Expert - Experte Paie HR Access H/F EDF
Nanterre - 92 CDISuper recruteur
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au croisement d'enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique !
Rejoignez nos centres d'excellences, des équipes IA, DATA, CYBER et DEV qui développent, maintiennent et sécurisent les SI du Groupe EDF !
Une direction dynamique, à l'écoute de ses équipes et avec des méthodes de travail innovantes.
Vous rejoindrez l'équipe en charge du développement opérationnel et de la maintenance de l'outil de gestion de la Paie.
Une équipe de plus de 30 collaborateurs en charge de l'évolution et la maintenance du SIRH Paie basé sur le progiciel HR Access. Le SIRH Paie HR Access EDF est garant de la production de plus de 125 000 paies mensuelles, de la gestion d'autant de dossiers administratifs, de la production des états légaux (DSN, Bulletin de paie, etc.) et de la mise en oeuvre des campagnes éditiques et épargne salariale. Le SIRH Paie HR Access EDF est en perpétuelle évolution avec en ligne d'horizon des projets réglementaires ou métiers à forts enjeux (Réforme du Régime des Retraites, Classification-rémunération, évolutions DSN, montée de version HR Access / HR4You etc.).
Vous travaillez en étroite collaboration avec des interlocuteurs de la Maîtrise d'ouvrage (MOA) comme de la maîtrise d'oeuvre (MOE) : référent fonctionnel, concepteurs technico-fonctionnels, architectes, pilotes de projets, tierce maintenance applicative et tierce recette applicative.
En tant qu'Expert/Experte Paie HR Access, vous :
- Assurez la mise en oeuvre des évolutions majeures du SIRH Paie.
- Assurez la mise à disposition de votre expertise HR Access PAIE au sein de l'équipe et des différents interlocuteurs.
- Appuyez la MOA à la définition des besoins réglementaires et métiers.
- Traduisez ces besoins en spécifications fonctionnelles et assurez le suivi de la réalisation, de la recette et de la mise en production auprès de notre tierce maintenance applicative et de notre tierce recette applicative.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
-
Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
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Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
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Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Votre Profil ?
- Vous disposez d'une formation Bac +5 en informatique ou équivalent,
- Vous avez une expérience d'au moins 8 ans dans l'univers HR Access et plus particulièrement sur le volet Paie,
- Vous avez déjà mené des projets ou évolutions majeures Paie sur HR Access en collaboration avec la MOA et la MOE,
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique et de gestion de tickets (Office, JIRA, etc.),
- Vous êtes à l'aise avec les outils de requêtage (ex : SQL developer) et les interfaces de connexions UNIX/Linux (ex : putty),
- Vous savez travailler en équipe, prioriser vos actions, assurer une bonne qualité rédactionnelle, communiquer de manière synthétique et la satisfaction client, pour vous, est une priorité.
Le poste est situé à Nanterre, avec une possibilité de Télétravail partiel.
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
A la prise de poste, une durée d'exercice de l'emploi sera partagée avec le manager en cohérence avec les enjeux de compétences de l'emploi, son positionnement dans le collectif de travail, les éventuels besoins de professionnalisation et le profil du candidat. Cette durée d'exercice dans l'emploi fera ensuite l'objet d'un échange annuel.
Raisons de nous rejoindre
-
Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
-
Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
-
La formation pour le développement des compétences accessible à tous
-
Une rémunération attractive
-
Des compétences reconnues et encouragées
-
Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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