Lettre de motivation
Gestionnaire comptable

Devenir gestionnaire comptable, c'est embrasser une profession stratégique au sein de l'entreprise. Votre rôle, en effet, ne s'arrête pas à une simple supervision de l'ensemble des opérations comptables. Vous prenez des décisions stratégiques pour l'avenir de la société. À la fois contrôleur financier et gestionnaire d'une équipe, la profession séduit par la diversité de ses missions. Responsable de toutes les obligations comptables et fiscales de l'entreprise dans laquelle il travaille, le profil ne connaît pas la crise. Les postes en gestion et comptabilité à pouvoir restent nombreux, mais pour décrocher un premier entretien, il convient tout de même de rédiger la lettre de motivation qui fera briller votre candidature.

La mise en page de votre lettre de motivation va révéler l'une des qualités premières du gestionnaire comptable : sa rigueur et le respect des bonnes pratiques. Il vous faut respecter la place des éléments qui composent votre candidature manuscrite. En-tête, corps de la lettre et conclusion comportent des ingrédients nécessaires à la prise de contact et à la mise en avant de vos compétences.
L'en-tête comme toutes les lettres de motivation doit faire apparaitre :
• Vos coordonnées complètes
• La date et le lieu de sa rédaction
• Le nom de votre interlocuteur s'il est précisé dans l'annonce
• Les coordonnées de l'entreprise
• L'objet de votre candidature et sa référence si nécessaire.
D'une manière générale, il est convenu qu'une lettre de motivation ne dépasse pas le format A4 et tienne sur une page.

S'il est naturel de s'appuyer sur des modèles pour candidater auprès des entreprises, des recherches vous permettront de vous démarquer et de choisir la meilleure manière de structurer votre argumentaire. Prenez note des compétences attendues dans l'annonce, informez-vous des valeurs et objectifs de l'entreprise et listez vos qualités et compétences en lien avec l'offre d'emploi.

Il ne vous reste plus qu'à structurer votre lettre de motivation selon la formule “ vous-moi-nous ”. Chaque section de votre lettre de candidature doit permettre au recruteur de comprendre pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste de gestion et comptabilité et se découpe comme suit :
• L'introduction doit vous présenter brièvement et mettre en avant le poste pour lequel vous candidatez.
• La première section doit mettre en exergue le pourquoi de votre candidature auprès de cette société. Les valeurs de l'entreprise ou les projets qui ont retenu votre attention et raisonnent avec vos propres valeurs.
• La seconde section présente les formations et les expériences qui attestent de vos compétences pour le poste.
• La troisième section présente quelle valeur ajoutée votre profil apportera à l'entreprise.

Sise juste après la formule de politesse, l'accroche doit en quelques mots renseigner l'employeur sur ce qui vous motive à postuler. Oubliez les accroches personnelles du type “ Après x années à la tête du pôle comptabilité… ” ou ces dernières “ je me permets de vous adresser ma candidature ”, “ je recherche actuellement un poste de ”. Le recruteur le sait déjà. D'autres accroches sont à éviter si vous souhaitez laisser une bonne première impression : “ Répondant en tout point aux qualités recherchées pour cette mission… ”, “ Vous cherchez un candidat sérieux et rigoureux pour intégrer votre équipe, je suis l'homme/la femme qu'il vous faut ”.
Pour une accroche percutante qui vous placera en bonne position, préférez cette phrase simple et directe.

La conclusion d'une lettre de motivation de comptable se termine toujours par une formule de politesse et votre signature. Plusieurs formules existent et cette dernière doit à la fois correspondre à votre tempérament et conserver un ton professionnel et respectueux. Simple et courte, évitez les formules alambiquées ou trop protocolaires, sans toutefois tomber dans un simple “ Cordialement ”, qui convient parfaitement dans un échange de mail, mais pas pour conclure votre candidature.

Mettre en valeur ses expériences passées reste l'exercice le plus difficile pour bon nombre de candidats. Appuyez-vous sur les missions présentées par l'offre d'emploi ou recherchez les missions dévolues au comptable en consultant la fiche de poste de l’entreprise quand cela est possible. Cette recherche vous permettra de les comparer avec les missions que vous avez réalisées chez votre précédent employeur. Plutôt que d'énumérer les actions accomplies, présentez les outils et méthodes utilisées pour les réaliser et mettez en avant, par exemple, comment la stratégie proposée a pu consolider les actifs de l'entreprise.

En fonction du secteur d'activité de l'entreprise, certaines qualités résonneront davantage avec les attentes du recruteur. Il est entendu que vous disposez déjà d'une rigueur et de bonnes capacités d'analyses pour exercer vos missions. Si vous postulez auprès d'une grande entreprise ou d'un cabinet d'expert en comptabilité, mettre en avant la gestion d'un projet complexe démontrera votre capacité à gérer ses missions et à travailler en équipe. Les recruteurs d'une ONG seront particulièrement sensibles à votre engagement et à une connaissance fine des enjeux de leur secteur tandis qu'une Startup recherchera à la fois rigueur et flexibilité. Concentrez-vous sur deux ou trois qualités qui répondent parfaitement aux missions de gestion et de comptabilité.