Lettre de motivation
Acheteur

Acheter des produits ou des services au meilleur prix pour le compte d'une entreprise, c'est le travail de l'acheteur. Hautement stratégique, ce métier apporte son lot de rencontres et de défis à ceux qui ont le goût du challenge, la passion du commerce et le sens du contact. Décrochez le poste d'acheteur qui vous attire grâce à une lettre de motivation percutante, qui mettra votre expérience et vos compétences en valeur. HelloWork vous livre ses meilleurs conseils pour une candidature réussie dans le secteur de l'achat.

La capacité à dialoguer fait partie des premiers atouts d'un bon acheteur. Il vous faut donc la montrer au recruteur dès l'étape de la lettre de motivation. Pour convaincre votre lecteur, facilitez-lui la tâche : livrez-lui une page claire, concise et bien organisée, dans laquelle il se repérera sans difficulté. En un mot, soyez accessible ! Une bonne lettre de motivation pour un poste d'acheteur doit :

• Être écrite avec des caractères lisibles (évitez les polices trop petites ou « artistiques »).
• Privilégier les phrases courtes.
• Se découper en plusieurs paragraphes.
• Tenir sur une seule page, même si votre expérience professionnelle est longue ou dense.

Soignez aussi les éléments environnant le corps de la lettre. L'en-tête doit faire apparaître vos coordonnées complètes, suivies de celles du recruteur. Mentionnez aussi la date de votre courrier, ainsi que son objet. Là encore, allez droit au but : « Candidature au poste d'acheteur / offre d'emploi n° 26657 ». Faites précéder votre propos d'une adresse au recruteur, idéalement en mentionnant son nom et sa fonction dans l'entreprise : « À l'attention de Mme Héron, responsable des achats ». Terminez votre lettre de motivation par une brève conclusion et, bien sûr, pensez à la signer. Même si vous envoyez votre lettre par e-mail, privilégiez la signature manuelle, plus personnelle. Vous pouvez facilement la scanner afin de l'importer sur votre document.

Si une bonne présentation est essentielle pour réussir sa lettre de motivation, un argumentaire structuré l'est tout autant ! Oubliez les propos passe-partout, repris par tous les candidats, et ne vous répétez pas d'un courrier à l'autre : chaque entreprise est unique, votre lettre doit donc faire comprendre au recruteur que vous avez tout compris des spécificités de son service d'achat.

Commencez par évoquer la raison de votre candidature. Soulignez les points qui vous ont attiré en lisant l'annonce de l'employeur : s'agit-il du domaine d'activité, de la taille, de la culture de l'entreprise ? Enchaînez avec un focus sur la société, en rappelant ses besoins, exprimés dans l'offre d'emploi. Poursuivez avec un paragraphe axé sur ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. C'est le moment d'évoquer votre expérience dans les achats et de mettre vos compétences en valeur. Il ne s'agit pas d'être exhaustif, réservez les détails à votre curriculum vitae. Au contraire, soyez pertinent et sélectionnez uniquement les éléments qui servent votre propos et confirment le bien-fondé de votre candidature à ce poste d'acheteur.

Les recruteurs n'ont généralement que très peu de temps à consacrer à la lecture des lettres de motivation, souvent très nombreuses. Afin que la vôtre retienne l'attention du lecteur, soignez votre accroche ! La règle d'or : éviter les introductions de pure forme et entrer dans le vif du sujet avec un vrai contenu. Motivations personnelles, durée de l'expérience antérieure, à vous de déterminer ce qui saura séduire le recruteur.

La conclusion de votre lettre de motivation conditionnera la dernière impression de votre lecteur. Il est donc essentiel de la rédiger avec soin. Là encore, soyez clair et direct. Commencez par exprimer ce que vous souhaitez : être rappelé au téléphone, obtenir un entretien d'embauche ? Terminez par une formule de politesse à la fois professionnelle, dynamique et moderne.

Toutes les lettres de motivation doivent évoquer les expériences passées du candidat. Mais pour décrocher le poste d'acheteur qui vous attire tant, encore faut-il savoir présenter vos anciens emplois. Loin de l'énumération impersonnelle, voici quelques règles de base pour tirer votre épingle du jeu :

• Sélectionnez les expériences qui comptent. Ce sont celles qui vous ont le plus apporté, mais aussi celles qui vous ont permis d'avoir le profil recherché par le recruteur.
• Mettez systématiquement en relation vos expériences et vos compétences. Par exemple, un emploi d'acheteur de longue durée peut vous avoir apporté une connaissance très fine d'une catégorie de services ou de produits.
• Faites le lien entre les compétences acquises et les attendus du nouveau poste visé. L'entreprise auprès de laquelle vous postulez peut rechercher des qualités précises, ou encore insister sur une expertise produit. Sachez déceler ses besoins en lisant l'offre avec attention, afin d'orienter intelligemment la description de vos anciens postes.

Pour rédiger une belle candidature à un poste d'acheteur et passer la barrière du recrutement avec succès, évitez absolument :

• Les fautes de grammaire et d'orthographe. Vous visez un poste impliquant des responsabilités, on attend de vous rigueur et fiabilité. Seule une langue irréprochable saura rassurer votre recruteur.
• Les formules passives. Mettez plutôt en avant votre dynamisme avec des verbes à la forme active, qui feront meilleure impression sur le lecteur.
• Les effets de police et de couleur. Hormis dans les métiers créatifs, ils sont rarement appréciés dans les lettres de motivation. Préférez la sobriété, qui dénote une personnalité responsable et une attitude professionnelle, et optez pour une police sobre, comme Arial ou Helvetica.