Lettre de motivation
Cadre dirigeant

Le cadre dirigeant joue un rôle déterminant dans le développement et l'organisation d'une entreprise ou d'une structure publique. Responsable d'un service ou d'une branche d'activité de l'entreprise, il doit généralement endosser plusieurs casquettes. Le cadre dirigeant est ainsi amené à gérer une équipe, définir des objectifs et prendre des décisions stratégiques. Il peut également intervenir dans le processus de recrutement de son équipe.

L'avantage de ce métier, c'est qu'il peut s'exercer dans de multiples domaines. Ainsi, le cadre dirigeant peut être directeur marketing, directeur commercial, directeur des ressources humaines ou encore directeur des services informatiques. Cependant, une expérience significative et de solides compétences sont attendues par les recruteurs pour accéder à ce type de poste. Alors, pour mettre en valeur votre candidature et obtenir un emploi de directeur d'un service au sein d'une entreprise, misez sur une lettre de motivation convaincante !

Pour un poste de responsable de service au sein d'une entreprise ou d'une structure publique, le recruteur sera particulièrement attentif à la qualité de la mise en page de votre lettre de motivation. Professionnalisme, rigueur et précision, voilà vos maîtres mots pour démarquer votre candidature des autres et vous présenter comme le candidat idéal pour le poste visé. Ainsi, il est important que votre lettre de motivation respecte les us et coutumes en la matière, tout en offrant une vision dynamique de votre candidature.

Voici quelques conseils à suivre pour une mise en page réussie :

• Aérez votre texte au maximum en séparant bien chaque paragraphe et en utilisant des marges adaptées ;
• Optez pour une police d'écriture classique telle que « Arial » ou « Times New Roman » ;
• Choisissez une taille de police assez lisible, de l'ordre de 12 points environ ;
• Évitez d'utiliser le gras et l'italique ;
• Limitez l'utilisation de couleurs, sauf éventuellement pour reprendre l'identité graphique de l'entreprise qui propose le poste ;
• Optez pour un style d'écriture simple et direct, qui reflète vos qualités d'expression écrite ;
• Misez sur des phrases courtes afin de faciliter la lecture du recruteur.

Si vous souhaitez gérer le service commercial, le pôle des ressources humaines ou tout autre branche d'activité d'une entreprise, il est capital de vous renseigner en amont sur son organisation, son fonctionnement et ses objectifs. En tant que futur responsable, il est essentiel de montrer au recruteur que vous avez bien compris les enjeux du poste et que vous saurez apporter votre vision stratégique, votre expérience et vos compétences pour contribuer efficacement à la réussite de l'entreprise. Ainsi, avant de rédiger votre lettre de motivation ou de prendre exemple sur un modèle, il est primordial de commencer par rechercher des informations clés au sujet de l'entreprise. Ensuite, vous pourrez utiliser ces renseignements pour :

• Détailler les raisons de votre candidature : ici, il s'agit de reprendre les objectifs du poste et ses principales responsabilités, en indiquant en quoi ces éléments vous animent. Vous pouvez également mettre en avant l'adéquation entre le projet de l'entreprise et vos motivations ;
• Valoriser votre parcours professionnel : l'idéal est d'orienter la présentation de votre parcours en prenant appui sur les critères de recherche du recruteur puis de relier votre projet professionnel avec les missions et les objectifs de l'emploi proposé ;
• Mettre en avant les avantages de votre future collaboration : le recruteur doit comprendre les atouts de votre candidature et de votre profil par rapport à sa recherche de talent. Aidez-le à se projeter dans votre recrutement, en indiquant comment vous saurez épouser la dimension stratégique du poste, en quoi vous incarnerez les valeurs de l'entreprise et de quelle façon vous serez le manager idéal pour l'équipe en place.

Toute lettre de motivation débute par une accroche. Et cette accroche doit être assez séduisante pour donner envie au recruteur de lire la suite. Afin de rédiger une introduction attractive, appuyez-vous sur l'offre d'emploi. Identifiez les mots-clés utilisés par le recruteur afin de les reprendre. Repérez le contexte du recrutement et les ambitions du poste proposé afin de les mettre en valeur. Détectez les points forts du profil recherché, tel qu'il est décrit dans l'annonce d'emploi, afin de lier ces aptitudes à votre propres compétences et qualités.

La conclusion de votre lettre de motivation commence par la sollicitation d'un entretien. En plus d'indiquer vos disponibilités au recruteur, il est important de lui donner envie de vous rencontrer.
Ensuite, il est important de ne pas oublier la fameuse formule de politesse. Sur ce point, ce n'est pas le choix qui manque.
Pour terminer, signez votre lettre, par une signature manuscrite ou en utilisant la signature électronique.

Oui, votre expérience professionnelle est déjà détaillée dans votre CV. De ce fait, il est complètement inutile de répéter ces informations dans votre lettre de motivation. En revanche, c'est le support parfait pour leur offrir un nouvel angle d'attaque. Pour valoriser vos expériences passées, l'idéal consiste à illustrer cette expérience par des exemples concrets et des réalisations chiffrées.

Par exemple, si vous avez occupé un poste de directeur commercial et postulez un emploi similaire, vous pouvez présenter les résultats commerciaux de l'équipe à votre arrivée, puis les performances réalisées au bout d'un an. Bien sûr, l'évolution des ventes doit être positive pour mettre en avant vos compétences. Développez donc l'expérience la plus réussie de votre parcours.

Une lettre de motivation doit valoriser vos compétences professionnelles (hards skills), mais également vos qualités personnelles (soft skills). Et celles-ci sont particulièrement importantes pour un poste comme celui de cadre dirigeant, exerçant un impact significatif sur l'organisation et la réussite de l'entreprise.

Bien sûr, les qualités à mettre en avant dépendent du service que vous souhaitez manager. Cependant, il existe des qualités communes à tout responsable. En voici quelques exemples :

• Le leadership pour fédérer les équipes autour de valeurs et d'ambitions communes ;
• Les capacités d'écoute et la bienveillance, pour garantir le bien-être et l'épanouissement des collaborateurs ;
• La polyvalence pour gérer différentes tâches et endosser plusieurs responsabilités ;
• Le sens de l'organisation pour coordonner les activités de chacun, définir des priorités et planifier les tâches ;
• La capacité à résister à la pression ;
• Le sens du relationnel pour instaurer et maintenir des relations de confiance, auprès des collaborateurs internes comme des partenaires externes.