personnes justifiant d’une expérience d’une durée de plus de 8 ans. Des facteurs externes viendront aussi faire varier le niveau de rémunération pour ce type de poste. La taille du cabinet qui emploie l’auditeur, la région dans laquelle il se situe ou encore les responsabilités confiées sont des données à prendre en compte dans l’évaluation du salaire. Des primes pourront être négociées avec l’employeur au cas par cas. Les rémunérations variables sont assez rares dans ce domaine.

L'auditeur externe passe d'une mission à l'autre, tout en s'installant souvent pendant un certain temps dans les locaux de l'entreprise auditée, pour être au plus près des cadres sur place. Ses journées sont longues et ne se limitent pas aux jours ouvrés, tant les délais sont souvent courts. Il va cependant rédiger ses rapports d'audit et les propositions d'amélioration dans son cabinet pour des questions de confidentialité. Il peut aussi se déplacer fréquemment pour visiter des usines ou d'autres entités de l'entreprise.

L'essentiel de la carrière de l'auditeur externe se déroule dans un cabinet d'audit, où il passe de junior à auditeur confirmé puis à auditeur senior. Il peut ensuite devenir associé ou même partner, c'est-à-dire propriétaire d'une partie du cabinet et associé aux bénéfices. S'il préfère quitter le monde des cabinets, il peut devenir directeur administratif et financier, directeur organisation ou se mettre à son compte, en tant que consultant.

Les employeurs des auditeurs externes sont le plus souvent des cabinets d'expertise-comptable ou d'audit, de taille variable. Les auditeurs externes peuvent aussi être recrutés par des institutions de vérification ou de certification comme l'AFNOR ou la CNIL. Ils peuvent aussi se spécialiser et être alors recrutés par une banque, une entreprise publique ou le secteur du luxe, etc. Les spécialistes en RSE (responsabilité sociale des entreprises) sont actuellement très recherchés.