Lettre de motivation
Responsable de boutique

Rôle clé dans la gestion d'un magasin ou d'une boutique, les missions du responsable de boutique sont plurielles. Supervision du personnel, gestion des stocks, optimisation des ventes et satisfaction clientèle font de cet expert le garant des performances commerciales et de l'image de marque de l'entreprise au niveau local. La profession, toujours dynamique permet d'exercer aussi bien à Paris qu'à Toulouse, Lyon ou dans le centre de la France.

La lettre de motivation devrait représenter pour le futur responsable de boutique une simple formalité. Pour éviter que votre lettre de candidature ressemble à un énième argumentaire de vente et afin que vos qualités humaines et vos compétences retiennent l'attention de l'entreprise visée, veillez à choisir une formule claire pour rédiger votre lettre. Une structure claire à l'avantage de dérouler un argumentaire précis. Respecter cette structure vous permettra de gagner du temps sur la forme pendant que vous vous concentrerez sur le fond. Pour cela rappelez-vous que la lettre de motivation de responsable boutique se construit comme suit :
• Un en-tête où faire figurer vos coordonnées complètes et celles de l'enseigne.
• La date et le lieu de sa rédaction.
• L'objet de votre lettre.
• Une accroche.
• 3 paragraphes qui mettront en lumière vos compétences et qualités pour embrasser le poste.
• Une conclusion suivie de salutations professionnelles et de votre signature.
Pour une présentation soignée, veillez à utiliser une police d'écriture lisible, à aérer les sections et préférez une couleur sobre comme le noir. La lettre de motivation n'est pas un historique de votre CV, elle se doit d'être courte, pas plus d'une page et mettre en lumière les expériences et qualités en rapport avec l'offre d'emploi.

Une bonne lettre de motivation ne doit pas seulement faire apparaître vos savoir-faire et savoir-être, elle doit aussi démontrer votre intérêt pour la fonction et pour l'entreprise. Mettre en avant les expériences réussies de votre carrière est une évidence, choisir une structure bien pensée permettra d'articuler compétences et qualités. Elle soulignera la valeur que vous pourrez apporter à l'enseigne pour développer le chiffre d'affaires de sa boutique ou de son magasin. La structure du “ vous-moi-nous ” est souvent privilégiée du commercial, car elle offre de développer correctement son argumentaire. Prenez le temps de lire l'offre, de vous renseigner sur l'entreprise et l'enseigne et de noter les éléments de votre parcours en résonnance avec le poste. C’est essentiel pour retenir l'attention du recruteur.

Après avoir analysé l'offre et limitez les informations de votre parcours à mettre en avant, il est temps de rédiger la phrase d'accroche qui vous propulsera sur le haut de la pile du recrutement. Plutôt qu'une formule terne comme “ Je vous écris pour candidater au poste de responsable boutique… ”, essayez de mettre en avant vos atouts, votre passion. Mettez en avant votre enthousiasme en utilisant des expressions comme “ vif intérêt ”, “ intérêt grandissant ”, “ passionné de ”.

Tout comme l'accroche de votre lettre de candidature de responsable boutique, la conclusion de votre lettre de motivation doit rester positive et marquer durablement le recruteur du magasin. Surtout, la lettre de motivation est un levier pour obtenir un premier entretien. C'est donc le moment idéal pour proposer à votre interlocuteur de vous recevoir.
Préférez les formules de politesse simples et professionnelles au “ Cordialement ” ou “ Bien à vous ” pour conclure votre lettre de motivation. Paraphez cette dernière de votre prénom et de votre nom puis apposez votre signature.

Le corps de votre lettre doit se concentrer sur les expériences et les compétences les plus pertinentes avec l'offre de responsable de boutique. Celles-ci doivent mettre en exergue vos capacités à motiver et diriger vos équipes. Votre sens commercial et votre aptitude à fidéliser la clientèle sont également des points qui vont séduire votre futur employeur. Vous pouvez aussi mettre en avant votre adaptabilité, votre gestion efficace des tâches et la priorisation des actions et votre excellence dans la satisfaction et l'expérience client. Mettez en avant ces qualités en présentant des données chiffrées comme le % de productivité sur un rayon ou le pourcentage de hausse des ventes. Présentez seulement deux à trois qualités et appuyez-vous sur des données chiffrées ou sur le retour positif de votre hiérarchie concernant vos softs skills.

En fonction des missions attendues pour le poste, certaines compétences techniques peuvent faire la différence pour intéresser le recruteur et décrocher un entretien. Là encore, la sobriété reste de mise et il est préférable de mettre en avant vos compétences en lien avec l'offre d'emploi. Certains employeurs vont mettre en avant gestion financière ou gestion d'équipe. D'autres préféreront un profil qui déjà démontrer des compétences dans l'optimisation de l'agencement du magasin la gestion fine des logiciels de gestion. Si la plupart de ces compétences sont attendues de la part d'un responsable de boutique, votre solide expertise dans le Merchandising et l'augmentation du panier moyen sauront convaincre votre interlocuteur.