CDI - Chargé d'Études Rémunération Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'études rémunération (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la rémunération dans sa globalité (rémunération fixe, variable, épargne salariale) pour l'ensemble du groupe TF1.

Vous ferez partie de l'Equipe Rémunération au sein de la Direction des Services Partagés de la DRH & RSE du Groupe.

Votre Terrain de Jeu

Compétences

- Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines et/ou C&B

- Très bonne maîtrise d'Excel

- Des notions de Power Query et de Power BI seraient souhaitables

- Solide capacité d'analyse et goût prononcé pour les chiffres

- Bonne capacité à collaborer et sens du service

- Aisance avec les systèmes d'information RH

- La maîtrise de l'anglais est un plus

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés. Vous serez intégré(e) dans une équipe dynamique, engagée dans l'accompagnement de la croissance du groupe TF1, où l'attractivité, l'engagement et la rétention des talents sont des facteurs clés de réussite.

Objectifs

Vos missions principales seront les suivantes :

- Réaliser les enquêtes de rémunérations Willis Towers Watson et analyser les résultats (mise à jour des cartographies des postes et des raccordements, restitutions des résultats au COMEX et DRH des périmètres concernés) ;

- Analyser la compétitivité des rémunérations et l'équité interne pour conseiller et accompagner les responsables RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (positionnements internes et externes, pricing pour les recrutements en cours, promotions) ;

- Participer aux campagnes de révisions salariales (préparation de la campagne et paramétrage de l'outil, réalisation de la campagne, consolidations, passage en paie)

- Calculer et faire des recommandations dans le cadre du suivi des indicateurs de l'index égalité femmes/hommes ;

- Participer aux calculs des variables des commerciaux, réaliser le reporting trimestriel des variables des commerciaux pour la DRH et la DG de la régie publicité ;

- Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs d'épargne salariale/retraite : PEG TF1, PERCOL, opérations d'augmentation de capital, CET et PEROB ;

- Gérer les campagnes de participation et d'intéressement en lien avec notre teneur de compte AMUNDI.

En fonction de l'actualité, vous serez également amené(e) à réaliser des études ponctuelles sur d'autres sujets liés à la rémunération qui vous permettront d'avoir un aperçu global des sujets traités par l'équipe.

Match :

Vous êtes capable de prendre du recul, d'analyser et de synthétiser un flux important de données.

Vous avez une vraie sensibilité pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.

Vos aptitudes relationnelles sont un atout supplémentaire pour travailler avec des interlocuteurs internes variés.

Rigueur, fiabilité, honnêteté et sens du service client seront les qualités recherchées pour réussir à ce poste.

Vous avez idéalement une première expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine après la période d'intégration.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien sur site avec notre Talent Acquisition Specialist et le Manager (Directeur Adjoint)

2- Entretien sur site/visio avec le Responsable Rémunération et Epargne Salariale

3- Entretien sur site/visio avec la Directrice C&B et le DRH

Durée estimée du process : 4 semaines